Außerdem Inhalt der Folge:

Fazit: Feedback braucht Klarheit, Intention und Timing – und funktioniert am besten, wenn man es nah am Geschehen gibt und mit der Haltung „Ich möchte dich unterstützen“ statt „Ich muss dich kritisieren“ unterwegs ist. Mehr dazu aber auch nächste Woche!

🌟 Mehr HR‑Euphorie gefällig? Ich, Anjuli Mauer, bin Gründerin von People Pace 🚀 und helfe HRler*innen dabei, HR‑Euphorie zu erleben – dank skalierbarer & professioneller HR‑Basics, die euch mehr Zeit für die wertschöpfenden Themen lassen. 🤩