Hoewel AI door velen vaak als bedreigend wordt gezien, denk aan debatten rond privacy en controle, pleit Patrick voor het zien van deze nieuwe tools als een kans. Hij benadrukt dat AI geen vervanging biedt voor de rol van preventieadviseur, maar dat het juist kan dienen als een waardevolle aanvulling. Door repetitieve taken te automatiseren, komt er ruimte vrij voor aandacht, empathie en expertise, zaken die AI tot nog toe nog niet kan overnemen. Maar AI roept ook belangrijke ethische vragen op: wordt de autonomie van werknemers aangetast als ze continu gemonitord worden? Wat gebeurt er met de data van camera’s en sensoren? Wie heeft er toegang tot deze data en voor hoelang? Dit is waar het belang van de preventieadviseur naar boven komt: waken over de balans tussen veiligheid en privacy. Open communicatie, duidelijke policy en betrokkenheid van werknemers is voor Patrick van cruciaal belang om de implementatie van AI vlot en succesvol te doen verlopen. Hoe prominent AI ook zal worden, het zal nooit een vrijgeleide zijn voor onoplettendheid, zegt hij. AI kan tal van praktische toepassingen bieden, waaronder monitoring van beschermingsmiddelen en visuele herinneringen als hulp op risicovolle plaatsen, dat laatste blijft van belang: een hulpmiddel. Het mag geen valse veiligheid creëren en vraagt nog steeds menselijke oplettendheid. De kracht zit net in de combinatie van het inzetten van techniek op de juiste plaatsen en het blijven centraal plaatsen van de mens. -----------------------------------------------Met Prebes willen we alle professionals inspireren inzake actuele/hedendaagse inzichten/opinies inzake Welzijn op het Werk. Met onze podcasts willen we een brede waaier van meningen en inzichten delen, zonder dat al deze ideeën ook een standpunt van Prebes hoeven te zijn. Wat namelijk in de ene organisatie werkt/helpt, hoeft daarom niet toepasbaar zijn in de organisatie ernaast en vice versa. We hopen vooral dat onze podcastverhalen jou inspireren en dat je deze deelt met collega's van de productie, HR, preventiedienst, het management enzovoort...Meer weten over onze organisatie? Surf naar www.prebes.be en ontdek wat wij nog aanbieden.

We nemen je mee op sleeptouw door Kris Biesemans. Hij zorgt binnen de Plopsa Group België voor een veilige en duurzame omgeving voor zowel bezoekers als personeel in de verschillende themaparken. Een hele uitdaging zo blijkt, want onvoorspelbare factoren maken elke dag weer nét iets anders! Ben jij benieuwd hoe veiligheid, duurzaamheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid samenkomen in de wereld van themaparken?

Kris neemt je mee achter de schermen van de Plopsa Group, waar hij dagelijks zorgt voor een veilige en duurzame omgeving van miljoenen bezoekers en het personeel. Je krijgt een unieke blik op hoe hij in deze a-typische werkomgeving is terechtgekomen en welke uitdagingen hij dagdagelijks op zijn pad tegenkomt. Van evacuaties uit een aquapark in de winter tot het werken met seizoensarbeiders, jobstudenten en parkmanagers die veiligheid hoog in het vaandel moeten dragen.

Maar ook gevaarlijk en onverwacht gedrag van bezoekers kunnen de veiligheid van henzelf en dat van de werknemers in het gedrang brengen. Hoe ga je als preventieadviseur hiermee om en wat vraagt deze ‘rollercoaster aan emoties’ van jou als mens en werknemer?

Kris heeft een grote ervaring in Health, Safety & Environment (HSE) en een uitgebreide achtergrond in de elektriciteitsproductie-industrie, waardoor hij deze uitdagingen maar al te graag aangaat. Hij vertelt er je graag over in deze boeiende aflevering!

