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¿Estás invirtiendo en tecnología sin resolver primero los problemas fundamentales de tus procesos de talento? En este episodio de HRpreneur, Tomás Cortés conversa con Liza Etienne y Dawn Christman sobre por qué tantas transformaciones digitales fallan y cómo evitar los errores más comunes al implementar tecnología en recursos humanos.
Descubre:
Conoce a nuestras invitadas:
Liza Etienne – Estratega e innovadora en tecnología para RRHH, con amplia experiencia liderando implementaciones a gran escala. Experta en alinear tecnología con objetivos de negocio y cultura organizacional.
Conecta con Liza en LinkedIn: linkedin.com/in/lizaetienne
Dawn Christman – Especialista en diseño de procesos de talento, cultura organizacional y experiencias centradas en el colaborador. Su enfoque human-centric ha transformado cómo las organizaciones viven el cambio.
Conecta con Dawn en LinkedIn: linkedin.com/in/dawnchristman
Sigue a Tomás Cortés y HRpreneur para más contenido sobre talento, liderazgo y transformación organizacional:
LinkedIn: https://bit.ly/HRpreneurLinkedIn
Instagram: https://bit.ly/HRpreneurInstagram
YouTube: https://bit.ly/HRpreneurYoutube
Una conversación imprescindible para cualquier líder que quiera transformar verdaderamente su organización.
Escúchalo ahora y repiensa tu enfoque a la transformación digital en las áreas de talento.
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By Tomás Cortés¿Estás invirtiendo en tecnología sin resolver primero los problemas fundamentales de tus procesos de talento? En este episodio de HRpreneur, Tomás Cortés conversa con Liza Etienne y Dawn Christman sobre por qué tantas transformaciones digitales fallan y cómo evitar los errores más comunes al implementar tecnología en recursos humanos.
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Liza Etienne – Estratega e innovadora en tecnología para RRHH, con amplia experiencia liderando implementaciones a gran escala. Experta en alinear tecnología con objetivos de negocio y cultura organizacional.
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Dawn Christman – Especialista en diseño de procesos de talento, cultura organizacional y experiencias centradas en el colaborador. Su enfoque human-centric ha transformado cómo las organizaciones viven el cambio.
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