La Cour de cassation persiste et signe, en cas de dénonciation d’une situation de harcèlement moral, l’employeur se doit de réagir, et ce, quand bien même les faits ne sont pas avérés. Quelles procédures mettre en place pour préserver la santé et la sécurité de vos collaborateurs et éviter tout risque de condamnation de l’employeur ? Le cabinet FACTORHY vous propose une méthode claire et sécurisée, qui vous permettra de réagir rapidement et efficacement à ces dénonciations.