Nike wird von der US-Regierung wegen Diskriminierung gegen weiße Mitarbeitende untersucht. Missouri verklagt Starbucks wegen ihrer Diversity-Programme. Und der Supreme Court entscheidet einstimmig: Wer zur Mehrheit gehört, darf genauso klagen wie eine Minderheit.

Was ist hier passiert? In dieser Folge nimmt Hendrik euch mit auf eine Reise durch 60 Jahre Antidiskriminierungsrecht in den USA – von den Civil Rights 1964 über den Bakke-Fall 1978 bis zum historischen Ames-Urteil im Juni 2025. Er zeigt, wie die EEOC unter Trump vom Schutzorgan für Minderheiten zum Werkzeug gegen Diversity-Programme wurde – und warum die Fälle Nike und Starbucks zwei völlig unterschiedliche Geschichten erzählen.

Anschließend diskutieren Hendrik und Christiane: Was bedeutet das für europäische Unternehmen? Können deutsche Firmen mit US-Geschäft ihre DEI-Programme noch halten? Und kann man strukturelle Ungleichheit beseitigen, indem man so tut, als gäbe es sie nicht?

Ein Podcast für HR-Professionals, Diversity-Verantwortliche und alle, die verstehen wollen, wohin die Reise geht.
Links & Quellen

▶ Fall Nike – EEOC-Untersuchung

EEOC Pressemitteilung: https://www.eeoc.gov/newsroom/eeoc-files-subpoena-enforcement-action-against-nike
▶ Fall Starbucks – Klage abgewiesen

Reuters / Yahoo Finance: https://finance.yahoo.com/news/starbucks-wins-dismissal-missouri-lawsuit-002848980.html
▶ Supreme Court Urteile

Ames v. Ohio Department of Youth Services (2025) – Einstimmig: Gleicher Beweisstandard für alle Kläger, egal ob Mehrheit oder Minderheit

Urteil (PDF): https://www.supremecourt.gov/opinions/24pdf/23-1039_c0n2.pdf
Students for Fair Admissions v. Harvard (2023) – 6:3 – Ende von Affirmative Action bei Hochschulzulassungen

Urteil (PDF): https://www.supremecourt.gov/opinions/22pdf/20-1199_hgdj.pdf
EEOC – DEI-Discrimination Fact Sheet: https://www.eeoc.gov/wysk/what-you-should-know-about-dei-related-discrimination-work