Konzerne, Hierarchien und das Gefühl, die eigene Stimme zu verlieren.

In dieser Folge sprechen wir darüber, warum in vielen Unternehmen Entscheidungen versanden, Ideen nicht ausgesprochen werden und Menschen innerlich kündigen.

Wir sprechen über:

• Psychological Safety

• Loyalität vs. Zugehörigkeit

• Dienst nach Vorschrift

• Und den Mut, etwas zu verändern

Wenn du dich in Meetings schon mal gefragt hast, warum du eigentlich da sitzt, dann ist diese Folge für dich.

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Psychological Safety bezeichnet ein Arbeitsumfeld, in dem Menschen ohne Angst vor negativen Konsequenzen ihre Meinung äußern, Fehler zugeben und Ideen einbringen können. Der Begriff wurde von Harvard-Professorin Amy Edmondson geprägt.