Découvrez le "Baroscope du harcèlement au travail" :

✅ Un outil simple et pratique pour identifier en un clin d'œil les situations à risque.

✅ Une boussole pour aider à naviguer dans les eaux parfois troubles des interactions professionnelles.

✅ Des conseils pratiques pour savoir quand et comment répondre à chaque type de situation.

Nos avons conçu le Baroscope avec un double objectif :

I▶︎ Aider les individus à mieux appréhender les interactions professionnelles, à 𝐚𝐦𝐨𝐫𝐜𝐞𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐝𝐢𝐬𝐜𝐮𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 et à 𝐝𝐞́𝐝𝐫𝐚𝐦𝐚𝐭𝐢𝐬𝐞𝐫 certaines situations tout en en mettant d’autres en lumière.

I▶︎ Offrir aux entreprises et organisations employeuses, un moyen de 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞́𝐭𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐧 𝐦𝐚𝐭𝐢𝐞̀𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐞́𝐯𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐮 𝐡𝐚𝐫𝐜𝐞̀𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭.

⚙️ Le baroscope repose sur une 𝐚𝐩𝐩𝐫𝐨𝐜𝐡𝐞 𝐬𝐜𝐢𝐞𝐧𝐭𝐢𝐟𝐢𝐪𝐮𝐞, 𝐞𝐦𝐩𝐢𝐫𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐭 𝐣𝐮𝐫𝐢𝐝𝐢𝐪𝐮𝐞 pour donner des clés aux entreprises pour passer de la sensibilisation à l’action.

⚠️ Aussi pratique soit-il, il reste un point de départ. Pour une transformation durable, il doit s'accompagner d'actions concrètes et continues

(𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧, 𝐚𝐦𝐞́𝐥𝐢𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐥𝐢𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬, 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞́𝐝𝐮𝐫𝐞𝐬, 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬𝐮𝐬 𝐞𝐭 𝐨𝐮𝐭𝐢𝐥𝐬 𝐝𝐞 𝐬𝐢𝐠𝐧𝐚𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭)

🧳 Cet outil est l'aboutissement d'un travail conjoint de Joëlle Payom, Présidente fondatrice de Rezalliance, et de Marie Rouyat, étudiante en Master 2 de Psychologie du travail et des organisations à l’Université de Tours, actuellement stagiaire au sein de notre association.

ℹ️ Disponible en plusieurs langues et imprimé sur carton plume (environ un mètre de longueur), il est léger et peut être aisément accroché sur n'importe quelle surface. Pour toute question ou commande, écrire à : 𝐛𝐚𝐫𝐨𝐬𝐜𝐨𝐩𝐞@𝐫𝐞𝐳𝐚𝐥𝐥𝐢𝐚𝐧𝐜𝐞.𝐜𝐨𝐦

🎨 Le Baroscope du harcèlement au travail se décline en 4 zones – jaune, orange, rouge et rouge foncée. Pour comprendre ce que chaque couleur signifie, écoutez les mini épisodes disponibles sur ce podcast.

✅ Cible ou témoin, faites une auto-évaluation en ligne ➡️ https://platform.rez-care.com/

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

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Nos avons conçu le Baroscope avec un double objectif :

I▶︎ Aider les individus à mieux appréhender les interactions professionnelles, à 𝐚𝐦𝐨𝐫𝐜𝐞𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐝𝐢𝐬𝐜𝐮𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 et à 𝐝𝐞́𝐝𝐫𝐚𝐦𝐚𝐭𝐢𝐬𝐞𝐫 certaines situations tout en en mettant d’autres en lumière.

I▶︎ Offrir aux entreprises et organisations employeuses, un moyen de 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞́𝐭𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐧 𝐦𝐚𝐭𝐢𝐞̀𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐞́𝐯𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐮 𝐡𝐚𝐫𝐜𝐞̀𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭.

⚙️ Le baroscope repose sur une 𝐚𝐩𝐩𝐫𝐨𝐜𝐡𝐞 𝐬𝐜𝐢𝐞𝐧𝐭𝐢𝐟𝐢𝐪𝐮𝐞, 𝐞𝐦𝐩𝐢𝐫𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐭 𝐣𝐮𝐫𝐢𝐝𝐢𝐪𝐮𝐞 pour donner des clés aux entreprises pour passer de la sensibilisation à l’action.

⚠️ Aussi pratique soit-il, il reste un point de départ. Pour une transformation durable, il doit s'accompagner d'actions concrètes et continues

(𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧, 𝐚𝐦𝐞́𝐥𝐢𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐥𝐢𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬, 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞́𝐝𝐮𝐫𝐞𝐬, 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬𝐮𝐬 𝐞𝐭 𝐨𝐮𝐭𝐢𝐥𝐬 𝐝𝐞 𝐬𝐢𝐠𝐧𝐚𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭)

🧳 Cet outil est l'aboutissement d'un travail conjoint de Joëlle Payom, Présidente fondatrice de Rezalliance, et de Marie Rouyat, étudiante en Master 2 de Psychologie du travail et des organisations à l’Université de Tours, actuellement stagiaire au sein de notre association.

