Sådan gjorde jeg

Trine Askholm samler endnu engang Freia Dam op sin svigermors læderindsmurte Volvo, og denne gang skal det handle om coronatræthed et år efter nedlukningen, om at flytte grænser, tage ja-hatten på og selvfølgelig lidt mere podcastnørderi for det er Freias speciale. Og så vil vi gerne høre fra dig! Hvem er du, kære lytter, hvad synes du vores sæsoner og hvad kunne du godt tænke dig at høre mere om? Skriv til os! [email protected]

Mens vi venter på sæson 3, synker vi helt ned i Trines Volvo med læderstue. Det gør bare noget lækkert for lyden at optage i en bil, og det er netop lyd og podcasting, vi nørder i dag. Podcastproducent og Sådan gjorde jegs producer Freia Dam kommer med sine bedste råd til nye podcastere in spe, hvorfor man skal være kræsen med sine kilder og hvad man skal gøre, hvis der pludselig går noget galt under optagelsen.

“It is a luxury to be an entrepreneur” says Sahra-Josephine Hjort the founder of the global company Canopylab in Copenhagen, Denmark.

In this podcast you will hear the true version of why the company is called CanopyLab and also how the name Sahra-Josphine Hjort appeared in the first place.

Sahra-Josphine Hjort opens up and tells us how she and her husbond started and launched the company, and how they got their first investor for their platform. Having an investor is super powerful but it also brings obligations.

Today it is possible for everybody to have free learning experiences at CanopyLab within topics like climate change, human rights, sexual activism and sustainable development goals. It is possible because of the investors, but also because they openly have dealt with the mistakes that had occurred over time.

Sahra-Josphine Hjort believes that there is a difference between knowledge and skills. And here lies the biggest difference between her platform and other more traditional learning platforms.

Listen now and get new inspiration for your own carrier or entrepreneur life.

I dette interview møder Trine Askholm Razan Hougaard. Razan er forfatter, rådgiver, mor og rollemodel. Men hun er først og fremmest et menneske, der aldrig har mistet modet og viljen til at leve og gøre en forskel. Da Razan bliver gift som 13-årig, troede hun, at hun blev bortadopteret. Hun var slet ikke klar over, hvad et ægteskab kunne være, og hvad det indebar. Hun var et barn både inden i og udenpå. Razan mødte ikke sin mand før efter brylluppet, og kort tid efter blev hun mor for første gang.

Som 17-årig kom hun til Danmark med sin mand og to små børn. De var flygtet fra Sadam Husseins regime til fods henover bjergene til Iran og herfra videre til Danmark. Ved ankomsten kunne Razan med det samme mærke, at det her land var et sted hun gerne ville være en del af. Hun var nysgerrig på at lære kulturen og sproget.

I dag er det mere end 30 år siden hun flygtede fra Irak, men angsten og følelsen af svigt følger hende fortsat. Og alligevel har hun aldrig mistet modet til at komme videre og lever i dag som en ægte rollemodel, der hjælper kvinder, der kommer til Danmark fra andre kulturer, med at blive bedre integreret.

Vært og tilrettelæggelse: Trine Askholm

Produktion og klip: Damn Podcast

Læs mere om diversitet og rollemodeller i dansk erhvervsliv på innovatorq.com og find os på Instagram på @innovatorq

Hvad betyder det, når vi bruger ord som tøsedrenge og 12-tals piger? Hør interview med kønssociolog Cecilie Nørgaard om, hvorfor gamle myter om vores køn fastholder os i stereotype roller, og hvad vi kan gøre for at undgå at proppe vores børn ned i de gamle kønsroller i form af lyserøde og lyseblå kasser, som henviser til de biologiske køn

Hør også de hvad den kendte kønssociolog og forfatter fortæller om, hvordan fortolkninger af vores køn fylder i vores kultur, og hvordan det påvirker vores valg i livet.

Du kan få gode råd til at hjælpe dine børn til at udfordre deres fulde potentiale, uden at bruge de gamle opfattelser og fortællinger om køn. Du får også indblik i hvordan
Cecilie Nørgaard allerede som 6-årig blev provokeret, når voksne ikke kunne forstå at hun ikke ønskede at lege med dukker.

Vært og tilrettelæggelse: Trine Askholm

Produktion og klip: Damn Podcast

Læs mere om diversitet og rollemodeller i dansk erhvervsliv på innovatorq.com og find os på Instagram på @innovatorq

I dette afsnit møder Trine Askholm Senior Vicepresident og General Manager Anja Monrad fra Dell.

Anja Monrad er god til sit arbejde, og hun er ikke ked af at sige det højt. Hun synes til gengæld, at det er lidt sørgeligt, at vi stadig i 2020 skal italesætte køn og baggrund som udtryk for det vi laver.

Hør hendes erfaringer i forhold til diversitet og inklusion fra USA, hvor de ikke er bange for at italesætte det, når der er et problem.

Hun opfordrer andre kvinder til at stille op, når medierne ringer for at få svar på spørgsmål om diversitet og ligestilling. Hun erkender, at det kan være en svær balancekunst ikke at ende med at blive ”hende ligestillingsforkæmperen”.

