華麗職場不用力

華麗職場不用力

By 國際職場教練Kyria & 河PD-JaneBusinessEducationSelf-ImprovementCareersManagement
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華麗職場不用力 episodes

  • S6EP06_國際職場,英文有口音可以嗎?

    因為不是英文母語者,所以覺得口音妨礙了自己在國際職場上的表現?

    如果看似語言問題的背後,其實藏著「跨文化」的自我認同議題呢?這集,Kyria 教練要教你辨認六種不同的「跨文化智能」階段,口音的自信與不自信,可能正反應出你正處在哪個階段。

    每個人都是以自己的文化與價值觀濾鏡看世界,真正的關鍵不是去迎合,而是找到「剛剛好的改變」。

    聽完這集,你將找到在異國職場中獲得肯定,不被文化、語言或教育背景所限制的線索。當你更理解自己的文化,就能更自在地與不同文化共事、被看見✨

    |本集重點|
    🔹覺得英文口音帶給自己許多不自信⋯⋯在美工作台灣人的心酸故事
    🔹因為口音在職場上被欺負?怎麼說「不」👊
    🔹剛剛好的口音比沒有口音更好?
    🔹跨文化智能六大階段:否認、防禦、差異最小化、接納、調適、共創文化
    🔹「母語程度」才是異國職涯發展的最大助力 ❤️


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    39 min
  • S6EP05_讓你的「不一樣」變成優勢✨ feat. 日本外商顧問 Romi 的非傳統精英路

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    讓你的「不一樣」變成優勢✨ feat. 日本外商顧問 Romi 的非傳統精英路

    日本顧問界真的只收早慶以上的學生?非典型精英家庭出生的人,也能在日本外商顧問業闖出一片天嗎?

    身為家族的第一個大學畢業生,非典型學霸出身的 Romi 在成為顧問以前,她的成長環境有過許多變動,職涯也非一帆風順,經歷了迷惘、比較與自我懷疑後她發現:「阻擋一個人的事情只有三件:不知、不想、不會,不知和不會其實都非常好克服,可是如果你真的不想的話,沒有任何人可以幫你。」

    聽完這集,不管你是來自怎樣的家庭、學經歷背景,你都可以相信自己可以創造出想要的未來,不用改變或擔心自己的「不一樣」,因為那才是你的優勢所在❤️


    |本集重點|
    🔹揭開日本顧問界的「精英」面紗!同事真的只收早慶以上?
    🔹Kyria 大多數法國美妝總部同事相似度超高的教育背景: Prépas 和 三大私立商校⋯⋯
    🔹Romi 的非典型顧問職涯:從迷失的20代到找到職涯方向
    🔹創業 v.s. 上班族家庭的不同:風險意識和換位思考能力
    🔹如何融入日本精英職場?Romi :我把每個人,當「人」對待


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    37 min
  • S6EP04_I 人的 networking: 從焦慮到自在!

    I 人的 Networking:從焦慮到自在!

    Networking 對想在職場發光發熱的 I 人來說,真的是一道難以跨越的關卡嗎?當「Networking=有求於人」時,反而讓你更加退縮?本集 Kyria 教練要教你兩招 Networking 必勝心法,幫助 I 人擺脫焦慮、自在展現真實魅力!

    聽完這集,你會發現自己原來是那麼珍貴、值得被認識與分享的寶藏女孩/男孩。從此不論是哪種場合的 Networking,你都能更有自信地展現自己!因為,「認識你」本身就是最好的見面禮 🎁


    |本集重點|
    🔹內向 I 人河 PD :用 Networking 的方式推銷我自己真的好難⋯⋯
    🔹了解自己比了解他人有效?Kyria:Networking 前「向內思考」很重要!
    🔹如果 Networking 可以不是「有求於人」?試著抱持「禮物」心態吧!
    🔹覺得自己無法提供給職涯、職場前輩任何價值?或許當一個「粽子頭」就夠❤️


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    27 min
  • S6EP03_外派經理人回台都在幹嘛?(下)feat. 歐洲豪華車集團 CFO Moya

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    外派經理人回台都在幹嘛?(下)feat. 歐洲豪華車集團 CFO Moya

    跨文化經驗如何成為獨特的競爭力?當「年薪」和「工時」的落差擺在眼前,回到母國工作真的是一個「不能選的決定」?

    本集歐洲豪華車集團 CFO Moya 要和我們分享,她如何將過去「多元化」和「管理外國人」的外派經驗轉化為她新職場的「新秘密武器」!在歐美習慣「專業分工」,回台灣後卻要重新考慮「人情」,還得面對工時和待遇差異,這中間的落差,該怎麼平衡?Moya 又是如何將這些經驗變成她的「底氣」?

