ثلاثة من كل أربعة شركات ناشئة ستغلق أبوابها. مروج الأساطير هاني طرابيشي يفسر بهذه الحلقة لماذا يندفع الشباب للعمل في الشركات الناشئة، ويشرح مزايا وسلبيات العمل بها ويختم ب 5 أمور للتفكر بها قبل الانضمام للعمل في شركة ناشئة..

مع انتشار الفكر الريادي وتطور سوق الشركات الناشئة  ظهر شكل جديد لمؤسسات تدعم الشركات الناشئة تحت مصطلح حاضنات أعمال ومسرعات أعمال.

ضيفنا أمين متني مدير برامج الاحتضان التابعة لبنك قطر للتنمية يشاركنا بخبرته الواسعة عن دور مسرعات الأعمال. ويسلط الضوء على إيجابيات وسلبيات مسرعات الأعمال وكيفية الانضمام لها. بالإضافة لهذه المعلومات  أمين يفسّر كيف تموّل الحاضنة أو المسرعة نفسها؟ 

تندحر العديد من الشركات الناشئة في المراحل الاولى من انطلاقها بسبب التدفقات المالية السلبية التي تجعلها بطيئة الحركة خلال مراحل وادي الموت.

بهذه الحلقة من لقيمات ريادية من بودكاست ريادتي فكرة وحكاية يقترح هاني طرابيشي مروّج الأساطير ستة نقاط تساعد على اجتياز مراحل وادي الموت بسرعة وأمان.

ضيفة الحلقة هتون قاضي كاتبة محتوى وشخصية مؤثرة مهضومة تقدم برامج على اليوتيوب، اشتهرت منذ عام 2012 ببرنامج "نون النسوة" على اليوتيوب و الذي يعتبر من أوائل البرامج الإجتماعية الساخرة.

هتون حدثتنا عن كتابها "1980 بين جيلين"، وكيف بدأت رحلتها الريادية منذ ملاحظتها أن وجهة النظر النسائية كانت شبه غائبة عند صانعي المحتوى العربي مما شجعها على البدء بالكتابة. وأخبرتنا أيضاً عن التحديات التي واجهتها ومنها التنمر الالكتروني والشعور بالفشل في بعض الأوقات. 

تنقرض الكثر من الشركات الناشئة وهي تسعى لتصبح خلال فترة قصيرة شركة اسطورية تخطف الأضواء وتتصدر صفحات السوشال ميديا والقنوات الأخبارية.

في نفس الحين تظهر وتتكاثر صراصير الريادة لتتسابق فيما بينها وتأخذ مساحتها في النظام البيئي الحيوي للريادة.

بهذه الحلقة من لقيمات ريادية من بودكاست ريادتي فكرة وحكاية، يخبرنا هاني طرابيشي مروّج الأساطير خمسة أمور تعطي الشركات الناشئة هويتها الصرصورية.

التغيير السريع للبيئة المحيطة للإنسان وعائلته يدفعه تجاه الخروج من دائرة الراحة والاستقرار إلى السعي نحو الابتكار والتغيير. هذا لا يعني بالضرورة اللجوء إلى إختراع خدمات او منتجات جديدة، بل يعني إبتكار واستثمار أمثل للموارد المحدودة أو المتاحة.

ضيفة الحلقة، رزان الصوص، تشاركنا حكاية رحلتها الريادية في صناعة الأجبان وكيف استطاعت مع زوجها تعديل آلة صناعة المثلجات لتصبح آلة لتصنيع الأجبان، وكيف قاموا بتحويل ورشة فروج بروستد لورشة تجبين، وانتقلوا من إنتاج ٢ كغ يوميا إلى إنتاج ٥٠٠ كغ.

قصة السيدة رزان و زوجها الاستاذ رغيد ملهمة ونأمل لكم الفائدة والاستفادة من تفاصيلها .

الفرق الرياضية والكثيرين من نجوم الرياضة والفن يستثمرون بمدربين و مرشدين يساعدونهم خلال مراحل العمل. وكذلك الرياديين والرياديات عندهم الحاجة للاستعانة بمرشدين ومدربين. من وجهة نظر الريادة والشركات الناشئة ما هي أوجه الاختلاف بين المدرب والمرشد؟ ومتى يحتاج الريادي لكل منهما؟ بهذه الحلقة من لقيمات ريادية من بودكاست ريادتي فكرة وحكاية، يستعرض هاني طرابيشي مروّج الأساطير وجهات نظر عن عمل المرشد والمدرب.

ضيفتنا المسوِّقة الرقمية والملهمة دعاء عارف تشاركنا تجربتها الريادية الفريدة. دعاء هي شريكة مؤسسة في تطبيق شفاء الذي يحل مشاكل تأمين وإيصال الأدوية للأمراض المزمنة. تجربتها نبتت من تحديات شخصية واستطاعت مع رشا (شريكتها المؤسسة) إيجاد حلول للكثير من المرضى.

تروي لنا دعاء عن التحديات في عملية استقطاب المواهب البشرية والموارد المالية. وعن عملية الخروج أو بيع شركتها الناشئة الأولى التي تصفها بعملية خروج من مشروع لدخول في مشروع أكبر.

وقد  ذكرت ضيفتنا الكتابين التاليين خلال الحلقة:

◆ Hooked by Neil Eyal

◆ The Advantage by Patrick Lencioni

موضة الريادة لا تناسب الجميع. فهي من الممكن ان تناسب الأشخاص الذين استطاعوا تغيير نمط اسلوبهم في التفكير وفي الادارة. ستة نقاط يشاركنا فيها هاني تيسر عملية تغيير نمط التفكير الاداري. 

لقيمات ريادية هي سلسلة مصغرة من بودكاست ريادتي

ضيفنا محمد جُهماني مؤسس للعديد من الشركات الناشئة في مجال التسويق الإلكتروني والتوصيل بالطائرات المسيَّرة (الدرون) يدعو للوقوف بوجه بائعي الأوهام. بالنسبة لمحمد ريادة الأعمال هي قرار الأخذ بالمخاطر لمرة واحدة، ومن بعدها العمل الدؤوب لتقزيم هذه المخاطر. ينصح محمد بالاستماع للسوق قبل الرد على القلب. وبالتالي على الرياديين عدم التعلق العاطفي بشركاتهم الناشئة. 

شاركنا محمد بكثير من الدروس والأخطاء، وذكر خلال الحلقة الكتب التالية:

◆ Buyology by Martin Lindstrom  

◆ Shift للكاتب كارلوس غصن 

  وهاني ينصح بقراءة:  The Dip by Seth Godin