Sign up to save your podcasts
Or
Share #S02.12. Sebestyén Éva az Élhető munkahelyekről
Share to email
Share to Facebook
Share to X
Share to email
Share to Facebook
Share to X
Or
#S02.12. Sebestyén Éva az Élhető munkahelyekről
Milyen szervezeti és kulturális kérdések merülnek fel egy felvásárlás kapcsán és mit lehet vele kezdeni? Hogyan lehet hosszú távon nemzetközi mátrix szervezetet működtetni úgy, hogy nincsenek jelen helyileg a főbb vezetői funkciók?
Sebestyén Évát kérdeztem a One Identity Hungary HR Business Partnerét a fenti kérdésekről és még sok minden másról.
Hallgasd meg az adást!
00:00 Intro
01:17 Bemutatkozó
02:05 Mit lehet róla tudni
06:54 Cégtörténet, üzletágak
10:20 Mi jellemzi a szervezeti kultúrát
11:36 Kihívások
16:38 Hogyan kezelték a felvásárlással kapcsolatos változásokat
19:31 "Lapos" mátrix szervezet működése
22:26 Élhető munkahely
26:43 Mire van szükség a szervezet a vezetők és a munkavállalók oldaláról, hogy fenntartható legyen az élhetőség
28:24 Visszajelzések az értékekről
29:09 Környezeti tényezők hatása a teljesítményre
31:14 Mi motiválja a kollégákat
32:55 Sikerült klasszikus multivá válni?
34:14 Elkötelezettség mérés, fejlesztések
38:23 Szervezeti struktúra, elvárások, felelősség kérdése
39:38 Miért érdemes itt dolgozni
45:22 HR szerepe, vezetői program
48:47 HR fő fókusza még idén
55:01 Employer Branding
57:28 Záró kérdések
Éváról: www.linkedin.com/in/eva-sebestyen-49b11677/
Heti hírek: https://www.facebook.com/oneidentityquesthungary
Life blog: https://www.oneidentity.com/community/blogs/b/life-at-one-identity (ez tartalmazza a letölhető flyereket is)
Open Positions: https://careers-quest.icims.com/jobs/search?ss=1&searchLocation=13226--Budapest
Infografika: https://www.oneidentity.com/community/cfs-file/__key/telligent-evolution-components-attachments/01-50-00-00-00-00-61-11/Infographic.pdf
One Identity: www.oneidentity.com/
www.linkedin.com/company/one-identity/
www.facebook.com/oneidentityquesthungary
View all episodes
By Nardai BrigittaMilyen szervezeti és kulturális kérdések merülnek fel egy felvásárlás kapcsán és mit lehet vele kezdeni? Hogyan lehet hosszú távon nemzetközi mátrix szervezetet működtetni úgy, hogy nincsenek jelen helyileg a főbb vezetői funkciók?
Sebestyén Évát kérdeztem a One Identity Hungary HR Business Partnerét a fenti kérdésekről és még sok minden másról.
Hallgasd meg az adást!
00:00 Intro
01:17 Bemutatkozó
02:05 Mit lehet róla tudni
06:54 Cégtörténet, üzletágak
10:20 Mi jellemzi a szervezeti kultúrát
11:36 Kihívások
16:38 Hogyan kezelték a felvásárlással kapcsolatos változásokat
19:31 "Lapos" mátrix szervezet működése
22:26 Élhető munkahely
26:43 Mire van szükség a szervezet a vezetők és a munkavállalók oldaláról, hogy fenntartható legyen az élhetőség
28:24 Visszajelzések az értékekről
29:09 Környezeti tényezők hatása a teljesítményre
31:14 Mi motiválja a kollégákat
32:55 Sikerült klasszikus multivá válni?
34:14 Elkötelezettség mérés, fejlesztések
38:23 Szervezeti struktúra, elvárások, felelősség kérdése
39:38 Miért érdemes itt dolgozni
45:22 HR szerepe, vezetői program
48:47 HR fő fókusza még idén
55:01 Employer Branding
57:28 Záró kérdések
Éváról: www.linkedin.com/in/eva-sebestyen-49b11677/
Heti hírek: https://www.facebook.com/oneidentityquesthungary
Life blog: https://www.oneidentity.com/community/blogs/b/life-at-one-identity (ez tartalmazza a letölhető flyereket is)
Open Positions: https://careers-quest.icims.com/jobs/search?ss=1&searchLocation=13226--Budapest
Infografika: https://www.oneidentity.com/community/cfs-file/__key/telligent-evolution-components-attachments/01-50-00-00-00-00-61-11/Infographic.pdf
One Identity: www.oneidentity.com/
www.linkedin.com/company/one-identity/
www.facebook.com/oneidentityquesthungary