在許多職場性騷擾事件中，我們常發現，許多行為人並非出於惡意，而是「無知」使然。

他們可能在成長過程中，習慣了某些文化氛圍，例如講黃色笑話、打打鬧鬧，卻未曾意識到這些行為在職場已經逾越界線，甚至可能對他人造成傷害。

對企業而言，無論是行為人還是被行為人都是同仁，職場安全與心理健康應該被同等重視。面對這樣的情境，可採取的作為包括：

✅ 建立清楚的性騷擾防治教育 —— 讓所有員工理解職場界線與適當行為，避免無心之失造成職場傷害。

✅ 提供心理支持機制 —— 調查過程中，無論是被行為人還是行為人，都可能承受巨大情緒壓力，應提供適當的諮商或陪伴資源。

✅ 確保中立、公正的調查機制 —— 避免二次傷害，讓當事人能在安心的環境中表達，並確保事件獲得公平處理。

尊重彼此，才能打造真正安心的職場環境，讓未來的職場更友善、更安全！

📢 3月28日 下午18:20【聽見 讓愛聲華】節目，邀請華人心理治療研究發展基金會諮商心理師張佳雯、台灣友善職場協會吳俐儀秘書長分享如何打造性別安全的職場環境。

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【《聽見 讓愛聲華》節目由漢聲廣播電臺與華科慈善基金會共同合作製播，謝若男製作主持，每週五18:20-19:00在漢聲廣播電臺廣播頻道首播，19:00在Podcast上架】

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