Lien Valcke, postdoctoraal onderzoekster aan de UGent, duikt in haar 10-jarige onderzoek naar de impact van atypische werkgelegenheid, dalende ticketprijzen en dehumaniserende managementculturen op het welzijn van cockpit- en cabinepersoneel. De dalende ticketprijzen leiden bovendien tot vragen over de impact hiervan op de arbeidsomstandigheden en de invloed op de veiligheid.

Gedurende 10 jaar werden gegevens verzameld over het welzijn van luchtvaartpersoneel, met oog voor mentale en fysieke gezondheid, baanonzekerheid en de invloed van managementstijlen op het veiligheidsgedrag. De bevindingen tonen aan dat een mensgerichte managementcultuur niet alleen de werkgelegenheid, maar ook de veiligheid in de luchtvaart bevordert. Dit onderzoek biedt waardevolle inzichten voor luchtvaartmaatschappijen en beleidsmakers om een veiliger, gezonder werkomgeving te creëren, en bevat concrete aanbevelingen om die doelen te bereiken. 

-----------------------------------------------

Met Prebes willen we alle professionals inspireren inzake actuele/hedendaagse inzichten/opinies inzake Welzijn op het Werk. Met onze podcasts willen we een brede waaier van meningen en inzichten delen, zonder dat al deze ideeën ook een standpunt van Prebes hoeven te zijn. Wat namelijk in de ene organisatie werkt/helpt, hoeft daarom niet toepasbaar zijn in de organisatie ernaast en vice versa. We hopen vooral dat onze podcastverhalen jou inspireren en dat je deze deelt met collega's van de productie, HR, preventiedienst, het management enzovoort...

Meer weten over onze organisatie? Surf naar www.prebes.be en ontdek wat wij nog aanbieden.

Meer dan 100 jaar geleden schreef Sigmund Freud zijn baanbrekende studie ‘Trauer und Melancholie’, waarin hij rouw systematisch onderzocht. In deze aflevering van SafetyTalk spreken we met Daisy Buttiens, zaakvoerder bij Resilire, over dit nog steeds zeer actuele topic. Zij licht de concepten van ‘het rouwteam’ en ‘de rouwslinger’ toe en welke impact dit heeft op de verschillende betrokkenen op de werkvloer. 

Hoewel rouw vaak als een zwaar en emotioneel thema wordt gezien, beschouwt Daisy het als een waardevol en betekenisvol onderwerp om mee te werken. Met haar achtergrond als master in de psychologie en opleiding tot preventieadviseur psychosociale aspecten besloot ze om in 2025 zelfstandige te worden en haar focus te leggen op het werken aan stress en veerkracht, verlies en rouw. In deze aflevering legt ze uit hoe deze thema’s met elkaar verweven zijn en hoe gevoelens van verlies of een ingrijpende gebeurtenis stress kunnen versterken.  

Daisy kijkt namelijk niet naar rouw als een lineair proces met vaste stappen. In plaats daarvan omschrijft ze het als een slingerbeweging tussen verliesgerichte rouw (het afscheid nemen en de pijn ervaren) en herstelgerichte rouw (afleiding zoeken en het leven opnieuw vormgeven). Dit idee is gebaseerd op het Duaal Procesmodel van Stroebe & Schut (1999). Daarnaast verwijst ze naar ‘Het DNA van rouw’ van Johan Maes.  

Kleine, attente acties kunnen een grote impact hebben op zowel de werknemer als de organisatie. Ze benadrukt het belang van een rouwbeleid binnen bedrijven en introduceert het concept van een ‘rouwteam’ als een waardevolle toevoeging.  

Tot slot deelt Daisy een persoonlijk verhaal over haar eigen rouwervaring en hoe zij hiermee omgaat. Haar openheid en inzichten maken deze aflevering niet alleen informatief, maar ook bijzonder waardevol voor iedereen die met rouw en verlies in een professionele context te maken krijgt. 