    這一集,不只是給外派回台的人,也獻給每一個在職涯轉折點前猶豫的人,希望你能從 Moya 的故事裡,找到勇氣!相信當下的自己,做出當下最好的選擇❤️


    |本集重點|
    🔹回亞洲工作和生活真的無法平衡嗎?
    🔹不分國內外,國際職場人必修:時區管理
    🔹如何使用跨文化國際經驗的價值?Moya:我覺得我是一台跨文化翻譯機
    🔹什麼時候才是回母國工作的最佳時間點?
    🔹文化不同的比較不是分高下,而是看懂文化背後的邏輯

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    31 min
  • S6EP02_外派經理人回台都在幹嘛?(上)feat. 歐洲豪華車集團 CFO Moya

    外派經理人回台都在幹嘛?(上)feat. 歐洲豪華車集團 CFO Moya

    海外工作 v.s. 家鄉職場?周遊列國多年的高階主管告訴你回到熟悉的母國工作是什麼感覺?

    本集歐洲歐洲豪華車集團 CFO Moya 要和我們聊聊,意想不到的「反向文化衝擊」挑戰。原來外派回台後,不只是工作內容,從語言轉換、組織階級文化到開會,究竟哪些地方最需要重新適應?而她又是怎麼用外派後的高階主管視角觀察和適應,活出溫暖又幽默的職場人生!


    |本集重點|
    🔹Moya 的新工作和「升級版超能力」大公開!
    🔹用母語工作竟然會「卡卡的」?專業用語需要重新買書學!
    🔹跨文化領導力:歐美 v.s.台灣的「預期管理」
    🔹職場階級從「稱呼」就有感?Moya :我經常覺得受寵若驚⋯⋯
    🔹為什麼在台灣「開會加班」是常態?歐美會議目的大不同!

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    37 min
  • S6EP01_回國=放棄國際職涯?

    掌握台灣與國際間時事的脈動

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    回國=放棄國際職涯?

    要繼續在海外拼,還是回家鄉?你內心的掙扎我們聽到了!

    本集我們將豐富大家對「國際職場人」的想像,其實他們細分後的三大類,動機和動力都大不相同,有人因為各種原因中途選擇回國,也有人錯過了某些關鍵時間點,反而無法回家⋯⋯

    那麼,究竟什麼才最重要呢?是職涯還是生涯?面對人生這麼關鍵且重大的決定真的有有方法可以幫助我們做出判斷嗎?聽完後,不僅讓你學會實用的方法論為自己定錨&導航,更可以讓你學會拿回人生的主導權,當你可以把原本需要重重舉起的東西輕輕放下時,那一刻,才是真正最有力量的時刻 ✨

    |本集重點|
    🔹國際職場人三大類:留學生、外派經理人、目標移民人士
    🔹決定回國原因?河 PD :我覺得生涯規劃應該要優先於職涯規劃
    🔹國際職場人規劃職涯時必備的經濟概念:比較利益
    🔹職涯的終點,最重要的真的是以什麼「職位」退休嗎?
    🔹職涯抉擇的實用方法論:Kyria教練獨創的「職涯四象限」幫你解開迷局
    🔹Kyria 的 coaching 理念:我希望我的客戶可以把主動權放在自己的手上❤️

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  • S6EP00_做 Podcast 值得嗎?

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    做 Podcast 值得嗎?

    這一集,我們想把兩年多來經營 Podcast 的心得一次分享給大家。
    經歷五季,總共 60 集,我們發現投入遠比想像中大,設備和剪輯甚至不是最大的成本⋯⋯

    那麼,Podcast 到底能不能幫助個人品牌?真的有機會變現嗎? 除了金錢回報之外,它還能帶來什麼價值?要在什麼情況下,Podcast 才算「值得」的投資? 這集我們不藏私一次告訴你 ✨

    |本集重點|
    🔹為什麼決定要做 Podcast ?河 PD :因為 Kyria 的文章很可惜⋯⋯
    🔹Podcast 帶給 Kyria 的意外收穫:找回自己的聲音
    🔹以行銷的觀點,Podcast 和其他自媒體平台的最大差異?
    🔹投資 Podcast 真的可以變現嗎?
    🔹頻道第六季的改變:現實職場問題比戲劇更精彩?
    🔹做 Podcast 會付出哪些成本?

