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S1/E32: Wie gehe ich mit Kündigungen um?
In dieser Episode sprechen Anne und Christian darüber, was man im Worst-Case-Szenario macht, wenn ein/e Mitarbeiter/in kündigt oder man selbst, als Arbeitgeber, jemandem kündigen muss.
Ihr erfahrt,
➡️ warum es als Arbeitgeber nötig ist, immer fair zu bleiben
➡️ warum es Sinn machen kann, den/die Mitarbeiter/in nach Kündigung freizustellen
➡️ warum es bei größeren Entlassungen ratsam ist, den Schnitt so tief wie möglich zu machen, statt in kleinen Schritten zu entlassen
➡️ warum es essenziell ist, dass sich Vorgesetzte mit Mitarbeiterführung und Feedbackgesprächen auseinandersetzen
➡️ warum es legitim ist, nach den Gründen für die Kündigung zu fragen und Feedback für die Zukunft einzuholen
Wahnsinnig viel Input. Hört unbedingt rein!
Shownotes:
Habt ihr auch eine Frage? Stellt sie uns! Entweder Christian via E-Mail an [email protected] oder Anne via DM bei Instagram
Wir freuen uns!
Eure Hosts:
Dr. Anne Heinz: Kinderzahnärztin, Gründerin der Kinderzahnarztpraxis "Dentiland", Buchautorin und Sängerin
Christian Henrici: Geschäftsführer der Opti health Consulting GmbH und
Host des Praxisflüsterer Podcast
Sponsor der Show:
BlueDenta mit Fläsh- dem modernsten und innovativsten Zahnaufhellungssystem auf dem deutschen Dentalmarkt. Mehr dazu auf der Website von BlueDenta oder bei sagsweisser
Euch gefällt dieser Podcast? Dann haben wir noch zwei Empfehlungen für euch:
🎧 Praxisflüsterer Podcast mit Christian Henrici - Dein Upgrade für die Zahnarztpraxis zum Thema Wissenschaft, Business und Leadership
🎧 Das auch noch?! Der Compliance-Podcast für die Arztpraxis mit Nico Frings und Katja Effertz
Kurze, knackige Episoden "aus der Praxis für die Praxis" zu den Themen Datenschutz, QM & Hygiene
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By Dr. Anne Heinz, Christian HenriciIn dieser Episode sprechen Anne und Christian darüber, was man im Worst-Case-Szenario macht, wenn ein/e Mitarbeiter/in kündigt oder man selbst, als Arbeitgeber, jemandem kündigen muss.
Ihr erfahrt,
➡️ warum es als Arbeitgeber nötig ist, immer fair zu bleiben
➡️ warum es Sinn machen kann, den/die Mitarbeiter/in nach Kündigung freizustellen
➡️ warum es bei größeren Entlassungen ratsam ist, den Schnitt so tief wie möglich zu machen, statt in kleinen Schritten zu entlassen
➡️ warum es essenziell ist, dass sich Vorgesetzte mit Mitarbeiterführung und Feedbackgesprächen auseinandersetzen
➡️ warum es legitim ist, nach den Gründen für die Kündigung zu fragen und Feedback für die Zukunft einzuholen
Wahnsinnig viel Input. Hört unbedingt rein!
Shownotes:
Habt ihr auch eine Frage? Stellt sie uns! Entweder Christian via E-Mail an [email protected] oder Anne via DM bei Instagram
Wir freuen uns!
Eure Hosts:
Dr. Anne Heinz: Kinderzahnärztin, Gründerin der Kinderzahnarztpraxis "Dentiland", Buchautorin und Sängerin
Christian Henrici: Geschäftsführer der Opti health Consulting GmbH und
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