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S03E19: Orga Design entlang der Employee Journey
Drei Learnings aus der Folge
Hiring ist eine Orga Design-Entscheidung. Wen ihr reinholt, in welcher Phase und mit welchem Profil, prägt die gesamte Struktur eurer Organisation – langfristig mehr als jedes Redesign danach.
Rockstars sind genauso wertvoll wie Superstars. Wer immer nur auf Ambition und Aufstieg setzt, baut eine Organisation, in der Stabilität und Exzellenz im Tagesgeschäft keinen Platz haben – das ist fatal.
Orga Design und Kultur sind nicht trennbar. Wie Meetingräume gebucht werden, wer ein Einzelbüro kriegt und wie Trennungen ablaufen – das alles ist Orga Design. Und HR hat hier Verantwortung, unbequeme Fragen zu stellen.
Leseempfehlungen & Links
📖 Scaling Through Chaos – Index Ventures – Datenbasierte Einblicke in Belegschaftsthemen bei stark wachsenden Unternehmen
📖 Give away your Legos – Molly Graham – Warum „nützlich sein" die wichtigste Aufgabe in Hypergrowth-Phasen ist
Danke an unseren Sponsor:
Wenn ihr gerade mitten in der Re-orga seid, Verhandlungen mit Betriebsratsgremien führt oder eben auch für Re-strukturierung rechtliche und pragmatische Unterstützung sucht, dann denkt vielleicht nicht als erstes an die Großkanzlei, sondern an unseren Sponsor: den Schlechtwetter Personaler Hans Georg Bauer. Mit seinem Team der HGB Rechtsanwaltsgesellschaft begleitet er euch strategisch und taktisch, vor allem aber hands on in Vorbereitung und Kommunikation. Mehr unter www.hgb-rechtsanwalt.de
Mehr über die Kanzlei erfahrt ihr unter www.hgb-rechtsanwalt.de
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By Annika in der Beek & Anjuli MauerDrei Learnings aus der Folge
Hiring ist eine Orga Design-Entscheidung. Wen ihr reinholt, in welcher Phase und mit welchem Profil, prägt die gesamte Struktur eurer Organisation – langfristig mehr als jedes Redesign danach.
Rockstars sind genauso wertvoll wie Superstars. Wer immer nur auf Ambition und Aufstieg setzt, baut eine Organisation, in der Stabilität und Exzellenz im Tagesgeschäft keinen Platz haben – das ist fatal.
Orga Design und Kultur sind nicht trennbar. Wie Meetingräume gebucht werden, wer ein Einzelbüro kriegt und wie Trennungen ablaufen – das alles ist Orga Design. Und HR hat hier Verantwortung, unbequeme Fragen zu stellen.
Leseempfehlungen & Links
📖 Scaling Through Chaos – Index Ventures – Datenbasierte Einblicke in Belegschaftsthemen bei stark wachsenden Unternehmen
📖 Give away your Legos – Molly Graham – Warum „nützlich sein" die wichtigste Aufgabe in Hypergrowth-Phasen ist
Danke an unseren Sponsor:
Wenn ihr gerade mitten in der Re-orga seid, Verhandlungen mit Betriebsratsgremien führt oder eben auch für Re-strukturierung rechtliche und pragmatische Unterstützung sucht, dann denkt vielleicht nicht als erstes an die Großkanzlei, sondern an unseren Sponsor: den Schlechtwetter Personaler Hans Georg Bauer. Mit seinem Team der HGB Rechtsanwaltsgesellschaft begleitet er euch strategisch und taktisch, vor allem aber hands on in Vorbereitung und Kommunikation. Mehr unter www.hgb-rechtsanwalt.de
Mehr über die Kanzlei erfahrt ihr unter www.hgb-rechtsanwalt.de