你以為公司要做大，只要技術夠強就好嗎？
其實，對許多技術出身的老闆來說，最難的挑戰不是產品，而是 管理與制度。

這集 Julia 老師與 Lena 老師邀請到 HKRS 創辦人 鵬凱，他分享自己如何從一名熱血車手、專業技師，一路走向經營者的角色。從門市到工廠，他經歷了分紅制度設計的掙扎、人才篩選的挑戰，也逐步找到如何讓員工與公司一起成長的方法。

同時，他也揭開夢想藍圖——將台灣技術推向國際，打造世界級的機車改裝零件品牌。

想知道他如何從「技術型老闆」開始，逐步解決人才問題及二代溝通的過程嗎？千萬別錯過這一集！

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【本集重點】

➤ 門市抽成 vs. 工廠制度：薪酬設計的兩難
➤ 如何找到真正熱愛技術的人才？「這個方法」意外成為篩選機制
➤ 品牌要做大：先深耕台灣，再聚焦海外「主戰場」
➤ 為什麼內部建設要走在行銷前面？
➤ 技術強不等於公司會成功：老闆必修的管理課
➤ 從職人到經營者，他如何下定決心轉型？

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#老闆玩很大 #Podcast #商業 #創業 #管理 #企業文化 #管理員工 #大老闆會客室 #技術型老闆 #公司管理 #人才招募 #品牌轉型 #國際拓展 #機車改裝 #改裝零件 #hkrs

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Costco 為什麼選擇外送平台上架？
這集 Julia 老師與 Lena 老師要和大家聊聊 Costco 聯手 Uber Eats，這不只是一次合作，更是一場 聲量 × 流量 × 會員制 × 痛點解決 的經典行銷案例！
這背後不只是「方便」兩個字，而是一次精準的 品牌聲量操作及流量紅利收割。
同時，Costco 長年經營的 會員制商業模式，又如何在外送平台上被再次強化？ 疫情後消費者的購物痛點，又是如何被「外送 + 平台」給解決？
這集帶你拆解背後的完整商業邏輯！

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【本集重點】
➤ Costco 如何透過 Uber Eats 操作話題聲量
➤ 外送平台的隱藏流量紅利 跟 導流玩法
➤ Costco 如何靠會員制建立不可取代的商業模式
➤ 疫情後的購物困境，外送平台是如何填補缺口？
➤ 品牌如何複製的成功方程式

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#老闆玩很大 #Podcast #商業 #創業 #數位行銷 #行銷策略 #電商平台 #商業模式 #痛點行銷

你也有員工瘋狂離職的問題嗎？
那你不能錯過這集
員工離職的真正關鍵，往往不是薪水，而是這「兩件事」。

本集 Julia 老師與 Lena 老師揭開留才祕密，分享如何打造讓人願意留下、願意全力以赴的職場氛圍：一起努力、彼此欣賞、懂得玩樂。
從「認真工作 精彩生活」的企業文化，到老闆以身作則，讓員工在成就感與情感滿足中，找到真正的歸屬感。

為什麼同樣是工作，有的團隊拼到笑、有的團隊累到跑光光？
答案，就藏在這一集。

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【本集重點】

➤ 員工離職主因，其實只藏在你忽略的兩件事裡。
➤ 好氛圍的真正核心，不只是「一起努力」與「互相尊重」。
➤ 老闆以身作則的背後，藏著讓員工像股東般投入的祕訣。
➤ 一個關鍵文化，能悄悄讓員工更願意留下來。
➤ 為何娛樂時刻千萬不能罵人？背後有心理學密碼。
➤ 讓人才離不開的祕密，是氛圍與獎賞的雙重綁定。

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#老闆玩很大 #Podcast #商業 #創業 #轉型 #人才 #團隊合作 #品牌文化 #離職關鍵 #職場氛圍 #人才規劃 #團隊凝聚力 #管理技巧 #職場經營

更正公告：
本集節目中提及「生活工廠關閉實體門市」一事，經查為錯誤資訊。
官方已澄清：生活工廠目前並未關閉全台實體門市，僅針對部分據點進行調整，品牌實體店鋪仍正常營運中。

