欢迎收听今天的昨日财经，每逢求职季，中国的毕业生们大概习惯了在招聘摊位排起长龙递简历。

如果这时候告诉你，在一衣带水的另一个国家，将近每1.5个职位对应1个求职者，老板挖空心思都招不到人，你会不会羡慕嫉妒？

如果再告诉你，这个国家物价稳定，极少涨价，工作非常有保障，终身雇佣制带来的铁饭碗遍地都是，你会不会眼红得疯掉？

不过你不必着急羡慕。昨日财经注意到，如今日本人正在经历着这般经济环境。他们大概会告诉你，这样的日子不仅不值得羡慕，而且相当痛苦。

今年4月，日本的求职比从前月的1.48升至1.49，即意味着每个求职者对应着1.49个职位空缺。

这个比率甚至超过了1990年7月日本泡沫经济时期的最高点。日本劳动力需求上一次如此强劲是在1974年2月，当时该比值为1.53。

与此同时，日本失业率持稳于2.8%，齐平于1994年6月以来的最低水平。

上世纪八九十年代，日本曾经历过经济繁荣时代，一度成为世界第二大经济体。不过那时候不同的是，这次劳工短缺不像当年一样是工作岗位随着经济增长而增加，而只是因为劳动力供应在减少。随着婴儿潮，（baby boom,指战后生育高峰出生的人）一代人陆续退休，日本适龄工作人口正以每年70万的速度在减少。

这也凸显出日本经济的一个核心问题：尽管商店和餐厅都因为无法招聘到足够的雇员而难以为继、被迫关店，但在经济颓靡之际，企业没有增加员工工资的能力，因此劳动力短缺仍未能转化为多数劳工的薪资上涨，这可能制约消费者支出增加。

这令寄望于劳工市场紧张以推升国民收入水平的日本央行感到头疼。若国民薪资不增加，就无法最终带来日本央行渴望已久的通胀指标达到2%目标值。

昨日财经注意到，今年4月，日本家庭开支同比下滑了1.4%，至29.6万日元，连续第14个月降低。这是该指标在2008年3月至2009年4月持续在历史高位以来的最长连跌。

目前来看，日本企业面对用工短缺，正在采取除了涨工资以外的一切手段应对。对于日本的不涨工资，用工招聘不到人，各位有什么看法？