saatkorn Podcast

Alles zu den #femaleHRexcellence Awards 2025 SAATKORN Podcast mit Prof. Dr. Anja Lüthy: Female HR Excellence Awards 2025 – Frauenpower, Mut & Sichtbarkeit!

„Wir wollen Frauen im HR sichtbar machen – und zwar diejenigen, die mutig sind, Neues anstoßen und andere inspirieren!“ – so Prof. Dr. Anja Lüthy in unserem Talk. Unter anderem haben wir über die folgenden Themen gesprochen:

✅ #femaleHRexcellence 2025:

Mehr Sichtbarkeit für starke HR-Frauen - Auch 2025 wurden wieder viele Frauen für die #femaleHRexcellence Awards nominiert. Wie letztes Jahr wird die Awardverleihung in die TRENDENCE Awards powered by EMBRACE eingebettet stattfinden. Die #femaleHRexcellence Awards-Jury – bestehend aus acht HR-Expertinnen und einer externen Jurorin – hat in diesem Jahr eine Shortlist von zehn beeindruckenden Frauen erstellt, die am 6. November in Berlin live pitchen.

✅ Von psychischer Gesundheit bis KI im HR

die Vielfalt der Projekte von AIDA über Lufthansa bis zu Start-ups: Die nominierten Frauen zeigen, wie breit HR heute aufgestellt ist – mit Themen wie mentale Gesundheit, Female Empowerment, Vereinbarkeit, Employer Branding und KI-Tools…

✅ Mission: Frauen in HR ins Rampenlicht holen

Anja Lüthy betont, dass das Ziel nicht nur Awards sind, sondern echte Sichtbarkeit und Anerkennung. Dank Partnern wie dem HR Pitch Podcast von Robindro Ullah und SAATKORN erhalten die nominierten Damen zusätzliche Bühne in Podcasts und Medien – ganz nach dem Motto: „Raus aus dem Verborgenen, rein ins Rampenlicht!“

In diesem Jahr auf der #femaleHRexcellence Awards-Shortlist:Lisa Augusciak, Susanne Berthold-Neumann, Egy Boldbaatar, Sophie Descollaz, Katja Hecht, Lavinia Jisa & Sarah Moritz, Marie Kanellopulos, Sofie Kruse, Susanne Schwarz und Gabriela Zitsch.

Was mich im Talk überrascht hat

Dass sich über 100 Menschen auf LinkedIn aktiv beteiligt haben, um HR-Frauen zu nominieren! Und dass sich frühere Gewinnerinnen wie Kiki Radeke und Stefanie Klein inzwischen in der Jury engagieren – also wortwörtlich „die Seiten gewechselt“ haben.

Jetzt reinhören:

HIER gibt's noch Tickets für die Awardverleihung:

https://embrace.family/awards/

Zur #femaleHRexcellence bitte HIER entlang:

https://hashtagfemalehrexcellence.jimdosite.com/

Ask Ingolf #10: KI, Superworker & Sonic Jobs – Ingolf berichtet direkt aus Las Vegas!

„Wir erleben gerade die größte Umwälzung der Industrie – und stecken mittendrin.“So Ingolf in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

✅ KI ist überall – und zwar wirklich überall: Auf der HR TECH in Las Vegas gab es 2025 keine einzige Lösung mehr ohne KI-Label. Von Recruiting über Matching-Engines bis hin zu Mental Health – alles läuft inzwischen mit künstlicher Intelligenz.

✅ Der Superworker kommt: Josh Bersin sprach in seiner Keynote über „The Rise of the Superworker“ – Menschen, die mit KI-Unterstützung bis zu 40 % produktiver werden. Die Folge: weniger menschliche Eingriffe in Recruiting-Prozesse und mehr Automatisierung auf allen Ebenen.

