Jak rozmawiać o swojej karierze i aktywnie ją rozwijać w organizacji? W tym odcinku podcastu dzielę się 6 praktycznymi wskazówkami.

Rozmowy o karierze są jednym z najważniejszych, a jednocześnie najrzadziej wykorzystywanych narzędzi rozwoju w organizacjach. Choć wiele firm prowadzi oceny okresowe i posiada formalne procesy rozwojowe, pracownicy wciąż rzadko mają przestrzeń na spokojną rozmowę o tym, dokąd zmierza ich kariera i jakie możliwości rozwoju widzą dla siebie w organizacji.

W tym odcinku usłyszysz:

• Dlaczego rozmowy o karierze są tak ważne?
• Czym rozmowa o karierze różni się od oceny okresowej?
• Dlaczego warto traktować rozmowy o karierze jako proces, a nie jednorazowe wydarzenie?
• Dlaczego rozwój zawodowy nie zawsze oznacza awans?
• Jak podejść do rozmowy o karierze, gdy nie mamy jeszcze jasnej wizji dalszego kierunku?
• Jakie relacje w organizacji będą wsparciem dla rozwoju Twojej kariery?

Pozostańmy w kontakcie:
✔STRONA: https://insideskills.pl
✔Dołącz do NEWSLETTERA Scenariusze Kariery: https://insideskills.pl/#home-newsletter
✔ Zaproś mnie do kontaktów na LINKEDIN: https://www.linkedin.com/in/agnieszkajurkowska/
✔ Polub Scenariusze Kariery na FACEBOOKU: https://www.facebook.com/InsideSkillsAgnieszkaJurkowska

Strategiczne zarządzanie karierą coraz częściej decyduje o tym, czy praca daje nam poczucie sensu, wpływu i kierunku. A jednym z kluczowych elementów tego podejścia jest świadomość biznesowa — umiejętność rozumienia, jak działa organizacja, w jakim otoczeniu funkcjonuje i jak nasza rola wpływa na jej wyniki.

W tym odcinku rozmawiam z Lidią Deją – doradczynią i mentorką w transformacjach biznesowych, inicjatorką programu Women on Boards SGH. Wspólnie pokazujemy, jak łączyć samoświadomość z rozumieniem kontekstu biznesowego, aby świadomie kierować swoją ścieżką zawodową.

W tej rozmowie usłyszysz m.in.:

• Na czym polega strategiczne podejście do budowania kariery?
• Czym jest świadomość biznesowa i dlaczego dotyczy każdego pracownika?
• Jak łączyć swoje cele zawodowe z celami organizacji?
• Jak budować wpływ także bez formalnej władzy?
• W jaki sposób rozumienie kontekstu firmy wzmacnia poczucie sensu i kierunku?
• Jak świadomie projektować swoją rolę, ścieżkę zawodową i miejsce pracy, w którym można się rozwijać

Pozostańmy w kontakcie:
✔STRONA: https://insideskills.pl
✔Dołącz do SPOŁECZNOŚCI Scenariusze Kariery: https://insideskills.pl/#home-newsletter
✔ Zaproś mnie do kontaktów na LINKEDIN: https://www.linkedin.com/in/agnieszkajurkowska/
✔ Polub Scenariusze Kariery na FACEBOOKU: https://www.facebook.com/InsideSkillsAgnieszkaJurkowska

Wolontariat pracowniczy coraz częściej staje się sposobem na budowanie kultury opartej na poczuciu sensu, współpracy i zaangażowaniu. To działanie, które potrafi realnie zmienić firmę organizację - wzmacnia relacje, buduje zaufanie i daje ludziom poczucie wpływu. 

W tym odcinku rozmawiam z Magdaleną Gronert ze Stowarzyszenia WIOSNA o tym, jak wygląda wolontariat pracowniczy w praktyce.

W tej rozmowie usłyszysz:

• Dlaczego wolontariat pracowniczy staje się jednym z najważniejszych benefitów przyszłości?
• Jakie korzyści wnosi do firm i do zespołów?
• Jak zmienia się podejście firm do pomagania na przestrzeni ostatnich 20 lat?
• Jakie kompetencje rozwija udział w wolontariacie?
• Jak włączać wolontariat do strategii HR, CSR i ESG?

Pozostańmy w kontakcie:
✔STRONA: https://insideskills.pl
✔Dołącz do SPOŁECZNOŚCI Scenariusze Kariery: https://insideskills.pl/#home-newsletter
✔ Zaproś mnie do kontaktów na LINKEDIN: https://www.linkedin.com/in/agnieszkajurkowska/
✔ Polub Scenariusze Kariery na FACEBOOKU: https://www.facebook.com/InsideSkillsAgnieszkaJurkowska

Ten odcinek podcastu Scenariusze Kariery poświęcony jest tematowi wypalenia zawodowego – nie jako problemowi, ale jako ważnemu sygnałowi, który może stać się punktem zwrotnym w naszej karierze. 

