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職場不只要懂事，更要看懂「局」

我們總以為，只要把事情做好、能力變強，就能換來相應的成果。但職場從來不只這麼簡單。有時候真正拉開差距的，是我們有沒有在埋頭做事之外，偶爾抬起頭來看看「組織到底在獎勵什麼」？

本集華麗職場不用力，我們想聊聊什麼是「讀懂組織」。開始練習用不同的視角，看見那些過去可能沒有注意到的訊號。

希望聽完這集，我們能在頭削尖尖往前衝的時候，提醒自己要有多一點抬頭看路的餘裕。讓努力更容易被看見，也更穩健地往那個閃閃發亮的自己前進✨

｜本集重點｜

🔹國際職場迷思：如果不是能力問題，那一定是文化差異，真的嗎？

🔹「讀懂組織」就是「讀懂獎勵」？

🔹如果外派時光可以重來？Kyria：我會從另一個角度下手

🔹如何「讀懂組織」？

🔹Jane 去實習前，收到的重要提點竟然是「紅樓夢」！？

🔹為什麼 mentor 和 coach 會是職場最大的助力？

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這集不談職涯，談感情？feat. 遠距離戀愛倖存者 Ray

想出國留學、跨國工作，卻也意味著可能要開始一段遠距離；戀愛、職涯都想兼顧可以嗎？

本集迎來史上最特別的來賓——製作人河 PD的男友 Ray，和我們分享在這遠距離的三年裡，身在台灣的他是如何度過、經營這段感情。為什麼寧願承擔遠距離可能會分手的風險也要把河馬女友送出國？

人生要做的選擇很多，感情要不要繼續、遠距離值不值得，也許都沒有標準答案。但當你越清楚自己在乎什麼、願意為此付出什麼代價，面對那些原本讓人反覆猶豫的選擇，或許也能多一點篤定🌟

｜本集重點｜

🔹第八季主題：一切「選擇」皆有代價，該怎麼判斷、選擇？

🔹史上最出乎意料的主題和來賓！？Kyria：我們真的不是兩性節目啦😅

🔹為什麼願意主動支持另一半遠距離＆承擔分手風險？

🔹遠距離戀愛考古題：愛情和職涯只能二選一？

🔹讓人生重大抉擇簡單一點的關鍵是？

🔹遠距離經驗者 Ray ：我願意多一點包容

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面對未知未來的決策秘訣_feat. 資深投信經理人 Jay

當我們在選工作、考慮轉職、是否爭取一個職場目標時，如果除了可能得到的「報酬」，也開始思考每個選擇背後那些沒有被明碼標價的「成本」，我們還會做出一樣的決定嗎？

這一集，我們邀請經常需要面對不確定性的資深投信經理人 Jay，從專業投資人的角度聊聊「決策」。

我們常以為，投資的勝負關鍵在於預測市場、找到報酬最高的機會，但 Jay 卻說：「我們在做的是管理風險，不是在預測未來」。而能力、努力、運氣、風險，在其中又帶來哪些影響？