✅ Europa im Aufholstress: Ingolf warnt: Wenn wir in Europa nicht endlich Milliarden in eigene Modelle investieren, laufen wir Gefahr, komplett abhängig von US-Anbietern zu werden. Sein Wunsch: ein „Linux-Moment“ für KI – also ein frei nutzbares europäisches Foundation Model.

Kurios: Das Startup Sonic Jobs gewann das HR-Tech-Pitchfest – mit einer Idee, die nur eine Woche später durch ChatGPTs neuen Agent-Modus quasi überflüssig wurde.

Also: Unbedingt reinhören in die neue Ask Ingolf-Folge! Ingolf teilt exklusive Eindrücke aus Las Vegas, spannende Beobachtungen zur globalen KI-Entwicklung und eine ehrliche Einschätzung, wo Europa gerade steht.

Weiterführende Links:

HIER gibt's die Playlist mit allen bisherigen "Ask Ingolf" Episoden:

https://open.spotify.com/playlist/5T4ZG7wzdkVN2AZ1vtlATI?si=3406af4f5b25404d

Die im Podcast referenzierte SAATKORN #foodforthought Kolumne gibt es HIER:

https://www.saatkorn.com/ki-und-der-arbeitsmarkt/

Trendence CEO Robindro Ullah ist zu Gast. In diesem Talk gibt's alle Infos zu den TRENDENCE Awards powered by EMBRACE am 6. November 2025 im Magazin der Heeresbäckerei in Berlin.

„Ich hätte ehrlich gesagt nicht damit gerechnet, dass wieder so viele geile Einreichungen kommen – und dann noch auf so hohem Niveau!“ so Robindro in unserem Talk. Wir sprechen über folgende Themen:

✅ Shortlist steht – und sie kann sich sehen lassen!

Trotz wirtschaftlich schwieriger Zeiten gab’s wieder großartige Einreichungen für die Trends & Awards powered by EMBRACE 2025.

✅ Publikum entscheidet live über die Gewinner:innen.

Wie schon im letzten Jahr gilt: Die Jury bestimmt die Shortlist, aber wer den Award mit nach Hause nimmt, entscheidet das Publikum – live vor Ort in den Pitches am 6. November in Berlin. Das macht’s spannend bis zur letzten Minute - und ist für alle, die dabei sind, eine super Learning Journey.

✅ KI & Daten verändern das Spielfeld.

Ob Talent Intelligence oder Employer Branding: KI-Use-Cases halten Einzug in den Awards. Immer mehr Unternehmen zeigen, wie Daten strategisch genutzt werden – ein echter Gamechanger fürs HR!

🎧 Jetzt reinhören!

Wenn du wissen willst, welche Unternehmen auf der Shortlist stehen, was dich bei den Trends & Awards 2025 erwartet und warum Robindro trotz aller Umbrüche optimistisch bleibt – dann hör direkt in den neuen SAATKORN Podcast rein!

Besorg Dir Dein Ticket! Wenn Du wissen willst, was die coolsten HR-Projekte rund um Data Intelligence, KI und HR-Tech sowie Recruiting und Employer Branding sind, sei dabei und erlebe die Pitches live vor Ort mit. On top gibt's eine mega Award-Verleihung mit super Essen.

HIER gibt's noch Tickets:

https://awards.embrace.family/?_gl=1*7w478r*_ga*MTM3NDI4NTkwOC4xNzU5NzYxNTg0*_ga_EFR8XDL03H*czE3NjAxMDY4OTUkbzIkZzEkdDE3NjAxMDcyOTgkajYwJGwwJGgw*_ga_J0556J5WXL*czE3NjAxMDY4OTUkbzIkZzEkdDE3NjAxMDcyOTgkajYwJGwwJGgw*_gcl_au*Nzk5MDI3MDA2LjE3NTk3NjE1ODQuNDczMTM0ODg1LjE3NTk3NjE2NjUuMTc1OTc2MjExMw..*_ga_MLC84BFBMK*czE3NjAxMDY4OTUkbzIkZzEkdDE3NjAxMDcyOTgkajYwJGwwJGgzMjQ3OTE0Mzg.

