華麗職場不用力

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你是高潛力人才嗎？職場學霸之路的真相

在企業裡，有一群人被稱為「嗨波」（High Potential），是企業眼中值得投資、未來有機會承擔更大責任的高潛力人才。有些公司，還會特別用「儲備幹部計畫」集訓培育。

但被選進儲備幹部計畫，就真的比較優秀嗎？那些後來表現出色的人，是因為原本就強，還是因為後天得到的資源和機會？

這次 Kyria 教練從自己過去在國際企業擔任管理者、接受儲備幹部培訓的經驗出發，分享她對人才選拔與培育的真實看法。

聊到最後，我們卻發現一個更值得思考的問題：當我們努力爭取「高潛力人才」的認可時，真正想得到的，究竟是公司的栽培、升遷與獎勵，還是那份「我被認為很優秀」的滿足感？

如果你真正想要的是更好的發展機會，也許不一定要等公司先替你貼上「嗨波標籤」！

｜本集重點｜

🔹 儲備幹部是人才培育制度，還是企業的招募策略？

🔹 主管如何辨識高潛力人才？Kyria 最在意的四項指標是什麼？

🔹 順風時豬都會飛？什麼情況更能看出真本事？

🔹 高潛力人才是天生優秀，還是後天被栽培出來的？

🔹 為什麼能力很好、表現穩定，卻得不到公司的重視？

🔹 比起爭取 HiPo 的標籤，你真正想要什麼？

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遇到好老闆上天堂，壞老闆下地獄？

明明表現不差，為什麼升遷的總不是我？當職場上一次次發生不如預期的事情，我們很容易開始懷疑，是不是老闆根本不喜歡我😢

有些人會停留在傷心或挫折裡，也有些人會反過來質疑自己，是不是我太敏感了？這一集我們想先告訴你，你感受到的情緒都是真實的。真正值得再往下問的是，到底是什麼讓你這麼難過？

真實職場上或許有很多我們無法控制的給定條件，但我們仍然可以決定自己要如何回應。希望聽完這集，你能在下一次感到挫折的時，多一點勇氣去驗證、表達。有時候，逆境也會成為我們重新練習判斷與選擇的機會 🌟

｜本集重點｜

🔹職涯、職場的風險和運氣因子：老闆

🔹職場上表達不滿就會破壞關係嗎？

🔹無法升遷是因為老闆不喜歡你？教練：這是「客觀事實」還是「主觀解讀」？

🔹如何投老闆所好？你知道老闆的下一步是什麼嗎？

🔹不要害怕表達真實心聲，如果練習一次不夠，那就多練習幾次❤️

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Dream Job 到手，然後呢？

我們總以為 Dream Job 應該長得很完美，喜歡的工作內容、不錯的薪水、理想的 title，最好還有讓人期待的發展機會。

但這一集，我們想從一個「拿到 Dream Job，最後卻選擇離職」的故事開始聊起。因為再夢幻的選擇，背後也有它需要付出的代價。而真正困難的是，很多代價甚至要等到真正失去之後，我們才發現，原來這件事對我這麼重要。

也許比起在紙上列出一長串 Pros & Cons，我們更需要問的是，這個選擇真正需要我付出的「價格」是什麼？而這個價格，是我願意、也能夠承擔的嗎？

人生很少有完美的選項。這一集，我們想聊的也不是怎麼找到一份「完全沒有代價」的工作，而是如何慢慢累積自己的判斷力，在每一次不確定的選擇裡，更知道什麼值得付，又有什麼代價，對自己來說真的太貴了。

｜本集重點｜

🔹 明明是 Dream Job，為什麼最後還是想離職？

🔹 Pros & Cons 還不夠？那些沒有被「明碼標價」的職場代價

🔹 代價的另一面，未來的承擔力

🔹 該怎麼判斷是不是已經到了自己的極限？Kyria：不要單打獨鬥

🔹 朋友、AI、Coach 都是外部視角，但差別在哪裡？

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職場不只要懂事，更要看懂「局」

我們總以為，只要把事情做好、能力變強，就能換來相應的成果。但職場從來不只這麼簡單。有時候真正拉開差距的，是我們有沒有在埋頭做事之外，偶爾抬起頭來看看「組織到底在獎勵什麼」？

本集華麗職場不用力，我們想聊聊什麼是「讀懂組織」。開始練習用不同的視角，看見那些過去可能沒有注意到的訊號。

希望聽完這集，我們能在頭削尖尖往前衝的時候，提醒自己要有多一點抬頭看路的餘裕。讓努力更容易被看見，也更穩健地往那個閃閃發亮的自己前進✨

｜本集重點｜

🔹國際職場迷思：如果不是能力問題，那一定是文化差異，真的嗎？

🔹「讀懂組織」就是「讀懂獎勵」？

🔹如果外派時光可以重來？Kyria：我會從另一個角度下手

🔹如何「讀懂組織」？

🔹Jane 去實習前，收到的重要提點竟然是「紅樓夢」！？

🔹為什麼 mentor 和 coach 會是職場最大的助力？

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這集不談職涯，談感情？feat. 遠距離戀愛倖存者 Ray

