Dlaczego w jednych zespołach rozwijamy skrzydła, a w innych nie wykorzystujemy nawet części swojego potencjału?

W rozwoju zawodowym często skupiamy się na kompetencjach, talentach i potencjale jednostki. Tymczasem nasz potencjał ujawnia się i rozwija w relacji z innymi ludźmi - zespołem, liderem i organizacją. To właśnie jakość tych relacji wpływa na współpracę, poziom odpowiedzialności i efektywność całego zespołu.

W tym odcinku podcastu Scenariusze Kariery rozmawiam z Anną Olszewską-Florczak - executive coachem, edukatorką coachingu, trenerką zespołową oraz menedżerką w PwC Academy - o team coachingu i o tym, jak przechodzić od perspektywy „JA” do perspektywy „MY”.

Rozmawiamy o tym, co sprawia, że grupa kompetentnych osób staje się zespołem, jak budować odpowiedzialność zespołową, rozwijać potencjał współpracy i tworzyć środowisko, w którym ludzie mogą osiągać więcej razem niż osobno.

W odcinku usłyszysz:

• Co składa się na potencjał zespołu?
• Dlaczego skuteczność zespołu zależy bardziej od jakości relacji niż od sumy indywidualnych kompetencji?
• Czym team coaching różni się od innych form pracy rozwojowej?
• Jaką rolę odgrywa lider w budowaniu odpowiedzialności zespołowej?
• W jaki sposób team coaching wspiera rozwój liderów, zespołów i organizacji? 

Pozostańmy w kontakcie:
✔STRONA: https://insideskills.pl
✔Dołącz do NEWSLETTERA Scenariusze Kariery: https://insideskills.pl/#home-newsletter
✔ Zaproś mnie do kontaktów na LINKEDIN: https://www.linkedin.com/in/agnieszkajurkowska/
✔ Oglądaj Scenariusze Kariery na YOUTUBIE: https://www.youtube.com/@scenariuszekariery554

Czy różnorodne doświadczenie zawodowe pomaga dziś budować karierę… czy raczej ją komplikuje?

W świecie pracy, który przez lata promował specjalizację i linearne ścieżki zawodowe, coraz więcej osób buduje swoją drogę z bardzo różnych doświadczeń, ról i środowisk. Tylko jak opowiadać o takiej karierze? Jak połączyć te wszystkie „puzzle” w spójną historię?

W tym odcinku podcastu Scenariusze Kariery rozmawiam z Aldoną Bober - mentorką biznesową i interim managerką – o zmianie kierunków zawodowych, pracy w środowisku ciągłej zmiany i o tym, dlaczego kariera nie zawsze musi być logiczna, żeby miała sens.

Rozmawiamy o tym:
📍Czy różnorodne doświadczenie zawodowe jest dziś wartością czy problemem?
📍Jak opowiadać o swojej karierze, kiedy składa się z wielu różnych etapów i ról?
📍Jak przyciągać do siebie właściwe projekty i ludzi?
📍Czym jest interim management i czego uczy praca w środowisku ciągłej zmiany?
📍Jak testować różne możliwości zawodowe po wyjściu z korporacji?
📍Jak wykorzystywać kompetencje mentoringowe w pracy managerskiej i liderskiej?

Pozostańmy w kontakcie:
✔STRONA: https://insideskills.pl
✔Dołącz do NEWSLETTERA Scenariusze Kariery: https://insideskills.pl/#home-newsletter
✔ Zaproś mnie do kontaktów na LINKEDIN: https://www.linkedin.com/in/agnieszkajurkowska/
✔ Oglądaj Scenariusze Kariery na YOUTUBIE: https://www.youtube.com/@scenariuszekariery554

Czego potrzebujesz, aby zmienić swoją karierę?
Dokładnie wiedzieć, dokąd zmierzasz czy odwagi, aby zacząć sprawdzać siebie w działaniu?

W nowym odcinku podcastu Scenariusze Kariery rozmawiam z Klaudią Grabarczyk o zmianie zawodowej, która nie wydarzyła się według gotowego planu, ale w procesie odkrywania siebie w działaniu, testowaniu różnych możliwości i budowaniu kariery poza utartymi schematami.

Rozmawiamy o tym:

• Jak stworzyć nową ścieżkę kariery ze swoich zainteresowań, doświadczeń i mocnych stron?
• Czy trzeba mieć gotowy plan, żeby zacząć zmianę zawodową?
• Jak pozwolić sobie na testowanie różnych możliwości bez presji, że wszystko musi od razu się udać?
• Jak działać poza dotychczasowymi rolami, stanowiskami i zawodowymi etykietami?
• Jak budować nową drogę zawodową małymi krokami i metodą „testuj i ucz się”?
• Czym jest kariera portfelowa i jak łączyć różne zawodowe aktywności?
• Jak tworzyć karierę bardziej po swojemu, nawet jeśli nie mieści się ona w standardowym schemacie? 

Pozostańmy w kontakcie:
✔STRONA: https://insideskills.pl
✔Dołącz do NEWSLETTERA Scenariusze Kariery: https://insideskills.pl/#home-newsletter
✔ Zaproś mnie do kontaktów na LINKEDIN: https://www.linkedin.com/in/agnieszkajurkowska/
✔ Oglądaj Scenariusze Kariery na YOUTUBIE: https://www.youtube.com/@scenariuszekariery554
 

Dlaczego jedni są dostrzegani w organizacjach szybciej niż inni?