老闆覺得賣給誰都可以，但為什麼客戶都不買？
如果你正在創業或品牌轉型，這集將幫你釐清問題核心，找到真正的市場位置！

Julia 老師與 Lena 老師借「生活工廠傳出要轉型電商」的新聞案例切入，進一步點出台灣品牌轉型最常見的盲點：往往在動作之前，卻沒先想清楚「我到底要賣給誰？又能提供什麼獨特價值？」

為什麼同樣是生活用品，大創可以隨手買便宜小物，無印良品卻能讓人多花 40 元只為「質感」？關鍵就在於明確的「兩個定位」。

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【本集重點】
➤ 品牌從實體轉型電商，為什麼「價格與產品定位」是第一關鍵？
➤ 轉型必看：兩個不能忽略的定位思維
➤ 為什麼國外品牌定位明確，而台灣品牌卻常困在「我想賣什麼」的迷思？
➤ 老闆最常犯的錯：以為「誰都可以賣」，結果「誰都賣不動」
➤ 如何透過收斂客群找到真正會買單的顧客？
➤ 創業與轉型前必問的 3 個問題，幫你明確掌握市場需求

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#老闆玩很大 #Podcast #商業 #創業 #轉型 #電商通路 #實體店面 #品牌成長 #品牌轉型 #行銷策略 #商業思維

一樣是做系統，為什麼有些軟體讓人嫌麻煩，而博思雲創的系統卻成為老闆與會計師的救星？

這集 Julia 老師與 Lena 老師邀請到 博思雲創創辦人 勝卉，她分享自己如何從系統公司客服轉型為系統分析師，最後自己創立公司當老闆，打造讓客戶與會計師都愛用的零售 POS與電子發票系統。

她是如何用「前端使用者思維」思維顛覆軟體產業？又是怎麼讓工程師與客戶真正站在同一陣線？這集你會聽到她從創業低谷到翻轉成功的完整故事！

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【本集重點】
➤ 什麼是「使用者思維」？她如何用它改變工程師做產品的方式
➤ 如何優化自己的產品？「這件事」是關鍵
➤ 疫情下反而成長：零售 POS 與電子發票系統的關鍵成功點
➤ 女性創業者在男性主導的軟體產業，如何殺出一條路？
➤ 讓員工甘願付出好好上班的秘訣
➤ 與新世代員工相處愉快的方法

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來賓資訊：
博思雲創資訊股份有限公司 - 官方網站：https://www.posicloud.com.tw/
博思雲創資訊股份有限公司 - 官方LINE：https://line.me/ti/p/~@464qhqdsoat_content=url&openQrModal=true

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#老闆玩很大 #Podcast #商業 #創業 #管理 #企業文化 #領導力 #組織文化 #POS機 #管理員工 #新世代員工 #甘願上班 #大老闆會客室

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一樣都是穿玩偶裝，為什麼迪士尼的員工看起來沒有職業倦怠？
這集Julia老師Lena老師從《超越迪士尼100分顧客滿意魔法》這本書出發，聊聊如何打造讓員工驕傲、顧客感動的企業文化。會讓人甘願投入、樂於創造，最終轉化成顧客的滿意與回流。不只是迪士尼做得到，每個團隊也都能打造屬於自己的魔法循環✨

【本集重點】
➤ 迪士尼只做對一件事，卻讓顧客一來再來
➤ 即使是再平凡的工作，也能讓員工樂在其中的管理心法
➤ 讓員工變主動積極，關鍵其實是顧客的「這個舉動」！
➤ 真正有影響力的領導者，不只要會分工，還得懂得什麼關鍵連結？

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#老闆玩很大 #Podcast #商業 #創業 #管理 #企業文化 #顧客滿意 #員工使命感 #迪士尼精神 #品牌經營 #團隊領導力 #組織文化 #從迪士尼學管理

不知道該如何讓團隊成長，而陷入自我懷疑、迷惘卡關？那你不能錯過這集的《老闆玩很大》，Julia老師帶你認識真正的領導力：不是任何事都親力親為，而是懂得適時賦權給夥伴，了解員工也需要「被需要」，讓夥伴感受到被認同的價值感，這樣才能讓團隊持續成長。

