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S3 E3 - Sigrid Berger - Réenchanter le recrutement ? Avec Profil Public.
> Comment les offres d'emploi du secteur public peuvent-elles être plus attractives ? Avez-vous déjà été découragé par une offre d'emploi trop longue et pleine d'acronymes ?
Dans cet épisode, nous explorons comment rendre le secteur public plus attrayant pour les nouveaux talents. L'importance de la première impression est soulignée : l'offre d'emploi est la première vitrine de l'institution et doit donner envie aux candidats de postuler. Une offre bien conçue peut non seulement attirer les meilleurs talents, mais aussi les préparer aux entretiens en leur permettant de mieux comprendre l'institution et de développer une véritable appétence pour la fonction publique.
> Rencontre avec Sigrid Berger, une pionnière du recrutement public
L'invitée de cet épisode est Sigrid Berger, administratrice territoriale de formation et fondatrice de Profil Public, une plateforme d'emploi qui modernise le recrutement dans le secteur public. Après un parcours riche et varié, passant par Sciences Po Paris et l'Institut National des Études Territoriales (INET), Sigrid a acquis une solide expérience dans le domaine de la communication et des ressources humaines. Son passage à Pôle emploi a été un tournant où elle a été confrontée au manque d'attractivité des offres d'emploi publiques, ce qui l'a poussée à créer Profil Public pour moderniser et dynamiser le recrutement dans ce secteur.
> Moderniser le recrutement dans le secteur public
L'épisode aborde les défis et les opportunités liés à la modernisation du recrutement dans le secteur public. Sigrid Berger partage son ambition de transformer les processus de recrutement en rendant les offres d'emploi plus attrayantes et accessibles. Elle évoque également l'importance de la diversité et de l'inclusion dans les jurys de concours pour refléter la société actuelle. Enfin, elle discute des enjeux de la formation post-concours, notamment pour les jeunes parents, et propose des solutions pour rendre ces parcours plus flexibles et accessibles. Cet épisode offre une perspective éclairante sur l'avenir du recrutement public et les initiatives nécessaires pour attirer de nouveaux talents.
Chapitrage :
Partie 1 - (1:54) Parcours de l'invité, avec évocation de Profil Public.
Partie 2 - (18:56) Missions de l'invité, sur différents postes (communication, RH, recrutement), avec un focus sur la vie d'intra/entrepreneuse !
Partie 3 - (55:20) Conseils pro et conseils concours utiles à tout auditeur.
Vous souhaitez en savoir d'avantage sur ce qui a été évoqué dans le podcast ?
- Le site de Profil Public et ses offres d'emploi
- Le média Profil Public, avec ses interviews et nombreux conseils
Curieux de découvrir d'autres profils ? Les épisodes de la saison 1 et 2 pourront vous rassasier !
N'hésitez pas à partager autour de vous et à suivre AmbitionPublique sur les réseaux sociaux (Instagram, LinkedIn) et à commenter la vidéo YouTube de l'épisode pour ouvrir la discussion !
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By David Basse> Comment les offres d'emploi du secteur public peuvent-elles être plus attractives ? Avez-vous déjà été découragé par une offre d'emploi trop longue et pleine d'acronymes ?
Dans cet épisode, nous explorons comment rendre le secteur public plus attrayant pour les nouveaux talents. L'importance de la première impression est soulignée : l'offre d'emploi est la première vitrine de l'institution et doit donner envie aux candidats de postuler. Une offre bien conçue peut non seulement attirer les meilleurs talents, mais aussi les préparer aux entretiens en leur permettant de mieux comprendre l'institution et de développer une véritable appétence pour la fonction publique.
> Rencontre avec Sigrid Berger, une pionnière du recrutement public
L'invitée de cet épisode est Sigrid Berger, administratrice territoriale de formation et fondatrice de Profil Public, une plateforme d'emploi qui modernise le recrutement dans le secteur public. Après un parcours riche et varié, passant par Sciences Po Paris et l'Institut National des Études Territoriales (INET), Sigrid a acquis une solide expérience dans le domaine de la communication et des ressources humaines. Son passage à Pôle emploi a été un tournant où elle a été confrontée au manque d'attractivité des offres d'emploi publiques, ce qui l'a poussée à créer Profil Public pour moderniser et dynamiser le recrutement dans ce secteur.
> Moderniser le recrutement dans le secteur public
L'épisode aborde les défis et les opportunités liés à la modernisation du recrutement dans le secteur public. Sigrid Berger partage son ambition de transformer les processus de recrutement en rendant les offres d'emploi plus attrayantes et accessibles. Elle évoque également l'importance de la diversité et de l'inclusion dans les jurys de concours pour refléter la société actuelle. Enfin, elle discute des enjeux de la formation post-concours, notamment pour les jeunes parents, et propose des solutions pour rendre ces parcours plus flexibles et accessibles. Cet épisode offre une perspective éclairante sur l'avenir du recrutement public et les initiatives nécessaires pour attirer de nouveaux talents.
Chapitrage :
Partie 1 - (1:54) Parcours de l'invité, avec évocation de Profil Public.
Partie 2 - (18:56) Missions de l'invité, sur différents postes (communication, RH, recrutement), avec un focus sur la vie d'intra/entrepreneuse !
Partie 3 - (55:20) Conseils pro et conseils concours utiles à tout auditeur.
Vous souhaitez en savoir d'avantage sur ce qui a été évoqué dans le podcast ?
- Le site de Profil Public et ses offres d'emploi
- Le média Profil Public, avec ses interviews et nombreux conseils
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