ℹ️ Disponible en plusieurs langues et imprimé sur carton plume (environ un mètre de longueur), il est léger et peut être aisément accroché sur n'importe quelle surface. Pour toute question ou commande, écrire à : 𝐛𝐚𝐫𝐨𝐬𝐜𝐨𝐩𝐞@𝐫𝐞𝐳𝐚𝐥𝐥𝐢𝐚𝐧𝐜𝐞.𝐜𝐨𝐦

🎨 Le Baroscope du harcèlement au travail se décline en 4 zones – jaune, orange, rouge et rouge foncée. Pour comprendre ce que chaque couleur signifie, écoutez les mini épisodes disponibles sur ce podcast.

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Nos avons conçu le Baroscope avec un double objectif :

I▶︎ Aider les individus à mieux appréhender les interactions professionnelles, à 𝐚𝐦𝐨𝐫𝐜𝐞𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐝𝐢𝐬𝐜𝐮𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 et à 𝐝𝐞́𝐝𝐫𝐚𝐦𝐚𝐭𝐢𝐬𝐞𝐫 certaines situations tout en en mettant d’autres en lumière.

I▶︎ Offrir aux entreprises et organisations employeuses, un moyen de 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞́𝐭𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐧 𝐦𝐚𝐭𝐢𝐞̀𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐞́𝐯𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐮 𝐡𝐚𝐫𝐜𝐞̀𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭.

⚙️ Le baroscope repose sur une 𝐚𝐩𝐩𝐫𝐨𝐜𝐡𝐞 𝐬𝐜𝐢𝐞𝐧𝐭𝐢𝐟𝐢𝐪𝐮𝐞, 𝐞𝐦𝐩𝐢𝐫𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐭 𝐣𝐮𝐫𝐢𝐝𝐢𝐪𝐮𝐞 pour donner des clés aux entreprises pour passer de la sensibilisation à l’action.

⚠️ Aussi pratique soit-il, il reste un point de départ. Pour une transformation durable, il doit s'accompagner d'actions concrètes et continues

(𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧, 𝐚𝐦𝐞́𝐥𝐢𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐥𝐢𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬, 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞́𝐝𝐮𝐫𝐞𝐬, 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬𝐮𝐬 𝐞𝐭 𝐨𝐮𝐭𝐢𝐥𝐬 𝐝𝐞 𝐬𝐢𝐠𝐧𝐚𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭)

🧳 Cet outil est l'aboutissement d'un travail conjoint de Joëlle Payom, Présidente fondatrice de Rezalliance, et de Marie Rouyat, étudiante en Master 2 de Psychologie du travail et des organisations à l’Université de Tours, actuellement stagiaire au sein de notre association.

ℹ️ Disponible en plusieurs langues et imprimé sur carton plume (environ un mètre de longueur), il est léger et peut être aisément accroché sur n'importe quelle surface. Pour toute question ou commande, écrire à : 𝐛𝐚𝐫𝐨𝐬𝐜𝐨𝐩𝐞@𝐫𝐞𝐳𝐚𝐥𝐥𝐢𝐚𝐧𝐜𝐞.𝐜𝐨𝐦

🎨 Le Baroscope du harcèlement au travail se décline en 4 zones – jaune, orange, rouge et rouge foncée. Pour comprendre ce que chaque couleur signifie, écoutez les mini épisodes disponibles sur ce podcast.

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Nos avons conçu le Baroscope avec un double objectif :

I▶︎ Aider les individus à mieux appréhender les interactions professionnelles, à 𝐚𝐦𝐨𝐫𝐜𝐞𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐝𝐢𝐬𝐜𝐮𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 et à 𝐝𝐞́𝐝𝐫𝐚𝐦𝐚𝐭𝐢𝐬𝐞𝐫 certaines situations tout en en mettant d’autres en lumière.

I▶︎ Offrir aux entreprises et organisations employeuses, un moyen de 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞́𝐭𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐧 𝐦𝐚𝐭𝐢𝐞̀𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐞́𝐯𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐮 𝐡𝐚𝐫𝐜𝐞̀𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭.

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ℹ️ Disponible en plusieurs langues et imprimé sur carton plume (environ un mètre de longueur), il est léger et peut être aisément accroché sur n'importe quelle surface. Pour toute question ou commande, écrire à : 𝐛𝐚𝐫𝐨𝐬𝐜𝐨𝐩𝐞@𝐫𝐞𝐳𝐚𝐥𝐥𝐢𝐚𝐧𝐜𝐞.𝐜𝐨𝐦

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Nous allons l'appeler FX pour protéger son anonymat.*

FX nous a contacté après un appel à témoignages lancé pour recueillir la parole d'hommes victimes de harcèlement dans la sphère professionnelle.

