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S03E24: HR und Compliance
mit Nicolas Roggel
Themen der Folge
Compliance als HR-Thema: Warum HR nicht einfach „weggucken“ darf – von Arbeitszeiterfassung über A1-Bescheinigungen bis hin zu Scheinselbstständigkeit.
Remote Work & Compliance: Die rechtlichen Risiken, wenn Mitarbeitende unangemeldet aus dem Ausland arbeiten – und warum „Don’t ask, don’t tell“ keine Lösung ist.
Whistleblower-Systeme in der Praxis:
Wer ist verantwortlich, wenn HR versehentlich zur Meldestelle wird?
Wie reagiert man richtig, wenn Mitarbeitende Probleme im vertraulichen Gespräch ansprechen?
Missbrauch von Hinweisgebersystemen: Was tun, wenn der Kanal für persönliche Konflikte genutzt wird?
Kulturelle Herausforderungen: Warum viele Compliance-Fälle auf Kommunikationsdefizite zurückgehen – und wie Mediation helfen kann.
Aktuelle Themen: Entgelttransparenzgesetz, KI & Datenschutz, ESG – wo HR und Compliance 2026 zusammenwachsen.
Drei Learnings aus der Folge
Klare Prozesse definieren:
Unternehmen müssen eindeutig kommunizieren, wer für Compliance-Themen zuständig ist – und HR-Teams gezielt schulen. Unwissenheit schützt nicht vor Haftung!
→ Tipp: Externe Meldestellen können helfen, Konflikte aus dem Unternehmen herauszuhalten.
Vertraulichkeit vs. Handlungspflicht:
Wenn Mitarbeitende Probleme im HR-Gespräch ansprechen, immer klären: „Was erwartest du von mir?“ – und im Zweifel den offiziellen Meldekanal nutzen.
→ Achtung: Selbst „harmlose“ Beschwerden (z. B. zu Überstunden) können Whistleblower-Fälle auslösen!
Kommunikation vor Investigation:
Über 50 % der Whistleblower-Meldungen entpuppen sich als Missverständnisse oder Kulturprobleme. Bevor teure Ermittlungen starten, prüfen: „Braucht es wirklich eine formelle Investigation – oder reicht ein klärendes Gespräch?“
Leseempfehlungen & Links
Entgelttransparenzgesetz: HR ungeschminkt S03E81 (Sonderfolge)
A1-Bescheinigungen & Sozialversicherungspflicht: Deutsche Verbindungsstelle Krankenversicherung – Ausland
Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG): Bundesministerium der Justiz
Nicolas Roggel: Profil bei addworx legal
Kontakt zum Podcast: [email protected] | LinkedIn
Abschluss-Pitch von Anjuli
🌟 Mehr HR-Euphorie gefällig?
Ich, Anjuli Mauer, bin Gründerin von People Pace 🚀 und helfe HRler*innen, HR-Euphorie zu erleben – dank skalierbarer & professioneller HR-Basics, die euch mehr Zeit für die wertschöpfenden Themen lassen. 🤩
Kontakt: [email protected] | LinkedIn
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By Annika in der Beek & Anjuli Mauermit Nicolas Roggel
Themen der Folge
Compliance als HR-Thema: Warum HR nicht einfach „weggucken“ darf – von Arbeitszeiterfassung über A1-Bescheinigungen bis hin zu Scheinselbstständigkeit.
Remote Work & Compliance: Die rechtlichen Risiken, wenn Mitarbeitende unangemeldet aus dem Ausland arbeiten – und warum „Don’t ask, don’t tell“ keine Lösung ist.
Whistleblower-Systeme in der Praxis:
Wer ist verantwortlich, wenn HR versehentlich zur Meldestelle wird?
Wie reagiert man richtig, wenn Mitarbeitende Probleme im vertraulichen Gespräch ansprechen?
Missbrauch von Hinweisgebersystemen: Was tun, wenn der Kanal für persönliche Konflikte genutzt wird?
Kulturelle Herausforderungen: Warum viele Compliance-Fälle auf Kommunikationsdefizite zurückgehen – und wie Mediation helfen kann.
Aktuelle Themen: Entgelttransparenzgesetz, KI & Datenschutz, ESG – wo HR und Compliance 2026 zusammenwachsen.
Drei Learnings aus der Folge
Klare Prozesse definieren:
Unternehmen müssen eindeutig kommunizieren, wer für Compliance-Themen zuständig ist – und HR-Teams gezielt schulen. Unwissenheit schützt nicht vor Haftung!
→ Tipp: Externe Meldestellen können helfen, Konflikte aus dem Unternehmen herauszuhalten.
Vertraulichkeit vs. Handlungspflicht:
Wenn Mitarbeitende Probleme im HR-Gespräch ansprechen, immer klären: „Was erwartest du von mir?“ – und im Zweifel den offiziellen Meldekanal nutzen.
→ Achtung: Selbst „harmlose“ Beschwerden (z. B. zu Überstunden) können Whistleblower-Fälle auslösen!
Kommunikation vor Investigation:
Über 50 % der Whistleblower-Meldungen entpuppen sich als Missverständnisse oder Kulturprobleme. Bevor teure Ermittlungen starten, prüfen: „Braucht es wirklich eine formelle Investigation – oder reicht ein klärendes Gespräch?“
Leseempfehlungen & Links
Entgelttransparenzgesetz: HR ungeschminkt S03E81 (Sonderfolge)
A1-Bescheinigungen & Sozialversicherungspflicht: Deutsche Verbindungsstelle Krankenversicherung – Ausland
Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG): Bundesministerium der Justiz
Nicolas Roggel: Profil bei addworx legal
Kontakt zum Podcast: [email protected] | LinkedIn
Abschluss-Pitch von Anjuli
🌟 Mehr HR-Euphorie gefällig?
Ich, Anjuli Mauer, bin Gründerin von People Pace 🚀 und helfe HRler*innen, HR-Euphorie zu erleben – dank skalierbarer & professioneller HR-Basics, die euch mehr Zeit für die wertschöpfenden Themen lassen. 🤩
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