A inovação sempre foi uma prioridade para o grupo. Desde a sua origem que o investimento em equipamentos de última geração tem sido uma constante, ajudando a garantir os melhores cuidados de saúde que a tecnologia pode oferecer.
Mas a inovação não se esgota em equipamentos e tecnologias. É uma cultura, uma forma de pensar; e por vezes, a inovação pode estar onde menos esperamos. Inovar do ponto de vista clínico, mas também na modernização administrativa, identificando novas formas de fazer mais e melhor, traz resultados. Da saúde digital à inteligência artificial, da gestão de recursos humanos à simplificação de processos, a inovação é necessária em todas as áreas mas os resultados têm de estar orientados para quem procura aqui uma resposta, as pessoas.
Para falar sobre a importância da inovação na CUF, juntam-se a nós Micaela Seemann Monteiro, Diretora Clínica da CUF Digital, e Carla Lavadinho, Diretora de Gestão de Canais da CUF.

Ao longo da sua História, a CUF assumiu a missão da prestação de cuidados de saúde com elevados níveis de excelência.
Já em 1945, era reconhecido o nível profissional dos que trabalhavam no Hospital da CUF, com o grupo a concretizar uma das primeiras estruturas de hospitalização privada em Portugal, munida das mais recentes inovações, incluindo a primeira sala de esterilização do país, e até o primeiro equipamento TAC em Portugal.  
Os anos passaram, mas os valores continuam os mesmos, num equilíbrio entre humanismo e tecnologia. E hoje com uma rede de hospitais e clínicas espalhados por todo o país continua a apostar na diferenciação clínica, que a distingue como líder na saúde em Portugal, suportando-se em equipas robustas, com todas as valências, e no trabalho multidisciplinar, colocando sempre o doente no centro.
É precisamente para falar sobre a importância da diferenciação clínica para a CUF que se juntam a nós Manuel Cunha e Sá, Coordenador do Centro de Neurociências do Hospital CUF Tejo e Pedro Marinho Lopes, Coordenador Nacional de Radiologia de Intervenção da CUF.

Ao longo de oito décadas, a CUF acompanhou e respondeu aos desafios da saúde em Portugal, contribuindo com novas abordagens de gestão, práticas clínicas diferenciadoras e uma forte aposta na qualidade.

Uma parte significativa desse percurso passou pela gestão, durante 25 anos, de hospitais públicos - uma experiência marcada por desafios, adaptação e compromisso, cujo impacto foi reconhecido pelos profissionais, pelas comunidades e por entidades externas. 

Além destes, muitos são os momentos em que a CUF esteve ao serviço dos Portugueses.
Para falarmos sobre o contributo da CUF para o Sistema de Saúde, juntam-se a nós duas figuras que fizeram parte deste legado, José Carlos Lopes Martins e Rui Assoreira Raposo, ex-administradores da CUF.

Ao longo das últimas oito décadas, a CUF deu resposta às necessidades de saúde dos portugueses, criando novos serviços e aliando os avanços tecnológicos a modelos de gestão pioneiros.

Não faltam exemplos deste espírito empreendedor. O Hospital da CUF era tão bem equipado que ganhou a alcunha d’ "A Clínica das Inovações". Na década de 90, é inaugurada a primeira clínica em Belém e são dados os primeiros passos na gestão privada de hospitais públicos.

Com o séc. XXI vieram novos desafios. O Hospital CUF Descobertas foi um ponto de viragem na saúde em Portugal. À data, representou o maior investimento privado de sempre, nesta área, e foi pioneiro no modelo de saúde privada que hoje conhecemos.

Atualmente, a CUF conta com mais de 40 unidades de saúde, espalhadas pelo país. Um percurso de 80 anos marcado pelo empreendedorismo, sempre à procura de novas soluções para estar mais próxima dos clientes.

Para falar sobre o que significa este espírito empreendedor, juntam-se a nós neste episódio Inês Murteira (Ex-administradora da CUF) e Diogo Branco (Diretor das Clínicas CUF Almada e CUF Barreiro).

"Saúde com Propósito" é o podcast que celebra os 80 anos da CUF.  

Ao longo de nove episódios, vamos contar a história da CUF, empresa de referência da saúde em Portugal, desde a sua origem até à atualidade, destacando as dimensões que mais a diferenciam e os valores que sempre a guiaram.

A CUF faz parte de uma linhagem de empresas muito à frente do seu tempo. Nasceu da visão de Alfredo da Silva, o seu fundador, para quem a política social era essencial para garantir o bem estar dos seus trabalhadores. Já nos primeiros anos do séc. XX, o Grupo CUF garantia escolas, refeitórios, dispensas a preços acessíveis, pensões de reforma e assistência médica aos seus 80 mil colaboradores.

Contudo, Alfredo da Silva sonhou mais alto. O Hospital da CUF, inaugurado em 1945 em Lisboa, foi um hospital inovador, pensado para servir os trabalhadores do grupo mas também as suas famílias.

Passados 80 anos, e com mais de 17 mil colaboradores, a CUF mantém os valores de sempre.

Para falar das origens da política social do Grupo CUF e da importância da responsabilidade social interna para a CUF, juntam-se a nós neste episódio Salvador de Mello (Presidente do Conselho de Administração da CUF) e Filipe Mello (Gestor de Pessoas da CUF).