如果你最近也正在面對一個還沒有答案的抉擇，希望這一集能陪你少一點慌張，多一點沈穩，在不確定裡，做出適合自己的決定。

｜本集重點｜

🔹當下做的決策，長期來說不再是最佳解，怎麼辦？

🔹專業投資人如何管理勝率？🤔️

🔹直覺可信嗎？

🔹Jay：能力可以提高你規避風險的能力！

🔹資深投信人如何看待財富？

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不敢出手？高成就者的冒牌者現象

很多人以為，只有能力不足、沒有自信的人，才會有冒牌者現象。

其實，許多在外商、國際職場工作的高成就者，明明表現穩定、能力很好，也知道自己的價值，卻仍然會在升遷、外派、轉職、面試等關鍵時刻，忍不住冒出一些聲音：

「我是不是還沒準備好？」

「我真的夠資格談這些條件嗎？」

「如果接下這個機會，最後大家發現我沒有他們想像中厲害怎麼辦？」

而這樣的聲音，往往會帶著人走向兩種不同的循環。

有些人會開始過度準備。不停累積經驗、一直修改履歷、瘋狂約 Coffee Chat，希望等自己 100% 準備好 才敢出手。

也有些人會開始延遲決策。總覺得現在不是最好的時機，等專案做完、等老闆比較有空，再開口談。

很多時候，真正影響職涯發展的，不一定是能力，而是那些看似「再準備一下」、「再等等看」的決定⋯⋯

聽完這集，如果你現在也正站在人生或職涯的下一步，希望你不需要因為有冒牌者現象而責怪自己，因為它不代表你不夠好。我們相信，當你開始覺察它，你就有機會做出和過去不同的選擇❤️

｜本集重點｜

🔹有冒牌者現象怎麼辦？Kyria：身為過來人，「覺察」其實最重要。

🔹有能力也有自信的外商經理人為什麼還會有冒牌者現象？

🔹太順利錄取喜歡的工作，反而覺得「怎麼連我這樣都錄取了？」😟

🔹想升遷、外派，但總是一直卡在「累積」階段？教練：關鍵問句＆關鍵時機必不可少！

🔹「過度準備」＆「拖延不決策」竟然都是冒牌者現象 🙀

-

如果你聽完這一集，心裡開始出現一些熟悉的感覺，：

• 想升遷、外派、轉調，卻一直停留在蒐集資訊、Coffee Chat 的階段。
• 面對獵頭邀約或新的工作機會，總是遲遲做不了決定。
• 常常不知道，自己到底是「謹慎」，還是其實已經開始「拖延」。

Kyria 的預錄講座 《高成就者的隱形職涯風險》，是一個 30 分鐘的職涯辨識工具。它不是教你表演自信的成功學，也不會替你決定行動方法，而是帶你看見：

• 我到底有沒有受到冒牌者現象影響？
• 我屬於「過度準備」還是「延遲決策」的循環？
• 這些看似合理的選擇，是怎麼悄悄改變我的職涯節奏？

當你知道自己正站在哪個位置，就更有機會做出和過去不同的選擇。

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人還沒踏入照顧前，對無常總是抽象。直到現實焦慮撲面而來，才被迫直面「存在與不存在」的重量。 

🎧作家張曼娟：「照顧，是每個人必然會遇到的一段生命歷程」 

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下一步，不見得有「最佳解」 feat. 國際職涯與領導力教練 Winnie

如果人生的下一步，沒有「效率最高」或「最正確」的答案呢？

很多人從小習慣設定目標、努力衝刺。進入職場後才發現，人生不像考試，很多重要的選擇，都不在原本的人生規劃裡。

更難的是，做得好，卻更感到迷惘。

有些看似備受羨慕的人，工作穩定，被眾人期待，卻在看似成功的路徑上，開始忍不住問自己：如果我真的繼續走下去，這還是我想去的地方嗎？

這一集，我們邀請國際職涯與領導力教練 Winnie，分享她在人生轉彎時做出的選擇，以及她陪伴客戶常用的「人生藍圖」與「人生策展」兩個思考工具。聽完後，如果現在的你對下一步感到迷惘，不用急著找到答案。也許，現在正是讓新的夢想，長出來的時間。

｜本集重點｜

🔹國際職涯與領導力教練 Winnie 的下一步：心理諮商進修

🔹越是做得好的人，越難開口說出對下一步的焦慮？

🔹職場上找不到自己的價值？Winnie 教練：來畫「人生藍圖」吧！

🔹轉彎的過程中看不到終點好擔心？Kyria：或許你正在等待新夢想長出來的時刻⋯🌱

🔹Winnie：給自己面對未知的肌肉，多一點時間練習「韌性」❤️

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聽完本集後，如果還想了解更多 Winnie 分享的國際領導力知識與實用技巧，歡迎點擊以下連結，追蹤她與曹代共同主持的 Podcast《Hey Coach! 教練我想問》，以及電子報、Facebook、Instagram、LinkedIn 等平台喔 ❤️
https://portaly.cc/heycoach

