En este magistral webinar, la Coach Debbie Yarhi Nos comparte los hallazgos frutos de su investigación entre profesionales del arte en el país de Guatemala.¿Qué vuelve exitoso a un artista?, ¿Por qué algunos artistas pueden vivir del arte mientras otros solamente sobreviven?, ¿Existe algún estilo de pensamiento que permita a los artistas mejorar sus oportunidades de éxito como emprendedores? Son algunas de las muchas preguntas que Debbie Yarhi aborda en este evento que no tiene desperdicio.Disfruta de este webinar y suscríbete a nuestro canal para que recibas las notificaciones de los nuevos webinarios. Tenemos uno nuevo cada mes.Mindsonar es una herramienta psicologica basada 100% en INternet que nos ayuda a entender como las personas piensan y que es lo que verdaderamente les motiva.Esta herramienta respaldada por el instituto de psicología ecléctica de Holanda tiene aplicaciones en las áreas de Recursos Humanos: Reclutamiento y Selección PLan de Vida y Carrera Mentoring y Coaching

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En este episodio de -si odias los lunes te hace falta salario emocional- exploramos el componente clave que hizo la diferencia entre el éxito y el fracaso en la construcción del Canal de Panamá.Un proyecto que había sido abordado en principio por los ingenieros franceses, que fue llevado al éxito por los ingenieros americanos, tuvo gran parte de su éxito debido a un cambio en la forma en que abordar un problema.en este episodio abordamos ese cambio de paradigma que significó miles de millones de dólares en ganancias para el equipo exitoso, aquel que supo brindar un más alto salario emocional.Disfruta de este episodio y recuerda dar clic en suscribirse.

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En palabras de Richard Branson, Lo más peligroso no es que capacites a tus colaboradores y que se vayan, sino que no estén bien capacitados y que se queden.En este podcast explicamos como es que la capacitación juega un rol crucial en el Salario Emocional. Acompáñanos y recuerda que Tarrix es el primer assessment que mide la calidad del Salario Emocional.

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En muchas ocasiones los líderes o jefes inmediatos se encuentran en una difícil posición al recibir una petición que no esta dentro de su poder responder. Este podcast esta dedicado a otorgarte 5 opciones para poder otorgar un aumento en el salario económico incluso si no está dentro de tu poder el otorgarlo.No te lo pierdas, que es parte importante de un buen salario emocional.

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Descubre como la NOM035 se relaciona con el Salario Emocional y aprende como comenzar a cumplir con esta norma. Recuerda registrarte y si deseas más información comunícate con nosotros.

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En este podcast abordaremos el análisis de dos casos de éxito en la aplicación de salario emocional en las organizaciones.Cada uno de los casos será diseccionado para entender cuál es el procedimiento que se siguió para lograr el éxito.Modelos de Salario Emocional basados en un assessment llamado TARRIX, el primer assessment que mide la calidad del Pago Emocional en los equipos.Acompáñanos.

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En días pasados, mi amigo Alejandro Motta publicaba en Linkedin el siguiente fragmento, el cual me llevo a reflexionar sobre como este mismo mecanismo se ve presente en las empresas y en nuestra vida personal. ¿Qué opción eliges?.... Escucha el PODCAST y descubre la reflexión al respecto.--Cito--Me quedé impresionado con lo que cuenta Robert E Grant en su charla TED, titulada "Beautiful minds are free from fear" ("Las mentes hermosas están libres de miedo").En la charla, dice que en la Harvard Business School se le preguntó a los alumnos al graduarse: "¿Qué salario preferías ganar al graduarte?"Según cuenta, les dieron a elegir entre:A — Ganar 160 mil dólares y que sus compañeros ganen 150 mil.B — Ganar 200 mil y que sus compañeros ganen 220 mil.¿Qué piensan que eligieron?Según Grant, el 87 por ciento eligió A. Reflexiona que a pesar de ser quizás los chicos más inteligentes del mundo, "van a Harvard, aprendieron sobre dinero y aún así eligen la economía de lo menor".Se enfocan en términos de "tu ganancia es mi pérdida" y viceversa.¿Cuál es tu opinión? ¿Cuando a los demás les va bien, te alegras, o crees que lo mejor para tus intereses es que a los demás les vaya mal?--Fin de cita--Fuente: https://www.youtube.com/watch?v=1XDpa2HLXV0

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En este podcast hablamos acerca de los 4 tipos de cultura que Richard Harrison comparte en su análisis. ¿En cual de ellos te desarrollas?, ¿Cuál consideras que es el más adecuado? Déjanos un comentario.

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17 suicidios diarios donde la tercer causa de suicidio está vinculada al estrés laboral, ¡Vaya dato!El estrés laboral es un tema que no solo debe ser abordado por ley, sino por humanidad. El mundo corporativo cada vez más demandante nos lleva a vivir una de las épocas más complejas para la psique.Escucha este podcast donde contamos con la participación del Maestro Guillermo Rocha, Coordinador del Centro de Emergencias Psicológicas de la Facultad de Psicología de la Universidad Autónoma de Nuevo león (México) y Director del Centro Audire, especializado en atención del trauma. ¡No te lo pierdas! y recuerda seguirnos en Instagram en @salarioemocional y por supuesto puedes seguir a nuestros invitados en su página de Facebook: https://www.facebook.com/AudireMty/

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Para efecto de cumplir con estándares internacionales de dignidad en el empleo y de seguridad y salud en el trabajo marcados por la OIT, México, a través de la secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS) se pronuncia ante el reconocimiento de factores de riesgo psico-sociales en las fuentes de trabajo buscando la completa dignificación del ser humano en el empleo. El día 23 de octubre 2018 se promulgó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) la Norma Oficial Mexicana 035 dedicada a la identificación, análisis y prevención de los factores de riesgo psico-sociales en el trabajo.En el podcast de hoy, tendremos al Dr. Jorge Merida y al Psic. Humberto Guerrero Manning, especialistas en la norma, aquí nos comparten como es que esta afecta a las empresas de todos los tamaños.Puedes encontrar directamente a los especialistas en su página de Linkedin: https://www.linkedin.com/company/advisory-network-for-health-and-wellbeing

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