In deze aflevering ga ik in gesprek met Jurgen De Wolf. Jurgen noemt zichzelf bedrijfsverwonderaar en is gebeten door mens en organisatie. Hij is ook welzijnsadviseur bij onder andere Tryangle, businesscoach en auteur van de boeken Oooh, het is maar werk en Oooh, wil jij mijn vriendje zijn? Zelf was hij ook jarenlang leidinggevende.

We buigen ons over een vraag van een leidinggevende binnen een IT-context. Een sterk veranderende omgeving, waar een hoog tempo en operationele issues hand in hand gaan. De moeilijkheid om iedereen mee te nemen in de constante veranderbeweging is haar niet onbekend. Ze is nieuwsgierig hoe ze daarin, als leider, kan inspireren en medewerkers aan boord krijgt. Verwacht je in dit gesprek zeker aan handvaten en concrete tips om te navigeren in veranderbewegingen.

Wat ontdek je nog meer in deze aflevering?

✨Je komt meer te weten over mijn gast, Jurgen. Hij deelt zijn kijk op leiderschap en persoonlijke zoektocht doorheen zijn loopbaan. Jurgen vertelt over zijn transitiemoment van specialist naar teamleider en hoe dit met vallen en opstaan ging. Vanuit zijn persoonlijke ervaring roept hij op om je in dit proces tijdig te laten ondersteunen.

✨We duiken in de connectie hoofd, hart en buik en onderzoeken samen wat concreet kan helpen om die waardevolle verbinding te versterken.

✨Het belang van sensemaking als team en organisatie komt aan bod en hoe het helpt om de collectieve wijsheid aan te boren.

✨We kijken naar weerstand vanuit systemisch perspectief en hoe het dus echt, in de onderstroom, bij een transitie hoort.

✨We stippen verandermoeheid en zelfs overnamemoeheid aan en kijken ook naar eenvoudige mensgerichte vragen die in de veranderbeweging ontzettend relevant en helpend kunnen zijn.

Weer heel wat inspiratie voor jou. Zit je rustig? Dan wens ik je veel luisterplezier met dit inspirerend gesprek.

Connecteer je graag met Jurgen dan kan dit via ⁠⁠LinkedIn⁠. Neem zeker een kijkje op ⁠zijn website en de boeken van Jurgen bestel je hier.

Heb je na het luisteren van deze podcast vragen of wil je gewoon iets met me delen? Dat zou ik super vinden en geeft me ook inspiratie voor de verdere reeks. Of misschien wil jij wel graag één van mijn volgende gasten zijn. Stuur een e-mail naar [email protected] of connecteer met me via mijn socials:

⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Facebook⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Youtube⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Doe mee met de challenge 'Conflictvaardiger als authentiek leider' Van 10 tot en met 14 juni organiseer is een waardevolle challenge waarin je leert navigeren in spanning en conflicten. Word jij soms moet van de spanningen in je team? Vermijd je ze liever en verlang je tegelijkertijd naar een meer open cultuur? Dan is deze challenge perfect voor jou. Lees alle info hier na een schrijf je snel in.

Doneer en support vanaf nu de Leef en leid authentiek podcast. Met hart en ziel maak ik deze podcast en ik zou dit graag nog verderzetten. Een podcast maken kost ook tijd en geld. Ben jij dus geïnspireerd door de podcast, helpt het jou in je dagelijks werk als leider en wil je graag dat ik afleveringen blijf maken? Trakteer me dan nu op een virtuele koffie of liever een tas thee, want ik ben geen koffiefan 😉. Dit kan eenmalig of maandelijks ⁠⁠⁠via deze link⁠⁠⁠ en voor elk bedrag ben ik je ontzettend dankbaar.

Intro en outro: Follow the Sun - Xavier Rudd