W rozmowie z Aleksandrą Kulgą, HR Managerką, coachem i trenerką wspierającą osoby doświadczające wypalenia, przyglądamy się temu zjawisku z różnych perspektyw: osobistej, organizacyjnej i społecznej.

Rozmawiamy o tym:

• Jak rozpoznać pierwsze symptomy wypalenia?
• Dlaczego nie zawsze rozwiązaniem jest zmiana pracy?
• Jak na nowo budować relację z pracą?
• Co mogą zrobić liderzy i organizacje, by wspierać ludzi w odzyskiwaniu równowagi?

To odcinek, który inspiruje do refleksji, ale też podpowiada konkretne sposoby, jak dbać o siebie, o sens i o energię w życiu zawodowym.

Pozostańmy w kontakcie:
✔STRONA: https://insideskills.pl
✔Dołącz do SPOŁECZNOŚCI Scenariusze Kariery: https://insideskills.pl/#home-newsletter
✔ Zaproś mnie do kontaktów na LINKEDIN: https://www.linkedin.com/in/agnieszkajurkowska/
✔ Polub Scenariusze Kariery na FACEBOOKU: https://www.facebook.com/InsideSkillsAgnieszkaJurkowska

Szukasz pracy i masz wrażenie, że proces rekrutacyjny stał się bardziej zautomatyzowany niż ludzki? Nie jesteś sam_a. Dziś po obu stronach rekrutacji obecna jest sztuczna inteligencja – od systemów ATS i algorytmów LinkedIn po narzędzia wspierające tworzenie CV czy przygotowanie do rozmów. 

W tym odcinku rozmawiam z Anną Zadrożną – doświadczonym HR-owcem, Aniołem Kariery w firmie Career Angles, psychologiem, wykładowcą w Szkole Biznesu Politechniki Warszawskiej, certyfikowaną konsultantką testu psychometrycznego Decision Dynamics- o tym, jak mądrze korzystać z możliwości, jakie daje technologia, nie tracąc przy tym autentyczności i ludzkiego kontaktu.

W tej rozmowie usłyszysz:

• Jak zmieniło się szukanie pracy i jak działa proces rekrutacyjny wspierany przez AI?
• Z jakich narzędzi AI korzystać w poszukiwaniu pracy?
• Czego AI nigdy nie zrobi za kandydata?
• Jak mądrze korzystać z AI, aby nie stracić ludzkiego wymiaru rekrutacji?

Pozostańmy w kontakcie:
✔STRONA: https://insideskills.pl
✔Dołącz do SPOŁECZNOŚCI Scenariusze Kariery: https://insideskills.pl/#home-newsletter
✔ Zaproś mnie do kontaktów na LINKEDIN: https://www.linkedin.com/in/agnieszkajurkowska/
✔ Polub Scenariusze Kariery na FACEBOOKU: https://www.facebook.com/InsideSkillsAgnieszkaJurkowska

Rozmowa o rekrutacji osób z niepełnosprawnościami to spojrzenie z dwóch perspektyw – pracodawców, którzy chcą dobrze poprowadzić proces i kandydatów, którzy zastanawiają się, jak mówić o swoich potrzebach. 

Gościnią odcinka jest Małgorzata Czupik – rekruterka, edukatorka i autorka projektu „Ogórkiem z OzN”, która pokazuje, że różnorodność to nie tylko odpowiedzialność społeczna, ale też realna wartość dla biznesu.

W tej rozmowie usłyszysz:

• o dobrych praktykach dla pracodawców i kandydatów,
• jak przełamywać obawy i stereotypy w rekrutacji OzN,
• kiedy i jak mówić o swojej niepełnosprawności w procesie rekrutacji,
• jak organizacje mogą przygotować się na zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami.

Pozostańmy w kontakcie:
✔STRONA: https://insideskills.pl
✔Dołącz do SPOŁECZNOŚCI Scenariusze Kariery: https://insideskills.pl/#home-newsletter
✔ Zaproś mnie do kontaktów na LINKEDIN: https://www.linkedin.com/in/agnieszkajurkowska/
✔ Polub Scenariusze Kariery na FACEBOOKU: https://www.facebook.com/InsideSkillsAgnieszkaJurkowska

To już 100. odcinek podcastu Scenariusze Kariery! Tym razem role się odwróciły – zamiast zadawać pytania, sama usiadłam w roli gościni. Rozmowę poprowadziła dziennikarka radiowa Hanna Bogoryja-Zakrzewska, współtwórczyni Torby Reportera i Podcastera. 

 W tej rozmowie usłyszysz:

• Jak narodził się pomysł na Scenariusze Kariery i jak wyglądała droga do setnego odcinka?
• Jakie trudności spotkałam po drodze i czego mnie nauczyły?
• Co jest dla mnie ważne w relacji ze słuchaczami i klientami?
• Kilka wskazówek, które mogą pomóc w świadomym kształtowaniu własnej kariery.

