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S03E15: KI für HR
mit Anna Ott
Anna bringt 20 Jahre Erfahrung aus Coaching und People-Arbeit mit – und sie teilt mit uns, warum die „eine Karriere“ ausgedient hat, wie wir Menschen ganzheitlicher betrachten sollten und warum HR-Prozesse dringend ein Re-Design brauchen, wenn wir wirklich stärkenorientiert arbeiten wollen.
Außerdem verrät sie, wie jede*r ganz konkret die eigenen Stärken entdecken kann – mit zwei einfachen Übungen, die du sofort starten kannst. 🙌
Das erwartet dich in dieser Folge:
✅ Warum Stärkenorientierung kein Wohlfühlprogramm, sondern ein echter Gamechanger für HR ist
✅ Wie KI unseren Fokus auf menschliche Stärken verschiebt – und warum das eine Chance ist
✅ Was Organisationen verändern müssen, um Stärken tatsächlich zu fördern
✅ Und: Warum lineare Karrieren ein Auslaufmodell sind
Unsere drei Takeaways:
Führung beginnt bei dir selbst: Wer führen will, muss sich selbst kennen – inklusive eigener Stärken, Werte und Bedürfnisse.
Stärkenorientierung verändert Kultur: Wer den Fokus ändert, verändert die Gespräche – und damit auch die Art, wie wir Leistung und Entwicklung denken.
Jetzt loslegen: 50 Stärken notieren, Fremdbild einholen – und HR-Prozesse mit neuen Augen betrachten.
🎧 Diese Folge wird präsentiert von Personio.
Personio ist die ganzheitliche HR-Plattform für kleine und mittelständische Unternehmen – und bringt eure Personalarbeit aufs nächste Level. Ob Recruiting, Personalentwicklung oder Lohnabrechnung: Mit Personio laufen alle HR-Prozesse transparent, effizient und in einem System. So bleibt mehr Zeit für das, was wirklich zählt – die Mitarbeitenden. Schon über 15.000 Unternehmen in Europa setzen auf Personio. Warum? Weil moderne HR einfach besser funktioniert, wenn alles zusammenkommt.
Mehr Infos: www.personio.de/hrungeschminkt-trends
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By Annika in der Beek & Anjuli Mauermit Anna Ott
Anna bringt 20 Jahre Erfahrung aus Coaching und People-Arbeit mit – und sie teilt mit uns, warum die „eine Karriere“ ausgedient hat, wie wir Menschen ganzheitlicher betrachten sollten und warum HR-Prozesse dringend ein Re-Design brauchen, wenn wir wirklich stärkenorientiert arbeiten wollen.
Außerdem verrät sie, wie jede*r ganz konkret die eigenen Stärken entdecken kann – mit zwei einfachen Übungen, die du sofort starten kannst. 🙌
Das erwartet dich in dieser Folge:
✅ Warum Stärkenorientierung kein Wohlfühlprogramm, sondern ein echter Gamechanger für HR ist
✅ Wie KI unseren Fokus auf menschliche Stärken verschiebt – und warum das eine Chance ist
✅ Was Organisationen verändern müssen, um Stärken tatsächlich zu fördern
✅ Und: Warum lineare Karrieren ein Auslaufmodell sind
Unsere drei Takeaways:
Führung beginnt bei dir selbst: Wer führen will, muss sich selbst kennen – inklusive eigener Stärken, Werte und Bedürfnisse.
Stärkenorientierung verändert Kultur: Wer den Fokus ändert, verändert die Gespräche – und damit auch die Art, wie wir Leistung und Entwicklung denken.
Jetzt loslegen: 50 Stärken notieren, Fremdbild einholen – und HR-Prozesse mit neuen Augen betrachten.
🎧 Diese Folge wird präsentiert von Personio.
Personio ist die ganzheitliche HR-Plattform für kleine und mittelständische Unternehmen – und bringt eure Personalarbeit aufs nächste Level. Ob Recruiting, Personalentwicklung oder Lohnabrechnung: Mit Personio laufen alle HR-Prozesse transparent, effizient und in einem System. So bleibt mehr Zeit für das, was wirklich zählt – die Mitarbeitenden. Schon über 15.000 Unternehmen in Europa setzen auf Personio. Warum? Weil moderne HR einfach besser funktioniert, wenn alles zusammenkommt.
Mehr Infos: www.personio.de/hrungeschminkt-trends