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國際職場人的多重人格？不同語言下的自己 feat. 日本外商顧問 Romi

為什麼講不同語言時，好像會變成不同的人？而所謂的跨文化能力，就是在學會模仿＆適應別人嗎？

本集華麗職場不用力想和你一起探討「語言」這把國際職場人都用過的雙面刃。

我們和 Romi 從日本職場的敬語文化、閱讀空氣，討論到文化地圖中的跨文化溝通觀點，我們想聊的不是語言能力，而是當我們在不同文化之間穿梭時，究竟該如何適應環境。或許真正重要的問題從來不是「我夠不夠像當地人」，而是「我真的了解自己的文化嗎？」，希望聽完這集後，你也能更自在地在不同文化中找到屬於自己的方式 ❤️

｜本集重點｜

🔹在日本工作，日文一定要很流利嗎？Romi：你的「對口」是誰？

🔹從文化誕生的語言系統：日本的「敬語」文化

🔹用不同語言工作會切換不同人格？

🔹國際職場人「跨文化」必讀聖經

🔹「語言」是拉近關係的唯一因素嗎？

🔹Romi：不用徹底改變自己，因為那是不可能的事情

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國際職場的辦公室政治

在職場上可以同時當一個「正直」，卻又懂得「辦公室政治」的人嗎？

許多人認為辦公室政治代表虛偽、算計、能力不足，但如果辦公室政治的本質，其實只是代表你可以「透過別人解決問題，而不是凡事都親力親為」呢？

本集華麗職場不用力，並不是要教你怎麼玩政治，而是想一起重新思考：「辦公室政治」到底是什麼？

當我們開始理解不同國家、不同企業文化，甚至不同成長背景的人，對於信任、關係與工作能力的理解其實都不一樣時，也許會發現，許多職場裡看似理所當然的判斷，未必只是善惡分明的對錯題。聽完這集，讓我們一起成為更能同理別人，也更理解自己的職場人吧！

｜本集重點｜

🔹辦公室政治＝不乾淨？如何定義辦公室政治？

🔹如果可以藉由他人之手處理事情，這可以算職場「能力」嗎？

🔹不同國際職場取得信任的方式大不同：到底是「能力」還是「關係」重要？

🔹不喜歡「興風作浪」的人也可能接受某些辦公室政治的手段？

🔹被欺負了，想用「辦公室政治」反擊，我還是善良的嗎？

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為什麼公司不處理那個「麻煩」的人？職場上難當好人？

職場上，我們可能都曾經遇過某種「大家都知道」的人。
也許是某個主管，帶人的方式讓整個 team 都很痛苦；
也許是某個同事，明明只是平級，卻總讓人感覺像被管理、被壓著走。

很多人心裡其實都有同一個疑問：公司/高層明明知道，為什麼不處理？

難道業績好，就代表一切都沒關係嗎？本集華麗職場不用力吃了誠實豆沙包。我們想聊的不是「誰是壞人」，而是很多職場裡，很少有人願意承認的現實。

職場越往高處，越容易碰到「怎麼選都有人受傷」的決定。聽完這集，你也許不一定會認同，但可能會開始理解，也許這個世界並不如想像中完美，但正因如此才顯得職場上的同理心有多珍貴。

｜本集重點｜
🔹跟這個人工作真的會讓人很喪氣，難道公司真的只看業績嗎？
🔹界定「你能掌握的部分」才是改變關鍵
🔹主管為什麼不處理？外商真的更容易發生嗎？
🔹人性大考驗：如果你是主管你會怎麼處理？
🔹主管心聲：越困難的決定，越難讓所有人滿意⋯⋯

