AI是HR在履歷上初篩的輔助工具，且HR在面試前已經對求職者有初步的認識，這份認識不僅僅只是觀看過影片而已，還包括AI做的特質分析。AI會透過收集到的資料進行分析，評估是否具有某些特徵，和過去所接觸的對象中是否有重疊或較接近。並進一步退測某些特質，和某些行為應該是比較相關的。也因此針對微表情進行顯著性分析，找到相對的特質。