下屬不買單我的領導方式？主管易燃易爆炸？其實一段成功的上下屬關係，雙方都需要作出努力！接續上集內容，本集「華麗職場不用力」繼續以Process Communication Model® 對頻溝通力模型講解 4 種領導風格，聽完後，身為主管對應可以更游刃有餘地對應不同場景、對象切換領導風格，而身為下屬則可以更靈活地給出符合主管當下期待的回應。其實任何關係都是心與心的關係，透過 PCM ，你可以更有邏輯地傳遞真心，飽含真心的溝通，絕對是走向 Win-WIn 上下屬關係的關鍵❤️

跟著專業的國際職場職涯教練 Kyria，和不按牌理出招的國際職場初心者兼本節目製作人「河 PD」Jane 一起探討國際職場/職涯難題吧！本節目將以戲劇人物對比現代職場和兩人的跨階段對談，和你一起在國際職場上成長，讓每一個人的「真實自我」成為閃耀職涯的關鍵！
「華麗職場不用力」，陪你一起更自在地與眾不同！

｜本集重點｜
🔹如何用 PCM 改善你的上下屬關係？除了上集的 6 種人格頗析，還有 4 種常見的領導風格！
🔹怎麼觀察主管或是自己的領導風格？「開會」就是一個好 Timing！
🔹4 種領導風格大解密：民主式、獨裁式、關環式、放認式
🔹了解 PCM 領導風格對上下屬來說都是雙贏？主管可以更靈活選擇領導風格、員工可以更貼合主管當下的期待！
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聽完這集後想了解自己的 Process Communication Model® 性格組合嗎？
透過「PCM 評測」，Kyria 教練將為你專業解析：

• 為什麼看似簡單的問題，你和其他人會有不同的感知？
• 認識六種模式的特點，和你最顯著的模式
• 了解你的常態行為動機、壓力下的表現
• 認識你在溝通中的舒適區，坦然接受最常展示於人的自然狀態
• 認識你在溝通中的挑戰區，理性面對最不擅長的溝通模式

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