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📌聚焦方向集中火力，不必焦急海投履歷：
獨家教練手法，帶你深刻認識自己的生涯願景、盤點學經歷及優勢、學習分析就業市場環境。求職戰場上知己知彼，透過多種實作練習立即上手，讓你超前部署，先馳得點！
📌各種模板一次備齊，快速掌握海外求職核心方法：
教練詳解，帶你逐步建構賣點鮮明的履歷、求職信、自我歷程故事、LinkedIn 主頁面等挑戰國際職場必備材料。更有細心提點的面試戰略、英文面試模擬考題庫，幫你省時省力。
📌具體訂定五年藍圖，完備國際職涯羅盤：
不只是這一次陪伴你求職，更學會終身受用的「職涯四象限」分析規劃法。往後能夠繼續自主調整、保持方向感，成功打造職涯定心丸。
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工作多年後才轉職的代價？ feat. 前外商大中華區營運主管 布姐

在你想像的理想人生裡，工作應該長什麼樣子？也許你曾經很確定：我要一路往上、我要做到某個位置。可是工作多年後，有一天你可能會突然發現，原本追著跑的那個理想，好像不再那麼理想了。

這時候最難的不是「人生要不要轉彎」，而是你很清楚知道：
不轉有代價，轉了也有代價。

如果繼續留在原本的位置，你可能可以維持穩定的收入、頭銜和熟悉的安全感，但也可能慢慢失去創造力、熱情，甚至開始討厭那個一直逞強的自己。但如果選擇轉彎，或許你也必須面對收入中斷、身分重建、家庭責任與未知風險。

本集我們邀請到前外商大中華區營運主管布姐，和我們一起聊聊她生涯的幾個重要分岔點，以及她如何重新判斷自己真正想要的生活與工作方式，一次次完成華麗轉身！每個選擇後面都藏著代價，即使是不選擇其實也是一個選擇。聽完你會發現，工作多年後的轉彎，未必是推翻過去，而是重新整理自己願意承擔的代價，然後走向下一個更適合的位置✨

｜本集重點｜
🔹Jane：原來對於理想人生的想像，會隨著人生的不同階段改變🙀
🔹轉職面試總會搞砸的原因？Kyria：回過頭看，可能是因為我「不想要」⋯⋯
🔹工作多年後轉職如何降低風險？布姐：從「現在」開始儲備你的籌碼
🔹剛生小孩就遇到升官機會的布姐：想清楚什麼是未來「沒有會後悔的」
🔹人生轉彎的順利關鍵：願意行動
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你知道你想成為怎樣的人嗎？

讀者來信的第二封信，我們收到了一封讓我們感到真誠且意外的一封信。
因為這位讀者要寄給的人，不是別人，而是我們兩個主持人。

這位忠實聽眾一路聽了六季的節目，他的職涯並不順遂，五年內換了四份工作，也經歷過很多徬徨和懷疑。而在那段不太確定自己該往哪裡走的日子裡，他說是這個節目一路陪著他慢慢走到現在，也幫助他找到一份更接近自己理想的工作。

聽完這六季，他記下了三句對他最重要的話：
一、你想要變成什麼樣的人。
二、人生不是追求完美，而是追求完整。
三、衝也是怕，不衝也是怕，不如怕著衝。

或許在職涯重大抉擇時，大部分的我們都試圖從社會的標籤中找到一條人人稱羨的康莊大道，努力往其靠近。可是在努力的過程中，我們也可能都已經忘了需要抬頭確認方向，等到快到了才在想：這真的是我要的嗎？

聽完這集，你會發現，也許一份適合你的工作並不一定是最令人稱羨、最符合社會期待的，真正能讓你走得更長更穩的，往往是那份更靠近你自己，也更符合你想成為的樣子的選擇。✨

｜本集重點｜
🔹忠實聽眾的職涯自白：我五年內換了四間公司，這個節目陪我渡過那段徬徨的求職時光
🔹因為害怕未知挑戰而猶豫？很多重要的選擇，本來就只能邊怕邊走
🔹後來才知道，原來意氣風發的續集並不都是康莊大道💧
🔹擔心重大決定遭人挑戰？其實有些決定，本來就不需要向別人解釋
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