Hier geht's zur Awards-Website:

https://embrace.family/awards/

Und hier gibt's die Pitch-Podcast-Serie von Robindro mit den Shortlistern:

https://open.spotify.com/show/5mCZ53SytFnKDt4WrZgeiY?si=b7118e5a142043d2

In dieser Episode teile ich meine Gedanken zu Josh Bersins Podcast "AI is messing with the job market in ways we didn't anticipate" über die Auswirkungen von KI auf den Arbeitsmarkt – und ziehe den Vergleich zur Situation in Deutschland.

Ich diskutiere, warum es weniger um neue Jobs als vielmehr um die rasante Transformation bestehender Rollen geht und weshalb wir hierzulande leider noch weit von der Silicon-Valley-Dynamik entfernt sind. Weitere Themen: wie Skills statt Jobtitel wichtiger werden, interne Mobilität Fahrt aufnehmen soll und warum das alles in Deutschland langsamer vorangeht. Dazu noch ein paar Gedanken, welche Herausforderungen und Chancen auf HR und Recruiting zukommen und wie wir uns auf die Zukunft der Arbeit vorbereiten können.

Hör rein, wenn du wissen willst, wie viel Vision und wie viel Realität im aktuellen KI-Hype steckt!

Mehr dazu:

Aufzählungs-TextIAB: IAB-Kurzbericht „Vor allem Hochqualifizierte bekommen die Digitalisierung …“ (2024) https://doku.iab.de/kurzber/2024/kb2024-05.pdf

Aufzählungs-TextIAB: IAB Stellenerhebung Q1 2025: offene Stellen rückläufig https://iab.de/presseinfo/iab-stellenerhebung-fuer-das-erste-quartal-2025-zahl-der-offenen-stellen-sinkt-auf-12-millionen/

Aufzählungs-TextOECD: Review Deutschland – KI, Politik & Innovation (AI Policy Observatory) https://www.oecd.org/content/dam/oecd/de/publications/reports/2024/06/oecd-artificial-intelligence-review-of-germany_c1c35ccf/8fd1bd9d-de.pdf

Aufzählungs-TextYouTube-Video Josh Bersin Podcast https://www.youtube.com/watch?v=sJnNG_sbzWc

In dieser Episode spreche ich mit Dr. Farhood Torabian, CEO von SHYFTPLAN, über die unterschätzte Komplexität und die enormen Chancen der Schichtplanung in der Industrie. Wir tauchen tief in die Herausforderungen ein, die entstehen, wenn Unternehmen nicht nur Effizienz, sondern auch Menschlichkeit und Flexibilität in der Produktion ermöglichen wollen.

Gemeinsam diskutieren wir, wie intelligente Software und Qualifikationsmanagement echte Produktivitätsgewinne schaffen können, warum Change Management oft wichtiger ist als Technologie und was New Work auf dem Shopfloor wirklich bedeutet. Lass dich inspirieren, Arbeitswelten neu zu denken – gerade dort, wo sie noch allzu oft analog sind.

Viel Spaß mit Dr. Farhood Torabian!

Hier weiterführende Links:

SHYFTPLAN

https://shyftplan.com/

Saatkorn Newsletter

https://www.saatkorn.com/newsletter/

Ich feiere heute eine ganz besondere SAATKORN Episode:

500 Folgen voller Inspiration, Gespräche und persönlicher Entwicklung! In dieser Folge erzähle ich anläßlich des SAATKORN Jubiläums, wie alles mit einer guten Portion Neugier, Zweifeln und spontanen Telefonaten begann – und warum der Spaß am Austausch bis heute geblieben ist.

Ihr erfahrt, wie aus ersten Technik-Hürden und Live-Talks in Berlin ein Podcast mit inzwischen 3 Serien-Ablegern und spannenden Gästen wurde. Ich teile meine Motivation, die Auswahl der Themen und warum ich weiterhin unabhängig und aus Lust am Diskurs produziere. Natürlich gibt’s auch einen Ausblick auf kommende Formate und eine kleine, aber feine Jubiläumsverlosung.

