隨著大缺工浪潮席捲全球企業，過半的公司面臨著人才短缺的困境，更是有超過7成的雇主反應找不到所需技能的人才。

全球企業轉型時代下，搶佔數位人才第一步，就是擁有人資數據分析力！
身為人資的您，該如何培養數據分析力？又該如何具體運用在人資各項層面？
 
今天的【人資悄悄話】時間，邀請到了全球頂尖運動器材供應商 喬山健康科技 人資資深經理 劉寧春老師 為您解答！
 
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LinkedIn發布的數據調查顯示，擁有優秀雇主品牌的企業，不僅在人才的優先選擇上較同業多出50%，甚至連招募成本也可降低50%，員工流動率更是降低28%。

缺工海嘯來襲，如何打造強力的「雇主品牌」 強化企業在招募與留才的成效？
 
今天的【人資悄悄話】時間，邀請到了榮獲亞洲最佳雇主的太古可口可樂 人資總監 黃致凱老師 為您解答！
 
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疫情讓全球生活型態帶來了急遽的改變，也影響企業、團隊及組織成員的溝通與協作方式。遠端團隊管理比起以往的傳統區域管理，在心態盤整、科技工具的使用，以及如何連結人心上，都需要更多且不同的領導統御能力！

遠端團隊的工作模式，已經不是過去可有可無的選項，而是現今每個管理者必須學習面對的重要課題！
身為團隊管理者的您，準備好了嗎？
 
今天的【人資悄悄話】時間，邀請到了遠端領導力教練顧問 林祖威老師 帶您一步步成為優秀的遠端領導者！
 
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人才流失將讓企業面臨不可避免的經濟損失，包含招募甄選、培訓以及人才重置成本等等；根據國外研究表示，人才離職的成本將是該人才職位的薪酬3倍以上，顯見「留才」成為企業與人資的一大重要課題！

正在收聽的你，是否也苦惱著，有沒有什麼技巧、方法可以把公司裡的關鍵人才留住，讓公司能確保高度競爭優勢？

今天的【人資悄悄話】時間，邀請到了培育上千位人資菁英的超人老師 盧冠諭老師，告訴您可以透過那些方式來預防人才流失、成功留住優秀人才！

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隨著農曆年即將到來，意味著不少企業在年後可能都要面臨大波的離職潮以及重新進入招募的流程。

正在收聽的你，是否有想過，有沒有什麼方法是可以在面試前就先篩選出應徵者是否適合公司？或是可以辨別且避開具備危險特質的應徵者？
姓名學，是你可以參考的一個有利方法。

今天的【人資悄悄話】時間，邀請到了命理學大師 謝達輝老師帶您透過姓名學來辨識、找到對的人上車！

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新冠疫情加速驅動企業工作型態的轉變，許多企業雇主、主管和人資都擔憂著，改採遠距辦公，無法監督同仁工作、確認進度，該怎麼辦？
無法面對面溝通，當決策公布、下令執行時，能否將訊息傳遞到位，並維持以往的工作效率？
 
然而，根據微軟所公布的調查報告顯示，有82%的主管認為，遠距辦公並不影響效率；也有高達44%表示，工作績效相比過往更高！
這些被調查的主管，最大的共通點是，他們都運用了 OKR管理！
 
今天的【人資悄悄話】時間，邀請到了遠距數位管理專家 盧冠諭老師帶您活用OKR強化遠距領導力！
 
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疫情不僅轉變企業內部工作模式，也改變了企業徵才的方式，雖然疫情狀況持續，企業對於人才的需求卻沒有降低。
要怎麼在遠距面試中，精準、有效且快速地找到好人才，是許多企業雇主、人資所面臨的重要課題！
 
今天的【人資悄悄話】時間，邀請到了人資管理專家 郭國平老師和數位人資顧問 蘭堉生老師帶您用對方法、找對人才！
 
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在充滿不確定性的疫情時代下，不少人都面臨著極大的身心壓力！
究竟企業雇主、人資人員或是勞工本身，我們該怎麼做到防疫同時防鬱呢？
 
今天的【人資悄悄話】時間，邀請到了員工心理諮商專家 林萃芬老師，帶領大家從「心」開始，打造抗疫又能抗鬱的健康職場！
 
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隨著勞動模式因疫情加速轉變，超前部署遠距工作方式已是全球企業當務之急的執行項目。
根據調查指出，全球有超過8成企業受到推行遠距工作的挑戰！
 
今天的【人資悄悄話】時間，邀請到了遠距管理專家 周純如老師，與您一起分享如何打造高效率的遠距辦公力。
 
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新冠肺炎顛覆了以往的工作模式，超前部署、遠距工作已經在全球如火如荼進行中。
此時在數位管理與數位科技的應用，就成了公司必須快速應變的關鍵環節，也是必須面對的重要課題！
 
今天的【人資悄悄話】時間，邀請到了勞動法專家 沈以軒律師，與您一起分享疫後時代的新企業對策。
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