Darum geht’s in der Folge

Kultur zeigt sich in Spannungen wie Vertrauen versus Kontrolle und darin, wie Organisationen im Alltag damit umgehen.

Kulturdiagnostik hilft, Ursachen zu verstehen, statt Verhalten zu bewerten.

Struktur prägt Kultur: Wer entscheidet, wie Anreize gesetzt sind und welche Prozesse gelten, bestimmt das Verhalten.

3 Takeaways

Keine Kulturveränderung ohne Systemcheck: Passt euer Zielbild zu Entscheidungsrechten, Budgets, Reporting und Incentives?

Anreizsysteme sind Kulturarbeit: Kollaboration fordern und individuelle Bonuslogik belohnen passt oft nicht zusammen.

Copy Paste Modelle funktionieren nicht: Kultur ist kontextabhängig, Diagnostik liefert den passenden Hebel.

Bonus: Gewinnspiel 🎁

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🌟 Mehr HR Input nötig? Ich, Anjuli Mauer, bin Gründerin von People Pace🚀 Ich helfe HR bei der Transformation zu People and Culture durch skalierbare & professionelle Prozesse, Digitalisierung und eine strategische Ausrichtung am Business und am Team. Für das, was am Ende zählt: wertschöpfende Personalarbeit.