Rota Alternativa

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Pessoas comuns - como eu e você - estão de fato dominando a internet. As empresas podem e devem surfar essa tendência enxergando os colaboradores como pontos de contato digitais que levam tráfego qualificado pro site e redes sociais da própria empresa. Quer entender como Marcas Pessoais estão se tornando âncoras no processo de construção de negócios de sucesso? Dá o play e vem pro debate.

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Pessoas que sentem o tempo escorrer pelas mãos tem uma coisa em comum: Enxergam o trabalho de uma forma errada, obscura e quase como um fardo. Mas para aqueles que enxergam o trabalho como uma convergência de habilidades, paixões e o estado de Flow, o tempo passa a ser um ativo valioso: ele age como um juros compostos sobre a sua jornada, te dando a capacidade de se tornar relevante no longo prazo mesmo com o surgimento de novas tecnologias. Quer entender como bater de frente com a tecnologia e se reinventar no seu trabalho? Dá o play!

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Travis Scott, Kylie Jenner, Ambev, Mc Donald's e Free Fire. O que todas essas marcas tem em comum? Elas detém a atenção e a confianças das pessoas no mundo digital. Elas também estão elevando para o próximo nível a forma como o estratégias de marketing são arquitetadas e mudando para sempre as regras de "bom comportamento" das marcas. Conversei com o Pedro Cleto, fundador do Podcast Pr1meiro Passo e entusiasta de marketing, que trouxe diretamente dos EUA os grandes cases que estão impactando a geração Z.

Conecte-se com o Pedro no Linkedin: https://www.linkedin.com/in/pedrocleto23/

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A criatividade é a última barreira da expansão da Tecnologia. Sabe o que isso quer dizer? No mercado de trabalho (e na vida), os seres humanos ainda têm uma relevância de longo prazo se aprenderem a desenvolver sua própria criatividade. Se você acha que isso é um dom, esquece. Nesse episódio, eu desconstruí o "dom" por trás da criatividade e apontei formas para você aflorar essa habilidade que já existe dentro de você.

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A cultura de uma empresa é tudo aquilo que as pessoas sentem de segunda à sexta - como fica isso na era do trabalho remoto, onde a estrutura física do escritório e as conversas presenciais não fazem mais parte da rotina dos funcionários? Me arrisquei em dizer que as empresas vão desenvolver pessoas com cargos de "Guardiões da Cultura" e vão criar novas linhas editoriais pra comunicação interna. Quer entender como a cultura vai ser construída daqui pra frente? Dá o play ;)

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Ele empreendeu com 14 anos através da internet. Antes dos 25. já ocupava cargos de destaque em empresas como Stone, Magazine Luiza e XP - mas para além das máscaras corporativas, um jovem de sorriso no rosto e muito gente boa. Gustavo Meira construiu ao lado de amigos uma plataforma que está conectando os talentos da Geração Z no Tik Tok às marcas - a Nice House. Os jovens talentos moram juntos e recebem todo o suporte necessário para produzir e escalar seus conteúdos na rede social do momento. Esse papo inspirador é fundamental para quem quer empreender através da internet.

Conecte-se com o Gustavo (e manda um feedback pra ele sobre o papo!): https://www.linkedin.com/in/ogustavo-meira/

Conheça a Nice House Brasil: https://www.nicehousebr.com/

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Por que startups nativas digitais conseguem se conectar de forma mais profunda com as pessoas através da internet? A resposta pode parecer óbvia, mas não é. Existem 3 fatores que aprisionam empresas tradicionais na obscuridade da internet - e todos eles estão conectados pela mentalidade de alguns executivos. Nesse episódio, vou aprofundar nesses 3 fatores e ainda aponto algumas rotas que empresas pode tomar rumo à relevância no digital através de conteúdo.

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Em um mercado mega estressante e concorrencial como o das agências de publicidade, aumentar a equipe e o número de clientes é um indicador de sucesso. Mas não para o Luiz Buono, o cabeça e o coração da Fábrica. Ele atendeu seu chamado interior e remodelou a agência para um formato que fizesse sentido para ele e para a galera que trabalha lá - onde eles pudesse aflorar suas habilidades e personalidades e encontrar no trabalho um ambiente para ser feliz. Passamos pelas crenças do mercado de publicidade do século XX até a busca pela espiritualidade nas empresas. Um papo incrível.

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O trabalho remoto já era uma tendência, mas de uma hora para a outra, virou realidade. Como as empresas estão lidando com o aspecto humano de cada pessoa na transição pro home office? Por que tá cada vez mais difícil construir uma cultura organizacional forte e que aflore um senso de pertencimento em todos os colaboradores? Chamei o Renato Contaifer, Head de Conteúdo da Officeless para entregar sua visão sobre os desafios do trabalho remoto - ele vem ajudando líderes e grandes empresas a adotarem o trabalho remoto de forma eficiente, engajando as pessoas de ponta a ponta na empresa.

Depois de ouvir o episódio, manda um feedback pro Renato: https://renatocontaifer.webflow.io/

Acompanhe os conteúdos da Officeless: https://www.officeless.cc/

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Cruzei com o Ricardo pelo Linkedin e fiquei impressionado com a sua visão profunda sobre negócios e espiritualidade. Ele tá há mais de 9 anos frente à Casa Barcelona, que reúne profissionais independentes dos mais diversos backgrounds para tocar projetos na interseção entre Comunicação, Arte, Tecnologia e Gestão. Mergulhamos no universo da Criatividade, discutimos sobre a nova era do trabalho e temperamos a conversa sobre nossas práticas meditativas para uma vida equilibrada.

Acompanhe a Casa Barcelona: https://www.casabarcelona.com.br/pt

Conecte-se com o Ricardo no Linkedin (Manda uma mensagem pra ele de feedback sobre o ep!): https://www.linkedin.com/in/ricardobmotta/

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