Comment une entreprise sans réelle structure d'accueil et dont les quelques 1 400 collaborateurs travaillent tous à travers le monde en "remote" peut-elle faire 70% de croissance par an ? C'est l'histoire d'Elastic racontée par Sylvain Wallez l'un de ses ingénieurs. Une organisation particulière avec en contre-partie à cette organisation, une grande responsabilisation des collaborateurs et une surinformation afin de garder chacun connecté et informé.