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為什麼有些人一升主管就卡關，而有些公司卻能讓員工從基層一路成長為公司核心？

一樣面對 管理階層崩潰、Z 世代不想升主管、人才斷層逐漸浮現，為什麼多數企業越升主管越快出走，有的團隊卻能越升越穩、願意留下？

這集 Julia 與 Lena 將直擊企業最不敢面對的現實：不是Ｚ世代年輕人抗拒管理，而是現有制度逼人才離開。

這集不是教你如何升主管，而是教你如何建立「主管不出走」的制度。

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【本集重點】
➤ 為什麼有些人升主管會想離職？升遷後反而不快樂的真因
➤ Ｚ世代員工都不想當主管？不是能力不足，是制度讓他們不想上去
➤ 會做事 ≠ 會帶人！業績強的人為什麼容易「帶死」？
➤ 如何建立「員工可選擇、可準備」的晉升制度？
➤ 晉升前應該先教育訓練，還是先升後補？
➤ 主管要會互動，不是只會執行，管人要靠方法，不靠情緒
➤ 如何做到員工願意挑戰，主管願意留下？

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【本集章節】
0:00 精彩預告
0:50 正片內容
20:00 總結

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