Les témoignages ont été rares. Non pas parce que les hommes ne sont pas des cibles, mais parce qu'ils osent encore moins en parler.

C'est pourquoi le témoignage de FX* est si précieux. Il est rare, puissant, et reflète une réalité souvent passée sous silence.

En savoir plus:

Rezalliance est une organisation dédiée à la prévention du harcèlement sous toutes ses formes dans la sphère du travail.

Pour découvrir nos actions et solutions, visitez nos sites internet:

🌐 www.rezalliance.com

🌐 www.rez-care.com, plateforme dédiée à l’écoute et à l'accompagnement des personnes et des organisations confrontées au harcèlement sous toutes ses formes à travers des outils, ateliers, conférences, formations sur mesure pour sensibiliser, prévenir et réparer.

🌐 www.24may.org: Journée internationale contre le harcèlement et pour l'inclusion dans le mode du travail.

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Quatre années d’engagement passionné, de travail acharné, d’initiatives innovantes et de progrès significatifs au service d’une cause essentielle : protéger l’intégrité de chaque être humain et promouvoir l’équité au sein des organisations de travail.

Depuis 2020, nous avons surmonté de nombreux défis et appris à dépasser nos doutes, ce qui nous a permis de grandir et de nous améliorer. Après 4 ans à construire les fondations, le moment est venu de poser le toit et de parachever l’édifice.

Mais avant de continuer l’aventure, il était essentiel de se poser et de prendre le temps de faire un bilan pour réfléchir aux leçons apprises grâce aux défis surmontés, car ce sont ces apprentissages qui nous permettront d’aller toujours plus loin.

Envie de plonger dans les coulisses de Rezalliance, de découvrir comment nous avons posé des bases solides pour réaliser notre mission ?

🎧 Ne manquez pas cet épisode inédit qui revient sur les rencontres, défis et leçons clés qui ont jalonné ces quatre premières années.

*Correction, Rezalliance est née le 10.10.2020

Liens utiles:

🔸Notre site internet: www.rezalliance.com

🔸La plateforme d'écoute et d'accompagnement: www.rez-care.com

🔸Le site internet de la "Journée internationale contre le harcèlement et pour l'inclusion dans le monde du travail": www.24may.org

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Enregistrement audio de la table ronde co-organisée avec la chambre de commerce de Bruxelles pour la seconde édition de la journée internationale contre le harcèlement et pour l'inclusion dans le monde du travail. Thème se la discussion: "Brisons les tabous pour construire ensemble des solutions efficaces et durables."

L'enregistrement est scindé en trois parties. Il s'agit ici de la partie 3 sur 3.

Bonne écoute!

Plus d'information et contenus sur la "Journée internationale contre le harcèlement et pour l'inclusion dans le monde du travail" #24May

• Site internet officiel : https://24may.org/bruxelles-2024/
• YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCY2zaC9ERfD79GR0ubPXnqg
• Linkedin: https://www.linkedin.com/showcase/86038316/admin/feed/posts/
• Signez la pétition pour faire entrer la journée internationale dans le calendrier officiel de l'ONU: https://urlz.fr/qC20

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Enregistrement audio de la table ronde co-organisée avec la chambre de commerce de Bruxelles pour la seconde édition de la journée internationale contre le harcèlement et pour l'inclusion dans le monde du travail. Thème se la discussion: "Brisons les tabous pour construire ensemble des solutions efficaces et durables."

L'enregistrement est scindé en trois parties. Il s'agit ici de la partie 2 sur 3.

Bonne écoute!

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• Site internet officiel : https://24may.org/bruxelles-2024/
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• Signez la pétition pour faire entrer la journée internationale dans le calendrier officiel de l'ONU: https://urlz.fr/qC20

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Enregistrement audio de la table ronde co-organisée avec la chambre de commerce de Bruxelles pour la seconde édition de la journée internationale contre le harcèlement et pour l'inclusion dans le monde du travail. Thème se la discussion: "Brisons les tabous pour construire ensemble des solutions efficaces et durables."

L'enregistrement est scindé en trois parties. Il s'agit ici de la partie 1 sur 3.

Bonne écoute!

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Episode 5 du #PodcastRezalliance avec Elisabeth Moreno, ancienne ministre française de l'Egalité et de la Diversité, ancienne patronne de Lenovo France et de Hewlett Packard Afrique, présidente des Leaders Engagés et Inclusifs en Action, et marraine française de la « Journée internationale contre le harcèlement et pour l'inclusion dans le monde du travail » célébrée le 24 Mai.

Episode réalisé en partenariat avec Chance.co

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