En 2026, la santé mentale est devenue une « Grande Cause Nationale ». Mais derrière les discours officiels et les obligations légales, une réalité brutale s'impose : ceux qui sont censés protéger les collectifs sont eux-mêmes en plein naufrage.

85 % des responsables RH se déclarent en état d’épuisement professionnel.

Comment en est-on arrivé là ? Pourquoi le "pompier social" de l'entreprise est-il devenu la variable d'ajustement d'un système en surchauffe ?

Pour ce nouvel épisode du Barbu qui parle RH, je reçois Stéphanie Carpentier, Docteur en management et experte en santé au travail. Ensemble, nous brisons le tabou de la souffrance des RH et analysons les mécanismes d'une crise systémique qui coûte chaque année 117 milliards d’euros à la France.

Au programme de cet épisode sans langue de bois :

👉 Le coût de l'inaction : Pourquoi le mal-être d'un salarié coûte 14 000 € / an à l'entreprise.

👉 Le carcan législatif : DUERP, PAPRIPACT, Directive Transparence... Pourquoi l'inflation réglementaire étouffe la fonction RH.

👉 La prévention primaire : Pourquoi il faut il ne faut pas se contenter des numéros verts et les cours de yoga pour enfin "réparer" l'organisation.

👉 L'IA et la charge mentale : Vers un RH augmenté ou un humain asservi par la machine ?

Un épisode indispensable pour tous les DRH, managers et dirigeants qui veulent comprendre que la performance durable ne se fera pas sans une véritable sauvegarde de leur capital humain.

À propos de Stéphanie Carpentier : Docteur en Management, Chercheuse et Consultante experte en Santé au Travail, Stéphanie accompagne les organisations depuis plus de 27 ans pour réconcilier performance économique et santé des collaborateurs.

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Le Linkedin du Barbu aka moi : Nicolas Pasetti

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