-----------------------------------------------Met Prebes willen we alle professionals inspireren inzake actuele/hedendaagse inzichten/opinies inzake Welzijn op het Werk. Met onze podcasts willen we een brede waaier van meningen en inzichten delen, zonder dat al deze ideeën ook een standpunt van Prebes hoeven te zijn. Wat namelijk in de ene organisatie werkt/helpt, hoeft daarom niet toepasbaar zijn in de organisatie ernaast en vice versa. We hopen vooral dat onze podcastverhalen jou inspireren en dat je deze deelt met collega's van de productie, HR, preventiedienst, het management enzovoort...Meer weten over onze organisatie? Surf naar www.prebes.be en ontdek wat wij nog aanbieden.

De land- en tuinbouwsector is het kloppend hart van onze voedselvoorziening en een belangrijke pijler van het landelijke leven. Van vroege ochtenden op het veld tot innovatieve technieken in serres: elke dag zetten duizenden landbouwers en tuinders zich in voor verse, gezonde producten. Maar achter al dat harde werk schuilen ook risico’s. Machines, zware fysieke arbeid, blootstelling aan chemische stoffen, dieren… het zijn allemaal factoren die het werk uitdagend – maar ook potentieel gevaarlijk – maken.

Daarom is volgens Mieke Sevenans van PreventAgri preventie geen luxe, maar een noodzaak in deze sector. Door veilig en gezond werken centraal te stellen, beschermen we niet alleen de mensen op het veld en in de stal, maar zorgen we ook voor een duurzame toekomst van de sector. Slimme oplossingen, goede opleiding, en een open veiligheidscultuur maken het verschil – en dragen bij aan sterke, weerbare bedrijven waarin mensen met plezier én vertrouwen hun werk kunnen doen.

-----------------------------------------------

Met Prebes willen we alle professionals inspireren inzake actuele/hedendaagse inzichten/opinies inzake Welzijn op het Werk. Met onze podcasts willen we een brede waaier van meningen en inzichten delen, zonder dat al deze ideeën ook een standpunt van Prebes hoeven te zijn. Wat namelijk in de ene organisatie werkt/helpt, hoeft daarom niet toepasbaar zijn in de organisatie ernaast en vice versa. We hopen vooral dat onze podcastverhalen jou inspireren en dat je deze deelt met collega's van de productie, HR, preventiedienst, het management enzovoort...Meer weten over onze organisatie? Surf naar www.prebes.be en ontdek wat wij nog aanbieden.

Zorgprofessionals staan dagelijks klaar om anderen te helpen, maar worden steeds vaker geconfronteerd met agressief gedrag van patiënten, bezoekers, of zelfs collega's. Hoe ga je hier nu als zorgverlener mee om? Welke tools en strategieën zijn er om jezelf te beschermen en conflicten te laten de-escaleren? En welke rol kan de preventieadviseur  hierin opnemen? 

In deze aflevering bespreken we de impact van agressie op de werkvloer en ontdekken we hoe we samen een veilige en respectvolle omgeving kunnen creëren. Onze sprekers zijn zich bewust van een onderrapportage van de feiten, maar daaruit kan je nooit een volledig lerende organisatie worden. Daarom moeten zoveel mogelijk gevallen gemeld worden, ook al valt men soms in herhaling. Enkel zo kan men leren volgens onze hosts. Volgens hen is top-down en bottom-up werken eveneens van cruciaal belang bij het uitwerken van een agressiebeleid. Natuurlijk is het warm water uitvinden niet nodig en dus werken onze hosts met bestaande documenten die werkbaar en hanteerbaar zijn zoals de sjablonen van Icoba, het kennis- en expertisecentrum rond grensoverschrijdend en agressief gedrag voor de Vlaamse social profit. 