想出國留學、跨國工作，卻也意味著可能要開始一段遠距離；戀愛、職涯都想兼顧可以嗎？

本集迎來史上最特別的來賓——製作人河 PD的男友 Ray，和我們分享在這遠距離的三年裡，身在台灣的他是如何度過、經營這段感情。為什麼寧願承擔遠距離可能會分手的風險也要把河馬女友送出國？

人生要做的選擇很多，感情要不要繼續、遠距離值不值得，也許都沒有標準答案。但當你越清楚自己在乎什麼、願意為此付出什麼代價，面對那些原本讓人反覆猶豫的選擇，或許也能多一點篤定🌟

｜本集重點｜

🔹第八季主題：一切「選擇」皆有代價，該怎麼判斷、選擇？

🔹史上最出乎意料的主題和來賓！？Kyria：我們真的不是兩性節目啦😅

🔹為什麼願意主動支持另一半遠距離＆承擔分手風險？

🔹遠距離戀愛考古題：愛情和職涯只能二選一？

🔹讓人生重大抉擇簡單一點的關鍵是？

🔹遠距離經驗者 Ray ：我願意多一點包容

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面對未知未來的決策秘訣_feat. 資深投信經理人 Jay

當我們在選工作、考慮轉職、是否爭取一個職場目標時，如果除了可能得到的「報酬」，也開始思考每個選擇背後那些沒有被明碼標價的「成本」，我們還會做出一樣的決定嗎？

這一集，我們邀請經常需要面對不確定性的資深投信經理人 Jay，從專業投資人的角度聊聊「決策」。

我們常以為，投資的勝負關鍵在於預測市場、找到報酬最高的機會，但 Jay 卻說：「我們在做的是管理風險，不是在預測未來」。而能力、努力、運氣、風險，在其中又帶來哪些影響？

如果你最近也正在面對一個還沒有答案的抉擇，希望這一集能陪你少一點慌張，多一點沈穩，在不確定裡，做出適合自己的決定。

｜本集重點｜

🔹當下做的決策，長期來說不再是最佳解，怎麼辦？

🔹專業投資人如何管理勝率？🤔️

🔹直覺可信嗎？

🔹Jay：能力可以提高你規避風險的能力！

🔹資深投信人如何看待財富？

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不敢出手？高成就者的冒牌者現象

很多人以為，只有能力不足、沒有自信的人，才會有冒牌者現象。

其實，許多在外商、國際職場工作的高成就者，明明表現穩定、能力很好，也知道自己的價值，卻仍然會在升遷、外派、轉職、面試等關鍵時刻，忍不住冒出一些聲音：

「我是不是還沒準備好？」

「我真的夠資格談這些條件嗎？」

「如果接下這個機會，最後大家發現我沒有他們想像中厲害怎麼辦？」

而這樣的聲音，往往會帶著人走向兩種不同的循環。

有些人會開始過度準備。不停累積經驗、一直修改履歷、瘋狂約 Coffee Chat，希望等自己 100% 準備好 才敢出手。

也有些人會開始延遲決策。總覺得現在不是最好的時機，等專案做完、等老闆比較有空，再開口談。

很多時候，真正影響職涯發展的，不一定是能力，而是那些看似「再準備一下」、「再等等看」的決定⋯⋯

聽完這集，如果你現在也正站在人生或職涯的下一步，希望你不需要因為有冒牌者現象而責怪自己，因為它不代表你不夠好。我們相信，當你開始覺察它，你就有機會做出和過去不同的選擇❤️

｜本集重點｜

🔹有冒牌者現象怎麼辦？Kyria：身為過來人，「覺察」其實最重要。

🔹有能力也有自信的外商經理人為什麼還會有冒牌者現象？

🔹太順利錄取喜歡的工作，反而覺得「怎麼連我這樣都錄取了？」😟

🔹想升遷、外派，但總是一直卡在「累積」階段？教練：關鍵問句＆關鍵時機必不可少！

🔹「過度準備」＆「拖延不決策」竟然都是冒牌者現象 🙀

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如果你聽完這一集，心裡開始出現一些熟悉的感覺，：

• 想升遷、外派、轉調，卻一直停留在蒐集資訊、Coffee Chat 的階段。
• 面對獵頭邀約或新的工作機會，總是遲遲做不了決定。
• 常常不知道，自己到底是「謹慎」，還是其實已經開始「拖延」。

