Respekt bestimmt das Miteinander zwischen Generationen und Geschlechtern, in der Familie, im Freundeskreis, in der Schule und in der Freizeit und natürlich im beruflichen Umfeld in der Firma oder im Projekt. Jeder Mensch hat ein zutiefst soziales Grundbedürfnis als eigenständige Person wahrgenommen und geschätzt zu werden.

Dabei begleitet uns der Wunsch nach Respekt ein Leben lang. Wir wollen ernst genommen und akzeptiert werden. Und zwar dafür wer wir sind und wie wir sind. Nicht jeder muss uns deswegen mögen – respektieren aber bitte schon.

Aber wenn Respekt so grundlegend ist und ein menschliches Grundbedürfnis ist, warum gehen wir dann nicht immer alle respektvoll miteinander um? Warum muss überhaupt Respekt als agiler Wert genannt werden? Sollte das nicht eher eine Selbstverständlichkeit sein?

Wir leben leider nicht in einer idealen heilen Welt und einen Zauberstab haben wir auch nicht. Was kannst Du also tun, wenn Du Anzeichen von fehlendem Respekt in Deinem Team oder Unternehmen feststellst?

Dein agilophiler Frank