RH IS KING

Il a créé l'outil qu'il attendait désespérément ! Ancien DRH chez Criteo et Comet, Virgile Raingeard lance Figures en 2020, devenue la première plateforme de gestion des rémunérations en Europe, conçue pour aider les entreprises à digitaliser leurs pratiques et à prendre des décisions salariales justes et performantes.

Avec 12 ans d'expérience dans les RH, Virgile connaît bien les défis des rémunérations : manque de données fiables, décisions prises au milieu du chaos des tableurs... La gestion des salaires mérite mieux !

Figures permet enfin aux entreprises d'investir dans ce qui compte le plus : leurs collaborateurs. À l'ère de la transparence salariale, plus de 1 000 entreprises ont déjà choisi Figures pour bâtir un modèle de rémunération plus équitable.

Pour contacter Virgile et en savoir plus sur FIGURES, vous pouvez le contacter sur Linkedin et vous rendre directement sur https://figures.hr/fr

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Pour me contacter, c’est avec grand plaisir : [email protected]

Et si vous souhaitez en savoir plus ou être accompagné par notre cabinet, n'hésitez pas à jeter un œil à notre site : https://jaberson-avocats.com/.

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Quand la négociation vire à la récompense du plus bruyant : qui gagne vraiment en entreprise ?

Dans ce teaser, Virgile évoque le la place de la négociation salariale.

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Alexia Boeckx est la cofondatrice d'AFemaleAgency, l'agence de recrutement spécialisée dans le recrutement des femmes à haut niveau et instances dirigeantes. Dans cet épisode, elle nous partage son parcours, la vision qui l'a motivée, et pourquoi féminiser le top management est un atout stratégique pour les entreprises. Alexia le rabâche assez (et elle a raison) : la diversité rend les équipes plus performantes et plus saines ! On parle aussi quotas, techniques de recrutement, coaching, culture d'entreprise, son ambition pour AFA, et bien plus.

Pour contacter Alexia ou en savoir plus sur AFemaleAgency, vous pouvez la contacter sur LinkedIn et vous rendre directement sur https://www.afemaleagency.com/.

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Dans ce teaser, Alexia nous parle des enjeux de la féminisation du top management et du sujet des quotas.

Episode complet à venir lundi 28.10

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