Het is voor onze gasten van belangrijk dat je duidelijk laat uitschijnen wat je aanvaardt en niet aanvaardt als zorgpersoneel en hier een duidelijke visie over heerst bij alle collega’s en door het management wordt gedragen. Het gaat eveneens om het creëren van rustige zones in een ziekenhuis, preventief communiceren over bijvoorbeeld bezoeksuren enzovoort… Door agressievoorvallen op een holistische manier te benaderen, met de focus op leren in plaats van enkel aangesproken te worden door een leidinggevende, voelen mensen zich sneller gesteund en durven ze effectiever rapporteren. 

Opleiding van mensen is ook van belang zodat zij een gerust gevoel krijgen. Ze merken kleine triggers op, waarbij ze op gepaste wijze de situatie kunnen de-escaleren. 

Meer informatie?

Website Icoba: https://www.icoba.be/?

Kwaliteitscirkel van Deming: https://nl.wikipedia.org/wiki/Kwaliteitscirkel_van_Deming

-----------------------------------------------

Met Prebes willen we alle professionals inspireren inzake actuele/hedendaagse inzichten/opinies inzake Welzijn op het Werk. Met onze podcasts willen we een brede waaier van meningen en inzichten delen, zonder dat al deze ideeën ook een standpunt van Prebes hoeven te zijn. Wat namelijk in de ene organisatie werkt/helpt, hoeft daarom niet toepasbaar zijn in de organisatie ernaast en vice versa. We hopen vooral dat onze podcastverhalen jou inspireren en dat je deze deelt met collega's van de productie, HR, preventiedienst, het management enzovoort...Meer weten over onze organisatie? Surf naar www.prebes.be en ontdek wat wij nog aanbieden.

Mathias is het ideale profiel voor elk bedrijf: hij is opgeleid als preventieadviseur niveau 2 en heeft daarnaast ook opleidingen gevolgd als veiligheidscoördinator en milieucoördinator. Maar, hij leeft met een beperking. Welke invloed heeft dit op zijn leven en job als preventieadviseur? Luister mee naar dit zeer persoonlijk verhaal. 

Echter op jonge leeftijd werd hij geconfronteerd met een hartoperatie en een hersenbloeding, wat ertoe leidde dat hij tegenwoordig met een orthese loopt. 

Na deze tegenslagen ging hij echter als jonge twintiger vol moed terug solliciteren, maar telkens kreeg hij een "nee" te horen zodra hij zijn gezondheidsverhaal deelde. Gelukkig vond hij een warme en begripvolle werkgever die hem als consultant aannam. Deze werkgever benadrukte dat ze hem voor zijn capaciteiten wilden, ongeacht zijn beperking. 

Maar hoe reageren klanten en bedrijven bij wie hij consultancywerk verricht? Hoe deelt hij zijn persoonlijke verhaal en waar ziet hij mogelijkheden voor verbinding tussen de werkvloer en het management, vooral als het gaat om de inclusie van elk personeelslid? En hoe heeft deze periode in zijn leven zijn visie als preventieadviseur beïnvloed? 

Het belangrijkste wat onze spreker wil meegeven, is deze boodschap: iedereen verdient een plek op de arbeidsmarkt en moet de kans krijgen om zich te bewijzen, ongeacht eventuele beperkingen.

Meer informatie

Erkende instantie orthese: VIGO: https://www.vigogroup.eu

Vlaamse Ondersteuningspremie: https://www.vlaanderen.be/economie-en-ondernemen/personeel/vlaamse-ondersteuningspremie-vop

----------------------------------------------------------------Met Prebes willen we alle professionals inspireren inzake actuele/hedendaagse inzichten/opinies inzake Welzijn op het Werk. Met onze podcasts willen we een brede waaier van meningen en inzichten delen, zonder dat al deze ideeën ook een standpunt van Prebes hoeven te zijn. Wat namelijk in de ene organisatie werkt/helpt, hoeft daarom niet toepasbaar zijn in de organisatie ernaast en vice versa. We hopen vooral dat onze podcastverhalen jou inspireren en dat je deze deelt met collega's van de productie, HR, preventiedienst, het management enzovoort...

