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S03E13: Stärkenbasiertes Coaching
mit Ragnhild Struss
📌 Was dich in dieser Folge erwartet
🔥 Wie unterscheidet sich stärkenbasiertes Coaching von klassischem Coaching?
🔥 Warum ist es so wichtig, Haltung, Menschenbild und Ressourcen in den Mittelpunkt zu stellen?
🔥 Wie verändert sich Performance‑Management, wenn wir Stärken ins Zentrum rücken?
🔥 Wie können wir in der Praxis beginnen – mit einfachen Übungen wie Stärkenlisten, Fremdbildern und Biografiearbeit?
🔥 Was bedeutet ein stärkenorientierter Blick für Karrierewege, Organisation, Lernen und Entwicklung?
🧠 3 Key Takeaways für die Praxis
Menschen echt sehen: Stärkenbasiertes Coaching beginnt nicht mit Mängeln, sondern mit Ressourcen. Dann wird Entwicklung wirksam, statt nur reparierend.
Performance neu denken: Statt zu messen, wo es hakt, sollten Unternehmen evaluieren, wo Menschen ihre Talente einsetzen und wie sie mehr davon leben können.
Praxis‑Start: Starte mit dir selbst – schreibe 50 Stärken auf, frag dein Umfeld nach deinem Fremdbild und beginne einen Dialog über deine Ressourcen. 👇
💡 Tipp für HR: Schon kleine erste Schritte – wie Stärkenlisten im Team, Feedback über Ressourcen‑Felder oder Ressourcen‑Workshops – verändern Kultur und Zusammenarbeit nachhaltig.
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By Annika in der Beek & Anjuli Mauermit Ragnhild Struss
📌 Was dich in dieser Folge erwartet
🔥 Wie unterscheidet sich stärkenbasiertes Coaching von klassischem Coaching?
🔥 Warum ist es so wichtig, Haltung, Menschenbild und Ressourcen in den Mittelpunkt zu stellen?
🔥 Wie verändert sich Performance‑Management, wenn wir Stärken ins Zentrum rücken?
🔥 Wie können wir in der Praxis beginnen – mit einfachen Übungen wie Stärkenlisten, Fremdbildern und Biografiearbeit?
🔥 Was bedeutet ein stärkenorientierter Blick für Karrierewege, Organisation, Lernen und Entwicklung?
🧠 3 Key Takeaways für die Praxis
Menschen echt sehen: Stärkenbasiertes Coaching beginnt nicht mit Mängeln, sondern mit Ressourcen. Dann wird Entwicklung wirksam, statt nur reparierend.
Performance neu denken: Statt zu messen, wo es hakt, sollten Unternehmen evaluieren, wo Menschen ihre Talente einsetzen und wie sie mehr davon leben können.
Praxis‑Start: Starte mit dir selbst – schreibe 50 Stärken auf, frag dein Umfeld nach deinem Fremdbild und beginne einen Dialog über deine Ressourcen. 👇
💡 Tipp für HR: Schon kleine erste Schritte – wie Stärkenlisten im Team, Feedback über Ressourcen‑Felder oder Ressourcen‑Workshops – verändern Kultur und Zusammenarbeit nachhaltig.