Danke, dass ihr Teil dieser Reise seid – auf die nächsten 500 Folgen!

Hier die angesprochenen Links:

SAATKORN Podcast

https://www.saatkorn.com/saatkorn_podcast/

Victoria Lindner in Episode 500

https://saatkornpodcast.podigee.io/604-als-start-up-zum-strategen-bloom-und-arsipa?leave_preview=true/

Robindro Ullah in Episode 2

https://saatkornpodcast.podigee.io/2-2-robindro-ullah-zu-data-analytics-im-recruiting-die-trendence-zukunft-und-sein-working-dad-leben/

Meine HR-DYSTOPIE aus Episode 1

https://saatkornpodcast.podigee.io/1-1-saatkorn-vorstellung-und-eine-dystopie-zu-employer-branding-und-kunstlicher-intelligenz/

"Ask Ingolf" SAATKORN Serie

https://open.spotify.com/playlist/5T4ZG7wzdkVN2AZ1vtlATI?si=39a38f20a2164bd3/

"Back to the Zukunft" SAATKORN Serie

https://open.spotify.com/playlist/1FGkviBdoanYaFegOqX9yX?si=fbdafe2835da427b/

"CHRO Talk" SAATKORN Serie

https://open.spotify.com/playlist/4xGZTtVJzJpMdVPZhl6AyG?si=f67917b9eafa4135/

SAATKORN Newsletter

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In dieser Folge spreche ich mit Viktoria Lindner, Co-Founderin von Bloom, über den spannenden Weg von einem agilen HR-Start-up zur Integration in die Arsipa-Gruppe. Wir diskutieren, warum gerade der oft unterschätzte Bereich Arbeitsschutz enormes Potenzial für HR-Tech birgt, wie Compliance zum Wachstumstreiber wird und welche Rolle innovative Software in einem stark regulierten Markt spielt.

Viktoria gibt Einblicke in die Herausforderungen und Chancen eines strategischen Zusammenschlusses, teilt ihre Vision für die Zukunft von Bloom und berichtet, wie KI und neue Technologien die Arbeitswelt verändern.

Außerdem sprechen wir über persönliche Perspektiven, Teamspirit und Inspiration für eine bessere Arbeitswelt.

Reinhören lohnt sich – für alle, die wissen wollen, wie Transformation im HR-Tech-Sektor wirklich funktioniert.

Bloom

https://getbloom.work/

Arsipa Gruppe

https://arsipa.de/

Viktoria auf LinkedIn

https://www.linkedin.com/in/viktoria-lindner/

In dieser Folge spreche ich mit Rico Fernando, Gründer und CEO von papayo.ai, über die Zukunft des Recruitings mit künstlicher Intelligenz. Wir tauchen tief ein in die Gründungsgeschichte von papayo.ai, diskutieren, wie spezialisierte AI Agents den gesamten Recruiting-Prozess effizienter und qualitativ hochwertiger machen und was das für HR-Teams, Agenturen und die Arbeitswelt bedeutet.

Du erfährst, wie papayo.ai nicht nur Prozesse automatisiert, sondern auch Recruiting menschlicher und datenbasierter gestaltet – und was das für die Rolle von Recruitern in Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit bedeutet. Außerdem werfen wir einen Blick auf die Herausforderungen und Chancen, die KI für HR mit sich bringt, und warum der menschliche Faktor trotz aller Technologie wichtiger denn je bleibt. Lass dich inspirieren von echten Einblicken, ehrlichen Antworten und einer Vision für das Recruiting von morgen!

Viel Spaß mit Rico Fernando!