Wat houdt het beroepsgeheim nu echt in, en welke impact heeft het op jouw werk? Ontdek hoe je het beroepsgeheim toepast en waar de grenzen liggen. 

In deze podcast duiken we diep in de regels, verantwoordelijkheden en dilemma's rond het beroepsgeheim. Of je nu in de zorg, advocatuur of een andere vertrouwelijke sector werkt, deze aflevering geeft je heldere inzichten en praktische tips. Een must-listen voor iedereen die met privacy en vertrouwelijkheid te maken heeft! Wat mag je wel of niet delen, en wanneer? Ontdek hoe deze wettelijke verplichting niet alleen je cliënten beschermt, maar ook jou als professional. Deze aflevering geeft je inzichten die je nodig hebt om met vertrouwen en integriteit te handelen. Luister nu en vergroot je kennis over dit belangrijke onderwerp. 

----------------------------------------------------------------Met Prebes willen we alle professionals inspireren inzake actuele/hedendaagse inzichten/opinies inzake Welzijn op het Werk. Met onze podcasts willen we een brede waaier van meningen en inzichten delen, zonder dat al deze ideeën ook een standpunt van Prebes hoeven te zijn. Wat namelijk in de ene organisatie werkt/helpt, hoeft daarom niet toepasbaar zijn in de organisatie ernaast en vice versa. We hopen vooral dat onze podcastverhalen jou inspireren en dat je deze deelt met collega's van de productie, HR, preventiedienst, het management enzovoort...

-----------------------------------------------

Met Prebes willen we alle professionals inspireren inzake actuele/hedendaagse inzichten/opinies inzake Welzijn op het Werk. Met onze podcasts willen we een brede waaier van meningen en inzichten delen, zonder dat al deze ideeën ook een standpunt van Prebes hoeven te zijn. Wat namelijk in de ene organisatie werkt/helpt, hoeft daarom niet toepasbaar zijn in de organisatie ernaast en vice versa. We hopen vooral dat onze podcastverhalen jou inspireren en dat je deze deelt met collega's van de productie, HR, preventiedienst, het management enzovoort...Meer weten over onze organisatie? Surf naar www.prebes.be en ontdek wat wij nog aanbieden.

Volgens Tom is het essentieel om helder te communiceren en snel te schakelen, waarbij je als het ware kort op de bal moet kunnen spelen. Of je nu projectverantwoordelijke, sitemanager, of externe contractor bent: iedereen weet precies wat er verwacht wordt als men op een werf bij Nike start. Dagelijkse veiligheid wordt er namelijk aanzien als een teamprestatie. Tom legt uit hoe hij zich richt op specifieke zaken zoals de start-werkvergaderingen en er een vast moment is om samen de werf te inspecteren. Hij gebruikt hier graag de term ‘Go to Gemba’ voor, wat in het Japans staat voor ‘daar waar het gebeurt’. Elk teamlid krijgt de kans om onveilige situaties te signaleren, waarna alle bevindingen nauwgezet gedocumenteerd worden in een werfdagboek. 

Bij Nike werkt men ook met een uitgekiend contractor-richtlijnensysteem, een soort "playbook". Dit document beschrijft zowel het algemene veiligheidsbeleid als de specifieke afspraken voor contractoren. Wat maakt het uniek? Alle betrokkenen moeten akkoord gaan met de richtlijnen voordat ze aan de slag gaan. En ja, er zit ook een sanctiebeleid in verwerkt. Met instructies beschikbaar in vier talen en verplichte safety tests, wordt er niets aan het toeval overgelaten. 
Maar Nike kijkt ook vooruit: bij een nieuw distributiecentrum in het Verenigd Koninkrijk wordt veiligheid op de werf opgevolgd met drones. Slimme technologie zoals AI wordt ingezet, maar altijd in balans met menselijk toezicht volgens Tom.  

Hij benadrukt het belang van waakzaamheid, want op grote projecten sluipt er na verloop van tijd soms gemakzucht in bij de werknemers. Hij deelt hoe hij weerstand overwint, lessen trekt uit incidenten en processen voortdurend bijstelt aan de hand van nieuwe inzichten en wetgeving. 

