Sign up to save your podcasts
Or
Share S03E30: HR Reinvented
Share to email
Share to Facebook
Share to X
Share to email
Share to Facebook
Share to X
Or
S03E30: HR Reinvented
Dr. Lea Bolz
🔍 Themen der Folge
Die VUKA-Welt und ihre Tücken: Warum „Weiter so“ in einer Permakrise nicht funktioniert – und was Führungskräfte stattdessen brauchen.
Transformationskompetenz > Fachwissen: Wie HRlerinnen und Führungskräfte lernen, mit Unsicherheit umzugehen und Veränderung aktiv zu gestalten.
HR am Tisch – aber mit was? Warum ein „Seat at the Table“ nicht reicht: HR muss relevante Gesprächspartnerinnen sein – mit Financial Literacy, Business-Verständnis und dem Mut, das eigene Kästchen zu verlassen.
Digitalisierung als HR-Aufgabe: Wie KI und neue Technologien Jobs verändern – und warum HR die Treiber*innen dieser Entwicklung sein müssen.
Psychologische Sicherheit in unsicheren Zeiten: Warum Burnout-Kultur gestern war – und wie Teams heute geführt werden müssen.
Quereinstieg als Stärke: Diversität im Werdegang macht HR stärker – und warum die besten CHROs oft unerwartete Karrierewege haben.
Systemische Hürden: Warum HR sich nicht allein weiterentwickeln kann – und was Vorstände, Aufsichtsräte und die Organisation selbst ändern müssen.
đź’ˇ Drei Learnings aus der Folge
Transformationskompetenz ist kein Nice-to-have, sondern ein Must-have – für Führungskräfte und HR. Wer heute erfolgreich sein will, muss Unsicherheit aushalten und Veränderung aktiv vorantreiben.
HR muss Business-Verständnis mitbringen – wer Personalkosten verantwortet, muss EBITDA verstehen. Financial Literacy ist kein Luxus, sondern eine Notwendigkeit.
HR alleine kann das System nicht ändern – es braucht Vorstände, die People-Themen ernst nehmen, und HRler*innen, die den Mut haben, den Tisch zu wechseln, wenn der aktuelle nicht passt.
🌟 Mehr HR-Euphorie gefällig?
Ich, Anjuli Mauer, bin Gründerin von People Pace 🚀 und helfe HRler*innen dabei, HR-Euphorie zu erleben – dank skalierbarer & professioneller HR-Basics, die euch mehr Zeit für die wertschöpfenden Themen lassen. 🤩
View all episodes
By Annika in der Beek & Anjuli MauerDr. Lea Bolz
🔍 Themen der Folge
Die VUKA-Welt und ihre Tücken: Warum „Weiter so“ in einer Permakrise nicht funktioniert – und was Führungskräfte stattdessen brauchen.
Transformationskompetenz > Fachwissen: Wie HRlerinnen und Führungskräfte lernen, mit Unsicherheit umzugehen und Veränderung aktiv zu gestalten.
HR am Tisch – aber mit was? Warum ein „Seat at the Table“ nicht reicht: HR muss relevante Gesprächspartnerinnen sein – mit Financial Literacy, Business-Verständnis und dem Mut, das eigene Kästchen zu verlassen.
Digitalisierung als HR-Aufgabe: Wie KI und neue Technologien Jobs verändern – und warum HR die Treiber*innen dieser Entwicklung sein müssen.
Psychologische Sicherheit in unsicheren Zeiten: Warum Burnout-Kultur gestern war – und wie Teams heute geführt werden müssen.
Quereinstieg als Stärke: Diversität im Werdegang macht HR stärker – und warum die besten CHROs oft unerwartete Karrierewege haben.
Systemische Hürden: Warum HR sich nicht allein weiterentwickeln kann – und was Vorstände, Aufsichtsräte und die Organisation selbst ändern müssen.
đź’ˇ Drei Learnings aus der Folge
Transformationskompetenz ist kein Nice-to-have, sondern ein Must-have – für Führungskräfte und HR. Wer heute erfolgreich sein will, muss Unsicherheit aushalten und Veränderung aktiv vorantreiben.
HR muss Business-Verständnis mitbringen – wer Personalkosten verantwortet, muss EBITDA verstehen. Financial Literacy ist kein Luxus, sondern eine Notwendigkeit.
HR alleine kann das System nicht ändern – es braucht Vorstände, die People-Themen ernst nehmen, und HRler*innen, die den Mut haben, den Tisch zu wechseln, wenn der aktuelle nicht passt.
🌟 Mehr HR-Euphorie gefällig?
Ich, Anjuli Mauer, bin Gründerin von People Pace 🚀 und helfe HRler*innen dabei, HR-Euphorie zu erleben – dank skalierbarer & professioneller HR-Basics, die euch mehr Zeit für die wertschöpfenden Themen lassen. 🤩