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S03E33: Staffelfinale: Org-Design, Delayering & HR mit Haltung
Org-Design ist mehr als nur Hierarchien abbauen oder Führungsspannen anpassen – es ist die DNA eurer Kultur, Prozesse und Führung. In der Abschlussfolge von Staffel 3 ziehen Anjuli und Annika Bilanz: Warum Trends wie Delayering oft scheitern, wenn sie ohne Ziel und System umgesetzt werden, und wie HR hier proaktiv beraten kann – ohne die Verantwortung der Line Manager*innen zu übernehmen. Eine Folge voller Praxiseinblicke, klare Meinungen und Handlungsimpulse für alle, die HR nicht nur verwalten, sondern gestalten wollen.
Themen der Folge
🔹 Delayering: Hype oder Lösung? Warum viele Unternehmen blind auf Trends springen – und dabei vergessen, das eigene Problem zu verstehen. Amazon macht’s vor, aber passt es auch zu euch?
🔹 Führungsspannen: Die vergessene Formel – Wie viele Mitarbeiter*innen kann eine Führungskraft wirklich führen? Spoiler: Es hängt von Komplexität, Aufgaben und Kultur ab – nicht von Titel-Inflation.
🔹 Org-Design als HR-Aufgabe – Warum HR hier Sichtbarkeit und Beratung einbringen muss: von der Analyse der Teamgesundheit bis zur Guideline für Führungskräfte.
🔹 Prozesse schaffen Kultur – Empowerment im All Hands verkünden? Super. Aber wenn die Prozesse dagegen arbeiten, bringt’s nichts. Ein Plädoyer für Konsistenz.
🔹 Historisch gewachsene Strukturen – Wie aus Start-up-Helden plötzlich überbezahlte VPs ohne Team werden – und was man jetzt tun kann.
🔹 Sommerpause & Ausblick – Staffel 4 startet am 8. September mit Fokus auf Prozesse und Employee Journey. Plus: Live-Podcasts auf der TalentPro München und dem TAM Leadership Festival.
🌟 Mehr HR-Euphorie gefällig?
Ich, Anjuli Mauer, bin Gründerin von People Pace 🚀 und helfe HRler*innen dabei, HR-Euphorie zu erleben – dank skalierbarer & professioneller HR-Basics, die euch mehr Zeit für die wertschöpfenden Themen lassen. 🤩
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By Annika in der Beek & Anjuli MauerOrg-Design ist mehr als nur Hierarchien abbauen oder Führungsspannen anpassen – es ist die DNA eurer Kultur, Prozesse und Führung. In der Abschlussfolge von Staffel 3 ziehen Anjuli und Annika Bilanz: Warum Trends wie Delayering oft scheitern, wenn sie ohne Ziel und System umgesetzt werden, und wie HR hier proaktiv beraten kann – ohne die Verantwortung der Line Manager*innen zu übernehmen. Eine Folge voller Praxiseinblicke, klare Meinungen und Handlungsimpulse für alle, die HR nicht nur verwalten, sondern gestalten wollen.
Themen der Folge
🔹 Delayering: Hype oder Lösung? Warum viele Unternehmen blind auf Trends springen – und dabei vergessen, das eigene Problem zu verstehen. Amazon macht’s vor, aber passt es auch zu euch?
🔹 Führungsspannen: Die vergessene Formel – Wie viele Mitarbeiter*innen kann eine Führungskraft wirklich führen? Spoiler: Es hängt von Komplexität, Aufgaben und Kultur ab – nicht von Titel-Inflation.
🔹 Org-Design als HR-Aufgabe – Warum HR hier Sichtbarkeit und Beratung einbringen muss: von der Analyse der Teamgesundheit bis zur Guideline für Führungskräfte.
🔹 Prozesse schaffen Kultur – Empowerment im All Hands verkünden? Super. Aber wenn die Prozesse dagegen arbeiten, bringt’s nichts. Ein Plädoyer für Konsistenz.
🔹 Historisch gewachsene Strukturen – Wie aus Start-up-Helden plötzlich überbezahlte VPs ohne Team werden – und was man jetzt tun kann.
🔹 Sommerpause & Ausblick – Staffel 4 startet am 8. September mit Fokus auf Prozesse und Employee Journey. Plus: Live-Podcasts auf der TalentPro München und dem TAM Leadership Festival.
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Ich, Anjuli Mauer, bin Gründerin von People Pace 🚀 und helfe HRler*innen dabei, HR-Euphorie zu erleben – dank skalierbarer & professioneller HR-Basics, die euch mehr Zeit für die wertschöpfenden Themen lassen. 🤩