本章核心议内容

1. ​​“草台班子”现象的本质​从特朗普政府到企业职场，为何“不靠谱”无处不在？
   人类组织天然存在的低效根源：理性缺失 vs. 认知偏差
2. ​奇波拉《人类愚蠢基本定律》深度拆解​五大定律：蠢人数量远超想象、高智商≠不犯蠢、损人不利己、破坏力被低估、蠢比恶更危险
   职场象限论：理性/感性 vs. 聪明/笨的交叉陷阱
   ​梁宁观点​：理性对立面是“蠢”，感性对立面是“麻木”
3. ​职场生存底层逻辑​​招聘黑箱​：为何聪明领导专招“安全型下属”？
   ​路径依赖陷阱​：成功人士为何难逃决策惯性？（案例：高管会议沦为老板独角戏）
   ​利益博弈​：封疆大吏为何宁守烂摊子不创新？（2000人团队“占坑生存术”揭秘）

​高能知识点​

• ​人类脑科学​：皮层理性 vs. 蜥蜴脑本能的能量战争
• ​认知软件论​：池宇峰“小鸭子理论”——早期经验如何绑架决策
• ​反直觉生存术​：重大决策必须过夜、实习期压力测试、警惕“聪明损人利己者”

​延伸书单​

• 《人类愚蠢基本定律》（卡洛·奇波拉）
• 《认知觉醒》（池宇峰“小鸭子理论”）
• 《思考，快与慢》（丹尼尔·卡尼曼系统1/系统2理论）