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S03E25: Re-Orga Design & Change Management
mit Susanne Schmutzler
Themen der Folge
Change Management als Kontinuum: Warum Change nie aufhört und wie man ihn natürlich in die Organisation einbettet – statt als „Himmelfahrtskommando“ zu verkaufen.
KI als Change-Katalysator: Wie KI den Wandel beschleunigt, aber auch Ängste und Widerstände auslöst. Susannes Erfahrungen mit KI-Agenten im Team und was das für die Arbeitswelt bedeutet.
Die „graue Masse“ im Change: Warum nicht die Lauten, sondern die Stillen oft den Unterschied machen – und wie man sie erreicht.
Führung im Wandel: Warum viele Führungskräfte gar nicht führen wollten und wie KI ihre Rolle verändert.
PwC-Studie „Hopes & Fears“: Aktuelle Erkenntnisse zur KI-Nutzung in Deutschland – und warum viele Mitarbeitende den Wandel noch nicht spüren.
HR als Change-Agent: Wie HR Change Management nicht als Add-on, sondern als Teil der DNA des Unternehmens verankern kann.
Drei Learnings aus der Folge
Change ist kein Projekt, sondern eine Haltung: Erfolgreicher Wandel gelingt, wenn er als natürlicher Prozess gelebt wird – nicht als Top-down-Anordnung. Susannes Metapher: „Change Management ist wie die Sahne auf dem Kuchen. Wenn sie extra draufgeklatscht wird, stört sie. Wenn sie im Kuchen drin ist, schmeckt’s.“
KI unterstützt, ersetzt aber nicht die Menschlichkeit: KI-Agenten können Routineaufgaben übernehmen, aber der menschliche Dialog bleibt entscheidend. Susannes Beispiel: Ihr „Freitagsagent“ hilft bei Timesheets und Karriereplanung – aber die echten Gespräche führt sie selbst.
Widerstände sind Einladungen zum Dialog: Statt Widerstand zu bekämpfen, sollte man ihn als Chance nutzen, um Ängste und Sorgen zu verstehen. Susannes Tipp: „Setzt die ‚grauen Mäuse‘ in die erste Reihe – oft sind sie die Klügsten im Raum.“
Leseempfehlungen & Links
PwC-Studie „Global Workforce Hopes and Fears 2025“: Zur Studie – aktuelle Daten zur KI-Nutzung und Change-Bereitschaft in Deutschland.
PwC AI Jobs Barometer 2025: Mehr Infos – wie KI Arbeitsplätze, Gehälter und Qualifikationen verändert.
People Pace (Anjuli Mauer): Website – für alle, die HR-Euphorie erleben wollen.
Abschluss-Pitch Anjuli
🌟 Mehr HR-Euphorie gefällig? Ich, Anjuli Mauer, bin Gründerin von People Pace 🚀 und helfe HRler*innen dabei, HR-Euphorie zu erleben – dank skalierbarer & professioneller HR-Basics, die euch mehr Zeit für die wertschöpfenden Themen lassen. 🤩
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By Annika in der Beek & Anjuli Mauermit Susanne Schmutzler
Themen der Folge
Change Management als Kontinuum: Warum Change nie aufhört und wie man ihn natürlich in die Organisation einbettet – statt als „Himmelfahrtskommando“ zu verkaufen.
KI als Change-Katalysator: Wie KI den Wandel beschleunigt, aber auch Ängste und Widerstände auslöst. Susannes Erfahrungen mit KI-Agenten im Team und was das für die Arbeitswelt bedeutet.
Die „graue Masse“ im Change: Warum nicht die Lauten, sondern die Stillen oft den Unterschied machen – und wie man sie erreicht.
Führung im Wandel: Warum viele Führungskräfte gar nicht führen wollten und wie KI ihre Rolle verändert.
PwC-Studie „Hopes & Fears“: Aktuelle Erkenntnisse zur KI-Nutzung in Deutschland – und warum viele Mitarbeitende den Wandel noch nicht spüren.
HR als Change-Agent: Wie HR Change Management nicht als Add-on, sondern als Teil der DNA des Unternehmens verankern kann.
Drei Learnings aus der Folge
Change ist kein Projekt, sondern eine Haltung: Erfolgreicher Wandel gelingt, wenn er als natürlicher Prozess gelebt wird – nicht als Top-down-Anordnung. Susannes Metapher: „Change Management ist wie die Sahne auf dem Kuchen. Wenn sie extra draufgeklatscht wird, stört sie. Wenn sie im Kuchen drin ist, schmeckt’s.“
KI unterstützt, ersetzt aber nicht die Menschlichkeit: KI-Agenten können Routineaufgaben übernehmen, aber der menschliche Dialog bleibt entscheidend. Susannes Beispiel: Ihr „Freitagsagent“ hilft bei Timesheets und Karriereplanung – aber die echten Gespräche führt sie selbst.
Widerstände sind Einladungen zum Dialog: Statt Widerstand zu bekämpfen, sollte man ihn als Chance nutzen, um Ängste und Sorgen zu verstehen. Susannes Tipp: „Setzt die ‚grauen Mäuse‘ in die erste Reihe – oft sind sie die Klügsten im Raum.“
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PwC-Studie „Global Workforce Hopes and Fears 2025“: Zur Studie – aktuelle Daten zur KI-Nutzung und Change-Bereitschaft in Deutschland.
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People Pace (Anjuli Mauer): Website – für alle, die HR-Euphorie erleben wollen.
Abschluss-Pitch Anjuli
🌟 Mehr HR-Euphorie gefällig? Ich, Anjuli Mauer, bin Gründerin von People Pace 🚀 und helfe HRler*innen dabei, HR-Euphorie zu erleben – dank skalierbarer & professioneller HR-Basics, die euch mehr Zeit für die wertschöpfenden Themen lassen. 🤩