Sign up to save your podcasts
Or
Share S03E31: Employer Rating
Share to email
Share to Facebook
Share to X
Share to email
Share to Facebook
Share to X
Or
S03E31: Employer Rating
Mit Silke Giesler und Alexander Broch von Statista
Employer Rating – mehr als nur ein Siegel: In dieser Folge von HR Ungeschminkt blicken wir hinter die Kulissen von Arbeitgeberanalysen und Rankings. Warum sind Image, Leadership und persönliche Entwicklung seit Jahren die konstanten Treiber für Zufriedenheit und Weiterempfehlungsbereitschaft? Und wie können HRler*innen diese Faktoren aktiv gestalten – unabhängig von Budget oder makroökonomischen Rahmenbedingungen? Mit Silke Giesler (VP Analyse, Statista) und Alexander Broch (Program Manager Employer Rating, Statista) sprechen wir über Daten, Methodik und die Frage: Was macht einen Arbeitgeber wirklich exzellent?
Themen der Folge
Ranking vs. Rating: Warum Statista nicht nur Daten erhebt, sondern mit dem Employer Rating Arbeitgeberperspektiven und Mitarbeiterfeedback kombiniert – für handfeste Handlungsempfehlungen.
Die Self-Determination Theory im HR-Kontext: Wie Autonomie, Kompetenz und Zugehörigkeit die Motivation von Mitarbeiterinnen prägen – und warum diese Faktoren universell, aber regional unterschiedlich gewichtet sind.
Die drei konstanten Treiber: Warum Image, Leadership und Entwicklungsmöglichkeiten seit über 10 Jahren die wichtigsten Hebel für Zufriedenheit sind – und wie HR sie beeinflussen kann.
Praktische Einblicke: Wie läuft ein Employer Rating-Prozess ab? Von der Registrierung über das HR-Audit bis zur Mitarbeiterbefragung – und warum der Aufwand für HR-Teams überschaubar ist (1–2 Tage für das Audit, 30 Tage Zeitfenster).
Kritische Reflexion: Warum Siegel oft nur „Geld gegen Logo“ sind – und wie Statista mit unabhängigen Daten, Medienpartnern (z. B. Forbes, Time Magazine) und transparenter Methodik Vertrauen schafft.
Regionale Unterschiede: Warum Autonomie in Nordeuropa anders gelebt wird als in Asien – und warum Kompetenzentwicklung dort oft Priorität hat.
Goodie für Hörerinnen: Kostenloses Intro-Gespräch zum Employer Rating mit dem Code „HR-ungeschminkt“ (Infos in den Shownotes).
🌟 Mehr HR-Euphorie gefällig? Ich, Anjuli Mauer, bin Gründerin von People Pace 🚀 und helfe HRler*innen dabei, HR-Euphorie zu erleben – dank skalierbarer & professioneller HR-Basics, die euch mehr Zeit für die wertschöpfenden Themen lassen. 🤩
View all episodes
By Annika in der Beek & Anjuli MauerMit Silke Giesler und Alexander Broch von Statista
Employer Rating – mehr als nur ein Siegel: In dieser Folge von HR Ungeschminkt blicken wir hinter die Kulissen von Arbeitgeberanalysen und Rankings. Warum sind Image, Leadership und persönliche Entwicklung seit Jahren die konstanten Treiber für Zufriedenheit und Weiterempfehlungsbereitschaft? Und wie können HRler*innen diese Faktoren aktiv gestalten – unabhängig von Budget oder makroökonomischen Rahmenbedingungen? Mit Silke Giesler (VP Analyse, Statista) und Alexander Broch (Program Manager Employer Rating, Statista) sprechen wir über Daten, Methodik und die Frage: Was macht einen Arbeitgeber wirklich exzellent?
Themen der Folge
Ranking vs. Rating: Warum Statista nicht nur Daten erhebt, sondern mit dem Employer Rating Arbeitgeberperspektiven und Mitarbeiterfeedback kombiniert – für handfeste Handlungsempfehlungen.
Die Self-Determination Theory im HR-Kontext: Wie Autonomie, Kompetenz und Zugehörigkeit die Motivation von Mitarbeiterinnen prägen – und warum diese Faktoren universell, aber regional unterschiedlich gewichtet sind.
Die drei konstanten Treiber: Warum Image, Leadership und Entwicklungsmöglichkeiten seit über 10 Jahren die wichtigsten Hebel für Zufriedenheit sind – und wie HR sie beeinflussen kann.
Praktische Einblicke: Wie läuft ein Employer Rating-Prozess ab? Von der Registrierung über das HR-Audit bis zur Mitarbeiterbefragung – und warum der Aufwand für HR-Teams überschaubar ist (1–2 Tage für das Audit, 30 Tage Zeitfenster).
Kritische Reflexion: Warum Siegel oft nur „Geld gegen Logo“ sind – und wie Statista mit unabhängigen Daten, Medienpartnern (z. B. Forbes, Time Magazine) und transparenter Methodik Vertrauen schafft.
Regionale Unterschiede: Warum Autonomie in Nordeuropa anders gelebt wird als in Asien – und warum Kompetenzentwicklung dort oft Priorität hat.
Goodie für Hörerinnen: Kostenloses Intro-Gespräch zum Employer Rating mit dem Code „HR-ungeschminkt“ (Infos in den Shownotes).
🌟 Mehr HR-Euphorie gefällig? Ich, Anjuli Mauer, bin Gründerin von People Pace 🚀 und helfe HRler*innen dabei, HR-Euphorie zu erleben – dank skalierbarer & professioneller HR-Basics, die euch mehr Zeit für die wertschöpfenden Themen lassen. 🤩