Kyria 的預錄講座 《高成就者的隱形職涯風險》，是一個 30 分鐘的職涯辨識工具。它不是教你表演自信的成功學，也不會替你決定行動方法，而是帶你看見：

• 我到底有沒有受到冒牌者現象影響？
• 我屬於「過度準備」還是「延遲決策」的循環？
• 這些看似合理的選擇，是怎麼悄悄改變我的職涯節奏？

當你知道自己正站在哪個位置，就更有機會做出和過去不同的選擇。

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下一步，不見得有「最佳解」 feat. 國際職涯與領導力教練 Winnie

如果人生的下一步，沒有「效率最高」或「最正確」的答案呢？

很多人從小習慣設定目標、努力衝刺。進入職場後才發現，人生不像考試，很多重要的選擇，都不在原本的人生規劃裡。

更難的是，做得好，卻更感到迷惘。

有些看似備受羨慕的人，工作穩定，被眾人期待，卻在看似成功的路徑上，開始忍不住問自己：如果我真的繼續走下去，這還是我想去的地方嗎？

這一集，我們邀請國際職涯與領導力教練 Winnie，分享她在人生轉彎時做出的選擇，以及她陪伴客戶常用的「人生藍圖」與「人生策展」兩個思考工具。聽完後，如果現在的你對下一步感到迷惘，不用急著找到答案。也許，現在正是讓新的夢想，長出來的時間。

｜本集重點｜

🔹國際職涯與領導力教練 Winnie 的下一步：心理諮商進修

🔹越是做得好的人，越難開口說出對下一步的焦慮？

🔹職場上找不到自己的價值？Winnie 教練：來畫「人生藍圖」吧！

🔹轉彎的過程中看不到終點好擔心？Kyria：或許你正在等待新夢想長出來的時刻⋯🌱

🔹Winnie：給自己面對未知的肌肉，多一點時間練習「韌性」❤️

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聽完本集後，如果還想了解更多 Winnie 分享的國際領導力知識與實用技巧，歡迎點擊以下連結，追蹤她與曹代共同主持的 Podcast《Hey Coach! 教練我想問》，以及電子報、Facebook、Instagram、LinkedIn 等平台喔 ❤️
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國際職場人的多重人格？不同語言下的自己 feat. 日本外商顧問 Romi

為什麼講不同語言時，好像會變成不同的人？而所謂的跨文化能力，就是在學會模仿＆適應別人嗎？

本集華麗職場不用力想和你一起探討「語言」這把國際職場人都用過的雙面刃。

我們和 Romi 從日本職場的敬語文化、閱讀空氣，討論到文化地圖中的跨文化溝通觀點，我們想聊的不是語言能力，而是當我們在不同文化之間穿梭時，究竟該如何適應環境。或許真正重要的問題從來不是「我夠不夠像當地人」，而是「我真的了解自己的文化嗎？」，希望聽完這集後，你也能更自在地在不同文化中找到屬於自己的方式 ❤️

｜本集重點｜

🔹在日本工作，日文一定要很流利嗎？Romi：你的「對口」是誰？

🔹從文化誕生的語言系統：日本的「敬語」文化

🔹用不同語言工作會切換不同人格？

🔹國際職場人「跨文化」必讀聖經

🔹「語言」是拉近關係的唯一因素嗎？

🔹Romi：不用徹底改變自己，因為那是不可能的事情

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國際職場的辦公室政治

在職場上可以同時當一個「正直」，卻又懂得「辦公室政治」的人嗎？

許多人認為辦公室政治代表虛偽、算計、能力不足，但如果辦公室政治的本質，其實只是代表你可以「透過別人解決問題，而不是凡事都親力親為」呢？

本集華麗職場不用力，並不是要教你怎麼玩政治，而是想一起重新思考：「辦公室政治」到底是什麼？

當我們開始理解不同國家、不同企業文化，甚至不同成長背景的人，對於信任、關係與工作能力的理解其實都不一樣時，也許會發現，許多職場裡看似理所當然的判斷，未必只是善惡分明的對錯題。聽完這集，讓我們一起成為更能同理別人，也更理解自己的職場人吧！

｜本集重點｜

🔹辦公室政治＝不乾淨？如何定義辦公室政治？

🔹如果可以藉由他人之手處理事情，這可以算職場「能力」嗎？

🔹不同國際職場取得信任的方式大不同：到底是「能力」還是「關係」重要？

🔹不喜歡「興風作浪」的人也可能接受某些辦公室政治的手段？

🔹被欺負了，想用「辦公室政治」反擊，我還是善良的嗎？

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