El gobierno emitió una circular que establece que la Dirección del Trabajo será la encargada de fiscalizar el cumplimiento de la nueva jornada laboral de 40 horas, según lo estipulado por la reciente ley. A pesar de que ha transcurrido un tiempo desde la entrada en rigor de la primera fase de esta normativa, persisten incertidumbres sobre su implementación, especialmente en lo que respecta a las exenciones y la fiscalización.

La normativa, que limita la aplicación del artículo 22 a gerentes, administradores y aquellos sin supervisión directa, ha generado preguntas sobre quiénes quedan exentos de las 40 horas laborales. 

Cualquier mal uso del artículo 22 requerirá una denuncia previa para su investigación por parte de la Dirección del Trabajo, que determinará si procede aplicar multas. En casos de disputa judicial, la facultad sancionadora será delegada a un tribunal.

Otro punto de preocupación es la fiscalización del cumplimiento de las 44 horas semanales requeridas. Se advierte que los fiscalizadores impondrán multas por incumplimiento, aunque las micro y pequeñas empresas tendrán más flexibilidad para realizar ajustes que las grandes, que según el Ministerio del Trabajo, cuentan con mayor capacidad y han sido asesoradas en este proceso.