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RH como área de negócio e não despesa - com Luciana Domagala #55
Chegou a hora de mudar a visão de que o RH é apenas um custo! Neste episódio do Mereo Talks, desmistificamos a ideia de que o RH é uma área de despesa e mostramos como ele pode mostrar o seu valor para a organização. Conversamos com Luciana Domagala, Vice-Presidente de Pessoas e Sustentabilidade na Ipiranga, sobre o papel estratégico do RH nas empresas.
Luciana compartilha insights sobre como o RH pode ser um verdadeiro parceiro de negócios, influenciando decisões estratégicas e ajudando a moldar a cultura organizacional. Vamos entender como o RH pode usar dados e tecnologia para atrair talentos, impulsionar a performance e promover uma cultura inclusiva, mostrando de uma vez por todas que o RH é fundamental para o crescimento sustentável das empresas.
Tópicos abordados:
Assista ao episódio completo no YouTube e conecte-se com a Luciana para saber mais sobre a atuação do RH como área de negócio.
_________________________________________________
Mereo | Plataforma de Gestão de Performance de Pessoas
A Mereo é HRTech com presença em mais de 40 países, atendendo 10% das 500 maiores empresas brasileiras, além de médias e grandes empresas em geral.
Sua plataforma integrada de gestão de pessoas oferece uma gama completa de soluções para impulsionar a performance da sua gestão de pessoas, como:
✅ Gestão de Metas e Competências;
✅ Pesquisas de Pulso e Clima, dentre outras;
✅ Remuneração Variável e Reconhecimento;
✅ Sucessão e Capacitação.
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By MereoChegou a hora de mudar a visão de que o RH é apenas um custo! Neste episódio do Mereo Talks, desmistificamos a ideia de que o RH é uma área de despesa e mostramos como ele pode mostrar o seu valor para a organização. Conversamos com Luciana Domagala, Vice-Presidente de Pessoas e Sustentabilidade na Ipiranga, sobre o papel estratégico do RH nas empresas.
Luciana compartilha insights sobre como o RH pode ser um verdadeiro parceiro de negócios, influenciando decisões estratégicas e ajudando a moldar a cultura organizacional. Vamos entender como o RH pode usar dados e tecnologia para atrair talentos, impulsionar a performance e promover uma cultura inclusiva, mostrando de uma vez por todas que o RH é fundamental para o crescimento sustentável das empresas.
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