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S03E01: Ist das Karriere oder kann das weg?
Ist das Karriere
In dieser Folge sprechen Annika & Anjuli über:
🔍 Was bedeutet L&D heute wirklich – und wer ist verantwortlich?
🏗️ Warum Orga-Design und Entwicklung untrennbar zusammengehören
💡 Und was L&D leisten kann – oder eben auch nicht.
In der Folge erfahrt ihr:
✔️ Warum Lernen ohne Development nur halbe Wirkung entfaltet
✔️ Was Karrierepfade leisten sollten – und was besser nicht
✔️ Warum Performance Management & L&D unbedingt zusammengedacht gehören
✔️ Welche Trainingsformate heute wirklich funktionieren – Spoiler: kein Frontal-Muff!
✔️ Und warum Compliance-Schulungen ungefähr so sexy sind wie der Gehaltslauf 😅
👂 Dazu: Echte Stimmen von Nicht-HRler*innen – was wünschen sich eigentlich Mitarbeitende von L&D? Überraschend ehrlich!
🔑 Drei Learnings aus der Folge:
📌 Lernen ist kein Event:
Nur wer Training & Entwicklung kombiniert, schafft echte Veränderung.
📌 Karrierepfade brauchen Struktur – aber keine Zwangsjacke:
Ein gutes Level Framework mit Entwicklungsrichtungen reicht oft völlig aus.
📌 Coaching ist kein Pflaster:
L&D muss strategisch gedacht werden – vom Verhalten bis zur Wirkung.
🎁 🎁🎁
Diese Folge wird präsentiert von MyChristmasPresent.de – dem Geschenkgutschein für glückliche Mitarbeitende ohne HR-Stress - lieben wir!
👉 Exklusiv für HR Ungeschminkt-Hörer*innen: 100 % Rabatt auf die Individualisierung „Option Plus“ mit dem Code HRU-P100
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By Annika & AnjuliIst das Karriere
In dieser Folge sprechen Annika & Anjuli über:
🔍 Was bedeutet L&D heute wirklich – und wer ist verantwortlich?
🏗️ Warum Orga-Design und Entwicklung untrennbar zusammengehören
💡 Und was L&D leisten kann – oder eben auch nicht.
In der Folge erfahrt ihr:
✔️ Warum Lernen ohne Development nur halbe Wirkung entfaltet
✔️ Was Karrierepfade leisten sollten – und was besser nicht
✔️ Warum Performance Management & L&D unbedingt zusammengedacht gehören
✔️ Welche Trainingsformate heute wirklich funktionieren – Spoiler: kein Frontal-Muff!
✔️ Und warum Compliance-Schulungen ungefähr so sexy sind wie der Gehaltslauf 😅
👂 Dazu: Echte Stimmen von Nicht-HRler*innen – was wünschen sich eigentlich Mitarbeitende von L&D? Überraschend ehrlich!
🔑 Drei Learnings aus der Folge:
📌 Lernen ist kein Event:
Nur wer Training & Entwicklung kombiniert, schafft echte Veränderung.
📌 Karrierepfade brauchen Struktur – aber keine Zwangsjacke:
Ein gutes Level Framework mit Entwicklungsrichtungen reicht oft völlig aus.
📌 Coaching ist kein Pflaster:
L&D muss strategisch gedacht werden – vom Verhalten bis zur Wirkung.
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