Anja Monrad accepterer ikke, at det er kvinderne, der skal fikses eller bare ”lean in” for at nå i mål med en bedre kønsbalance, en af diversitetsfaktorerne. Derfor skal alle medarbejdere i Dell trænes i ubevidste bias, og alle ledere skal gennem længerevarende uddannelsesforløb for at lære om diversitet og mangfoldighed.

Vært og tilrettelæggelse: Trine Askholm

Produktion og klip: Damn Podcast

Læs mere om diversitet og rollemodeller i dansk erhvervsliv på innovatorq.com og find os på Instagram på @innovatorq

For to år siden stiftede norske Thea Messel investeringsfonden Unconventionel Ventures. Fonden har fokus på at investere kapital i virksomheder, som er stiftet af kvindelige iværksættere. Hun stiftede fonden efter flere år i finanssektoren, hvor hun var blevet overbevidst om, at det kunne betale sig, at investere mere fokuseret på kvindelige iværksættere. Det har vist sig, at være sandt.

Thea Messels helt store motivation til at stifte Unconventional Ventures er, at der i 2018 samlet set kun var 0,8 % af al venture kapital, som blev investeret i “all female founded” teams. I Norden generelt gik 1,4 % til “female founders”. Ifølge Thea Messel er vi ekstra udfordret i Danmark, hvilket også betyder, at vi har et enormt potentiale. Det har hun tænkt sig at drage nytte af i sit arbejde.

Hør desuden hvilke myter der findes om at investere, og hør forslag til hvordan vi kan ændre det stereotype billede af, hvem der investerer og hvad de investerer i. Og få svar på om kvinder er mere eller mindre risikovillige end mænd.

Vært og tilrettelæggelse: Trine Askholm

Produktion og klip: Damn Podcast

Læs mere om diversitet og rollemodeller i dansk erhvervsliv på innovatorq.com og find os på Instagram på @innovatorq

I dette afsnit møder Trine Askholm kreativ direktør i Ole Lynggaard Copenhagen, Charlotte Lynggaard. Hun er en afgørende del af viderførelsen af familievirksomheden, og sidder derfor for bordenden, når de designmæssige beslutninger tages.

Hør hvordan hun som ung ikke ville acceptere blot at være nogens datter i en mandsdomineret guldsmedbranche, hvor hun faktisk var den eneste kvinde i værksstedet.

Hun fortæller, at hun altid vil være sin fars datter, men at det ærgrer hende, når hun efter 35 år, fortsat kan blive mødt med spørgsmål, om hun nu ved nok om sit arbejde, når hun nu bare er "Oles datter".

Charlotte Lynggaard fortæller til Trine Askholm, hvordan det er at drive en international smykkevirksomhed med 160 ansatte, der gerne vil stå for, at de laver kvalitets håndværk, uden at gå på kompromis.

Den største udfordring Lynggaard oplever, er den konstante higen efter, at der skal udvikles nyt. Hun mener ikke, at design kun et spørgsmål om hvad der er nyt, men hvad der er godt, og hvad der kan holde mere end 100 år.

Vært og tilrettelæggelse: Trine Askholm

Produktion og klip: Damn Podcast

Læs mere om diversitet og rollemodeller i dansk erhvervsliv på innovatorq.com og find os på Instagram på @innovatorq

I dette afsnit møder Trine Askholm, CEO og stifter af it-virksomheden Qvest, Marie Mathiesen.

Marie Mathiesen fortæller om hvordan ideen til Qvest opstod, og hvordan hun fik overtalt sin co-founder Pia Lauritzen til at skabe virksomheden.

Med sig i bagagen havde Marie Mathiesen stor erfaring Silicon Valley, og sin PhD indenfor strategi og organisationsanalyse.

Hør hvorfor hun elsker op- og nedturene som iværskætter, og hvorfor hun mærker et sus, når hun får nye ting til at ske, samtidigt med at to børn skal passes ind i arbejdslivet.

Hør naturligvis også hvad hun tænker om rollemodeller, og det faktum at hun er kvindelig iværksætter.

Vært og tilrettelæggelse: Trine Askholm

Produktion og klip: Damn Podcast

Læs mere om diversitet og rollemodeller i dansk erhvervsliv på innovatorq.com og find os på Instagram på @innovatorq

I dette afsnit møder Trine Askholm, virksomhedsejer Allan Levann fra High Performance Institute, som tilbyder toplederuddannelser.

Allan Levann arbejder aktivt for diversitet i topledelse, og han har stillet et borgerforslag om mere diversitet på ledelses- og bestyrelsesniveau.

Hør hvad forslaget går ud på, og få svar på, hvorfor han ønsker at hjælpe sine døtres generation, så de kan få det nemmere ved at nå magten end hans egen generations kvinder har haft det.

Find i øvrigt ud af, hvad der har været drivet i hans karriere, som tog fart efter en voldsom sygdomsperiode.

Vært og tilrettelæggelse: Trine Askholm

Produktion og klip: Damn Podcast

Læs mere om diversitet og rollemodeller i dansk erhvervsliv på innovatorq.com og find os på Instagram på @innovatorq