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  • S5EP11_改組織、換老闆怎麼辦?學會在變動中掌握個人目標!

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    改組織、換老闆怎麼辦?學會在變動中掌握個人目標!

    曾經面試談得好好的老闆,結果一進去發現老闆不是他?突然組織改組,發現又要重新磨合、證明自己?

    別怕!其實「職場的常態就是變動」,這集華麗職場不用力陪你拆解幾種最常見的變動情境,讓你學會「駕馭變動」,聽完這集,學會在在主管換人、組織變動、外派升職的轉換中穩住心態、重新定位目標,在變動裡,發揮你獨一無二的美好特質,迎向下一個職場高峰吧!✨

    |本集重點|
    🔹Kyria:職場的常態就是變動
    🔹剛進職場主管就換人?試著用「總表」快速上手吧!
    🔹進去才發現面試主管不是自己的未來上司怎麼辦?想好自己的「目標」&設定對策前進。
    🔹外派、升職帶來的變化比想像中大?Kyria :我曾經也低估這件事。



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  • S5EP10_如何透過一對一會議,贏得主管信任?

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    如何透過一對一會議,贏得主管信任?

    這一集你將會聽到,該如何透過 1 on 1 展示出對專案的掌握度&提升自己在主管心中的信任感,甚至,讓他默默意識到,每次和你的討論,其實是「對他有好處」的時間 ❤️

    不管你現在是 junior 還是 senior 職場人,這集都會幫你重新掌握 1 on 1 的節奏,從每週會議開始,一步步拿到與主管關係的主導權吧!

    |本集重點|
    🔹在 1 on 1 裡分成防守和進攻?
    🔹河 PD :我會分成 review&by project 準備兩種不同的 1 on 1
    🔹為什麼急需主管批准需求的 1 on 1 一直被取消?教練教你 2 個關鍵判斷點!
    🔹掌握 1 on 1 的第一步:當可以俯瞰整個辦公室的小精靈 🧚
    🔹1 on 1 並不是用來批准的會議,而是可以翻轉從屬關係關鍵時間



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    |課程特色|
    📌聚焦方向集中火力,不必焦急海投履歷:
    獨家教練手法,帶你深刻認識自己的生涯願景、盤點學經歷及優勢、學習分析就業市場環境。求職戰場上知己知彼,透過多種實作練習立即上手,讓你超前部署,先馳得點!
    📌各種模板一次備齊,快速掌握海外求職核心方法:
    教練詳解,帶你逐步建構賣點鮮明的履歷、求職信、自我歷程故事、LinkedIn 主頁面等挑戰國際職場必備材料。更有細心提點的面試戰略、英文面試模擬考題庫,幫你省時省力。
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    33 min
  • S5EP09_職涯開箱_法國實習篇_從喜歡 Beauty 到創造 Beauty :河 PD 在世界最大美妝集團產品開發部門的實戰筆記

    法國人工作真的很輕鬆優雅?!沒想到喝咖啡也是工作⋯⋯

    失蹤的製作人河 PD 終於回歸節目了!過去六個月,她帶著對美妝保養品的熱情,勇闖全球最大美妝集團的產品開發部門。雖然頭銜是「實習生」,但實際上在法國的某些公司這段時間更像是正職的漫長試用期。

    本集節目中,你會聽到河 PD 如何從什麼都怕的小鹿斑比,到現在已經變身能在突發狀況中冷靜自處的河馬,這一集,她會分享她在法國職場的第一手觀察與心情轉變,例如什麼是國際職場人的共同特質,如何在跨部門合作中爭取能見度,以及她遇見了怎樣的職場 role model,聽完這集,希望你也能從河 PD 的蛻變中得到勇氣,長出獨一無二的職場特質🌟


    |本集重點|
    🔹失蹤的節目製作人河 PD 在全球最大美妝集團的產品開發部門實習?
    🔹法國實習=超漫長試用期?
    🔹河 PD 實習最大心得:如果你是第一次做這件事,不要害怕犯錯!
    🔹法國人不工作?其實吃可頌喝咖啡也是工作的一環
    🔹外派經理人的共同特質:Resilience
    🔹Jane 想對國際職場初心者說:你獨一無二的特質,有一天一定會被懂的人發現&珍惜❤️

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「華麗職場不用力」台灣時間每週三定期更新,跟著國際職場職涯教練Kyria與國際職場初心者Jane的對談一起探討國際職場/職涯問題,讓Kyria和Jane陪著你一起在國際職場上成長,同時讓真實的自我成為閃耀個人職涯的關鍵!

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