<div>"Vorleben" wird immer wieder von Führungskräften gefordert.</div><div>Gleichzeitig wirkt diese Forderung auf alle, </div><div>die sich mit Organisation beschäftigen, eher naiv.</div><div>Und trotzdem gibt es etwas zu wissen zu diesem Thema.</div>

"Vorleben" wird immer wieder von Führungskräften gefordert.Gleichzeitig wirkt diese Forderung auf alle, die sich mit Organisation beschäftigen, eher naiv.Und trotzdem gibt es etwas zu wissen zu diesem Thema.

"Vorleben" wird immer wieder von Führungskräften gefordert.Gleichzeitig wirkt diese Forderung auf alle,&nbsp;die sich mit Organisation beschäftigen, eher naiv.Und trotzdem gibt es etwas zu wissen zu diesem Thema.

Rollenmodelle, Vorbilder, vorleben. Geht das? Ist das gar nützlich?

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