Wil je weten hoe hij het voor elkaar krijgt om veiligheid levendig, praktisch en doeltreffend te houden? En hoe innovatieve technologieën daarbij een rol spelen bij een grote marktspeler zoals Nike? Dan mag je deze aflevering zeker niet missen! 🎧

-----------------------------------------------

Met Prebes willen we alle professionals inspireren inzake actuele/hedendaagse inzichten/opinies inzake Welzijn op het Werk. Met onze podcasts willen we een brede waaier van meningen en inzichten delen, zonder dat al deze ideeën ook een standpunt van Prebes hoeven te zijn. Wat namelijk in de ene organisatie werkt/helpt, hoeft daarom niet toepasbaar zijn in de organisatie ernaast en vice versa. We hopen vooral dat onze podcastverhalen jou inspireren en dat je deze deelt met collega's van de productie, HR, preventiedienst, het management enzovoort...Meer weten over onze organisatie? Surf naar www.prebes.be en ontdek wat wij nog aanbieden.

Benieuwd of de formele procedure voor Ongewenst Gedrag op het Werk (OGGW) echt de resultaten oplevert die de wetgeving beoogt? In het eindwerk van Laetitia Huwaert, preventieadviseur psychosociale aspecten bij Attentia, werd dit onder de loep genomen.

Als preventiadviseur heb je een middelenverbintenis maar toch is het zinvol voor dat het werk dat in de procedure wordt gestoken, een resultaat heeft. Laetitia testte haar gevoel en ging het onderzoeken in haar eindwerk. Ze beschrijft de procedure als een ingrijpende procedure en geeft toelichting bij de valkuilen die hiermee gepaard gaat. Ze gaat de hekele punten van de procedure niet uit de weg en licht toe hoe de procedure ook administratief een impact heeft op de verschillende betrokken partijen. Ook de mentale en emotionele belasting komt aan bod in deze opname. Uit het onderzoek nemen ze cruciale dingen mee die ze binnen de externe dienst willen optimaliseren. Het verkrijgen van data en zeer vertrouwelijke informatie was voor Litatia gelukkig geen probleem, want ze voert de job als PAPSY al uit. Ze legt in deze aflevering uit hoe ze haar onderzoek heeft aangepakt. Het onderwerp In deze podcast nemen we de procedure onder de loep en onderzoeken we of het proces in de praktijk net zo effectief is als op papier. Wat zijn de valkuilen, en waar liggen de kansen voor verbetering? Luister mee en ontdek of de formele aanpak daadwerkelijk bijdraagt aan een veilige en gezonde werkomgeving, of dat er nog aanpassingen nodig zijn. Een must-listen voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die betrokken is bij welzijn op het werk!Vind je deze aflevering inspirerend en boeiend om naar te beluisteren? De aflevering ‘Belang van ‘het systeem’ bij ongewenst gedrag op het werk’ gaat dieper in op hoe bijvoorbeeld mensen, cultuur en communicatie een impact kunnen hebben op gesteld gedrag en hoe ‘het systeem’ hierbij van belang kan zijn.

-----------------------------------------------

Met Prebes willen we alle professionals inspireren inzake actuele/hedendaagse inzichten/opinies inzake Welzijn op het Werk. Met onze podcasts willen we een brede waaier van meningen en inzichten delen, zonder dat al deze ideeën ook een standpunt van Prebes hoeven te zijn. Wat namelijk in de ene organisatie werkt/helpt, hoeft daarom niet toepasbaar zijn in de organisatie ernaast en vice versa. We hopen vooral dat onze podcastverhalen jou inspireren en dat je deze deelt met collega's van de productie, HR, preventiedienst, het management enzovoort...Meer weten over onze organisatie? Surf naar www.prebes.be en ontdek wat wij nog aanbieden.