隨著法律推進及社會風氣的影響，性別平權觀念越發普及，「友善職場」的價值觀也隨之延伸到職場上，引起越來越多企業的重視。彈性調整工時、育嬰留職停薪、性騷擾防護……，性別友善職場涵括了十分廣泛的面向，企業透過妥善的措施，將能夠提升員工的生產力、工作士氣，並維持良好的員工關係。