Weiterführende Links:

papayo.ai

https://papayo.ai/

Antler

https://www.antler.co/

Rico Fernando auf LinkedIN

https://www.linkedin.com/in/rico-fernando-hr-innovations-on-demand/

Dies ist die dritte Staffel von BACK to the ZUKUNFT, der Podcastserie mit Tim Verhoeven von indeed und Gero Hesse von EMBRACE: Think ahead: Future of Work 2030.

In dieser Episode machen wir uns Gedanken über die Arbeitswelt 2030 mit dem Fokus Retention aus Sicht der Arbeitgeber. Unter anderem geht es dabei um folgende Themen:

✅ Quereinstieg & Umschulung als Retention-Booster:

Weniger Nachwuchs, mehr Umdenken: Unternehmen müssen sich intern wie extern stärker auf Quereinstiege und Umschulungen fokussieren, um Mitarbeitende langfristig zu halten.

✅ Die neue Bedeutung der Probezeit:

In einer KI-getriebenen Arbeitswelt wird die klassische Bewerberauswahl schwieriger – die Probezeit wird zur entscheidenden Phase für beidseitiges Matching und Entwicklungsbeginn.

✅ Retention durch Sinn, KI und Flexibilität:

Ob Purpose-getriebene Arbeit, personalisierte KI-Karriereagenten oder globale hybride Arbeitsmodelle – Retention wird individuell, technologisch gestützt und stark wertebasiert.

Wenn du wissen willst, warum Altersdiversität ein echter Retention-Faktor ist, wie KI-Agenten deine Karriere boosten könnten, wie Retention-Verträge in Zukunft aussehen – und was das alles mit Fußballtransfers zu tun hat 🎧 dann hör jetzt rein!

HIER gibt's die Playlist zu allen bisherigen BACK to the ZUKUNFT Folgen:

https://open.spotify.com/playlist/1FGkviBdoanYaFegOqX9yX?si=a308405db35a4e0d

Marc Wagner, Senior Executive Advisor bei Atruvia und Geschäftsführer der Lucke EDV GmbH, ist in dieser SAATKORN Episode zu Gast.

Unser Thema: die digitale Renaissance. 🔥 „Wir brauchen mehr positive Narrative – sonst wird unser Dauerpessimismus zur Self-fulfilling Prophecy.“ so Marc Wagner in unserem Talk. Unter anderem sprechen wir über Folgendes:

✅ Digitale Renaissance als Positiv-Narrativ:

Statt ständig über Untergangsszenarien zu sprechen, plädiert Marc für einen optimistischen Blick auf KI und Transformation – als Chance, nicht als Bedrohung.

✅ Company Rebuilding & intelligente Dezentralisierung:

Warum „Big is no more beautiful“ gilt und wieso kleine, agile Netzwerke die Zukunft sind. Mit KI sinkt die Kollaborationskomplexität – und damit entsteht Raum für neue Organisationsformen.

✅ Leadership statt Management:

In Zeiten exponentieller Veränderungen hilft kein Blick in die Vergangenheit. Gefragt sind Leadership, klare Nordsterne und Storytelling, um Orientierung und Energie zu geben.

🫢 Was mich im Talk überrascht hat:

Marc beschreibt, dass es heute schon Experten-Domänen gibt, in denen sich Wissen innerhalb von nur zwölf Stunden verdoppelt. Kaum zu glauben – aber genau deshalb können alte Denkmodelle nicht mehr ausreichen, um die Zukunft zu gestalten.

HIER geht's zum Artikel von Marc auf LinkedIn:

https://www.linkedin.com/pulse/die-digitale-renaissance-wie-unternehmen-durch-neue-ki-marc-wagner-kflae/?trackingId=ESP099vaQxajnVLbNuEm5w%3D%3D

Und HIER geht's zur im Podcast angesprochenen Studie:

https://www.zukunft-personal.com/media/filer_public/80/f7/80f7f717-2737-467e-9ef1-2445b4dcde68/whitepaper_thinktank_innovation_final.pdf

🎧 Viel Spaß mit Marc Wagner!