Pozostańmy w kontakcie:
✔STRONA: https://insideskills.pl
✔Dołącz do SPOŁECZNOŚCI Scenariusze Kariery: https://insideskills.pl/#home-newsletter
✔ Zaproś mnie do kontaktów na LINKEDIN: https://www.linkedin.com/in/agnieszkajurkowska/
✔ Polub Scenariusze Kariery na FACEBOOKU: https://www.facebook.com/InsideSkillsAgnieszkaJurkowska

Na konkurencyjnym rynku pracy samo doświadczenie to za mało. Liczy się również to, jak o sobie mówisz i jaką wartość pokazujesz innym. Posłuchaj tego odcinka, jeśli wiesz, że masz kompetencje, ale trudno Ci przełożyć je na język, który przyciąga uwagę.  

W tym odcinku usłyszysz:

• Czym jest osobista propozycja wartości – i dlaczego to jedno z najskuteczniejszych narzędzi w procesie poszukiwania pracy?
• Jak zacząć budować swoją propozycję wartości – jak odkryć to, co naprawdę Cię wyróżnia?
• Jak przełożyć swoją wartość na konkretny komunikat?
• Gdzie i jak wykorzystywać propozycję wartości w praktyce?

Pozostańmy w kontakcie:
✔STRONA: https://insideskills.pl
✔Sprawdź 12-tygodniowy PROGRAM poszukiwania pracy: https://insideskills.pl/znajdz-prace-ktora-ma-znaczenie/
✔Dołącz do SPOŁECZNOŚCI Scenariusze Kariery: https://insideskills.pl/#home-newsletter
✔ Zaproś mnie do kontaktów na LINKEDIN: https://www.linkedin.com/in/agnieszkajurkowska/
✔ Polub Scenariusze Kariery na FACEBOOKU: https://www.facebook.com/InsideSkillsAgnieszkaJurkowska

Jak dobrze skorzystać z letniego czasu dla swojego rozwoju zawodowego. Tak naprawdę bez konieczności działania, ale z uważnością, gdzie jestem zawodowo i czego potrzebuję od pracy. Jak latem przygotować sobie grunt pod aktywne wyjście na rynek pracy po wakacjach, gdy rynek pracy ponownie nabierze tempa? Posłuchaj odcinka, który przygotowałam na lato. 

W tym odcinku usłyszysz:

• Jakie pytania zadać sobie latem, aby lepiej zrozumieć, czego potrzebujesz od pracy?
• Jak eksplorować dalsze możliwości zawodowe?
• W jaki sposób określać kryteria dobrej pracy i czym jest osobista propozycja wartości?
• Jakie drobne działania związane ze swoim rozwojem zawodowym podjąć latem?

Sprawdź program poszukiwania pracy „Znajdź pracę, której szukasz”, który rusza od 8 września: https://subscribepage.io/0u6SNc 

Pozostańmy w kontakcie:
✔STRONA: https://insideskills.pl
✔Dołącz do SPOŁECZNOŚCI Scenariusze Kariery: https://insideskills.pl/#home-newsletter
✔ Zaproś mnie do kontaktów na LINKEDIN: https://www.linkedin.com/in/agnieszkajurkowska/
✔ Polub Scenariusze Kariery na FACEBOOKU: https://www.facebook.com/InsideSkillsAgnieszkaJurkowska 

Zdanie „Jestem w ciąży” potrafi całkowicie zmienić dynamikę relacji w pracy. Chociaż ciąża, dzieci i rodzicielstwo to naturalna część życia, to w pracy wciąż bywa tematem, który wywołuje niepokój, niepewność, czasem lęk – po obu stronach relacji – kobiety i przełożonego, pracodawcy.  

W tym odcinku rozmawiam z Agnieszką Olszewską – liderką, dyrektorką HR, mamą, właścicielką LeadAsU – o tym, jak rozmawiać o ciąży w pracy, jak planować nieobecność i powrót, jak budować kulturę organizacyjną, w której macierzyństwo nie oznacza zatrzymania kariery, ale staje się jej naturalną częścią.

W tej rozmowie usłyszysz:

• Kiedy i jak powiedzieć w pracy o ciąży?
• Jak zaplanować wspólnie przejrzystą ścieżkę: od momentu informacji o ciąży do momentu urlopu macierzyńskiego i później powrotu do pracy?
• Jak reagować jako lider/ka na informację o ciąży?
• Jak budować zaufanie, nawet gdy uzgodnione plany będą się zmieniać?
• Czy i jak rozmawiać w pracy o poronieniu lub utracie ciąży?
• Jak HR może wspierać zaufanie i otwartą komunikację wokół macierzyństwa? 

Pozostańmy w kontakcie:
✔STRONA: https://insideskills.pl
✔Dołącz do SPOŁECZNOŚCI Scenariusze Kariery: https://insideskills.pl/#home-newsletter
✔ Zaproś mnie do kontaktów na LINKEDIN: https://www.linkedin.com/in/agnieszkajurkowska/
✔ Polub Scenariusze Kariery na FACEBOOKU: https://www.facebook.com/InsideSkillsAgnieszkaJurkowska