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【本集重點】
➤你以為樣樣精通就是領導者？反而可能阻礙團隊成長!
➤別再靠壓抑硬撐！你需要的是「價值感提防」。
➤想讓員工變強？ 關鍵不在於複製自己，而是３個關鍵要素。
➤你認為自己沒有明確的才能，或許只是因為你還沒發現「這些」隱藏的創意和潛力。
➤如何從「什麼都要會」的特助，轉變為懂得賦能、發派任務的領導者？

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如果你想讓員工願意留、樂於做，或你正準備打造一間有制度、有溫度的公司，這集絕對是你最該聽的一集！
你是否曾經聽過這句話：「制度是大公司才需要的，我們公司人少，用不著這麼麻煩」？
在這集節目裡，Julia老師要帶你重新認識制度的本質，它不是冷冰冰的規章，而是一套讓每個人都能公平發展、清楚努力方向的遊戲規則。
✨ 一套好的制度，不僅能量化努力，也能釋放同仁的全力以赴。讓每一份投入，都能被看見，也被正確引導。
如果你是老闆、主管，或是希望未來自己創業的夥伴，這集將幫助你建立制度思維，打造讓人想留下、願意成長的職場。
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 【本集重點】
➤沒有建立制度，沒有做大的那一天
➤產品要會賣，公司也要會「賣自己」。
➤制度的核心不是「管人」，而是兩個關鍵要素。
➤身為主管，你真的「有帶眼睛」在看人嗎？
➤潛規則從哪來？往往是老闆默許的結果。
➤設計制度，不只是為了員工。
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這集直接告訴你，連律師都說「行銷要先法律」，
以免一則廣告誤踩法規被罰60萬！
創業律師不只懂法，還能靠行銷把陌生客戶變鐵粉？

本集邀請《鴻安法律事務所》創辦人──吳宇安律師，
他不是你想像中穿西裝講條文的傳統律師，
而是靠行銷策略、品牌定位、法律內容破圈的創業實戰家。

你將聽到：
🔹 他如何用「非典型律師形象」開創陌生客源
🔹 醫美、保健品、電商品牌最常踩雷的廣告禁區
🔹 為什麼越早找律師參與產品／文案開發，越能省百萬風險

不只如此——
他還揭露**中小企業老闆最容易踩的法律盲點**：
⚠️ 二代接班，股權卻沒安排，兄弟失和收不了場
⚠️ 長輩離世沒遺囑，房產分配變家產戰爭
⚠️ 沒簽勞動契約、講不清責任，最終員工也告你

🎧 無論你是老闆、行銷人、創業家、或二代接班人，
這集會讓你邊聽邊冒冷汗，也邊聽邊筆記
法律不只是防禦，而是你事業能不能撐下去的「結構基礎」。

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【本集重點】

➤ 為什麼一個年輕律師，選擇在 30 歲創業？從形象焦慮到品牌經營的心法公開！
➤ 法律人也要懂行銷？鴻安律師事務所如何靠自媒體打開陌生市場
➤ 醫美、食品、電商廣告踩雷就罰 60 萬？敏感產業的行銷地雷解析
➤ 自媒體行銷如何「合法不踩線」？法律顧問參與文案的正確時機
➤ 沒簽勞動契約真的會出事！老闆最常忽略的用人風險
➤ 遺囑、股權、家族傳承沒安排，會讓一場喪事變成一場官司
➤ 給創業者的法律建議：越早找律師參與，越能避開百萬損失

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來賓資訊：
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鴻安法律事務所 - LINE OA：https://page.line.me/dqe4564o?oat_con...
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你覺得Z世代很難搞？那絕對不能錯過這集， 其實他們要的，不是特權，而是「被理解的安全感」。
這一集，Julia老闆現身說法，揭開她如何運用兩個方法，收服那些從文書能力0，到能獨當一面的年輕員工。 我們聊的不只是「怎麼帶新世代」，而是怎麼跟他們「好好相處」——從面試前的對話、到日常共事的默契，從觀察背景到設定底線，這些全都是讓員工留下、發光的關鍵。

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➤ 年輕人難帶？還是你從頭就只看年齡沒看態度？
➤ 創意爆棚的妖怪員工是怎麼養出來的?
➤ Z世代真的不能管？還是你不會「說人話＋給框架」？
➤ 支持創意=放任瞎搞？其實越有原則越能激發天馬行空！
➤ 為什麼最強的團隊，不是老闆單打獨鬥，而是互相實現彼此的夢想？

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