Czy rzeczywiście decydują o tym wyłącznie kompetencje, wyniki i zaangażowanie, czy może istnieje jeszcze jeden, mniej widoczny mechanizm, który wpływa na tempo rozwoju kariery?

W tym odcinku podcastu rozmawiamy o sponsoringu w karierze, czyli o tym, kto i w jaki sposób reprezentuje Twój potencjał wtedy, kiedy nie ma Cię w pokoju i jak to przekłada się na dostęp do projektów, ról i awansów oraz jak z perspektywy organizacji wpływa na rozwój talentów i podejmowanie decyzji o ich przyszłości.

Gościnią odcinka jest Monika Brzózka - Prezeska Zarządu VML Europe Holding, mentorka i liderka z wieloletnim doświadczeniem w międzynarodowym biznesie, która na co dzień pracuje z rozwojem talentów i strategicznymi decyzjami organizacyjnymi.

Rozmawiamy o tym:

• Czym jest sponsoring w karierze i czym różni się od mentoringu oraz coachingu?
• Kim jest sponsor i co w praktyce oznacza bycie „adwokatem kariery”?
• Dlaczego sponsoring ma znaczenie dla rozwoju zawodowego i tempa awansu?
• Jaką wartość daje sponsoring z perspektywy lidera i organizacji?• Jak wdrażać sponsoring w organizacjach?
• Jakie bariery i przekonania najczęściej blokują rozwój sponsoringu w firmach?

Pozostańmy w kontakcie:

✔STRONA: https://insideskills.pl
✔Dołącz do NEWSLETTERA Scenariusze Kariery: https://insideskills.pl/#home-newsletter
✔ Zaproś mnie do kontaktów na LINKEDIN: https://www.linkedin.com/in/agnieszkajurkowska/
✔ Polub Scenariusze Kariery na FACEBOOKU: https://www.facebook.com/InsideSkillsAgnieszkaJurkowska

W tym odcinku podcastu rozmawiamy o informacji zwrotnej jako jednemu z najważniejszych narzędzi rozwoju zawodowego, które może zarówno wzmacniać, jak i podcinać skrzydła.

W rozmowie z Dagmarą Kołodziejczyk - ekspertką w obszarze przywództwa i transformacji organizacyjnej, coach i psycholog - przyglądamy się feedbackowi z różnych perspektyw: indywidualnej, relacyjnej i organizacyjnej.

Rozmawiamy o tym:

• Czym jest informacja zwrotna i dlaczego często mylimy ją z oceną?
• Co sprawia, że jedną informację odbieramy jako wsparcie, a inną jako krytykę?•
• Jak dawać feedback, który wspiera rozwój?
• Jak przyjmować informację zwrotną?
• Jak prosić o feedback, również gdy jesteś liderem?
• Jak tworzyć własny „ekosystem feedbackowy”, który realnie wspiera rozwój?

To odcinek o tym, jak lepiej rozumieć siebie i innych w pracy i jak poprzez codzienną komunikację budować środowisko, które sprzyja rozwojowi.

Pozostańmy w kontakcie:
✔STRONA: https://insideskills.pl
✔Dołącz do NEWSLETTERA Scenariusze Kariery: https://insideskills.pl/#home-newsletter
✔ Zaproś mnie do kontaktów na LINKEDIN: https://www.linkedin.com/in/agnieszkajurkowska/
✔ Polub Scenariusze Kariery na FACEBOOKU: https://www.facebook.com/InsideSkillsAgnieszkaJurkowska 

Jak prowadzić rozmowy o karierze jako lider i realnie wspierać rozwój pracowników w organizacji? W tym odcinku podcastu dzielę się praktycznym podejściem do rozmów o karierze z perspektywy lidera.

W tym odcinku usłyszysz:

• Dlaczego liderzy odkładają rozmowy o karierze, nawet jeśli zależy im na rozwoju pracowników?
• Co stoi za obawą „a co, jeśli ktoś będzie chciał awansu?” 
• Jak zmienia się rozmowa, kiedy zaczyna dotyczyć możliwości i dalszych kierunków?
• W jaki sposób dobrze poprowadzona rozmowa o karierze może zmienić poziom zaangażowania w zespole?
• Co zrobić, aby rozmowy o karierze nie kończyły się tylko dobrą refleksją, ale realnie przekładały się na działanie?

Pozostańmy w kontakcie:
✔STRONA: https://insideskills.pl
✔Dołącz do NEWSLETTERA Scenariusze Kariery: https://insideskills.pl/#home-newsletter
✔ Zaproś mnie do kontaktów na LINKEDIN: https://www.linkedin.com/in/agnieszkajurkowska/
✔ Polub Scenariusze Kariery na FACEBOOKU: https://www.facebook.com/InsideSkillsAgnieszkaJurkowska

Jak rozmawiać o swojej karierze i aktywnie ją rozwijać w organizacji? W tym odcinku podcastu dzielę się 6 praktycznymi wskazówkami.

Rozmowy o karierze są jednym z najważniejszych, a jednocześnie najrzadziej wykorzystywanych narzędzi rozwoju w organizacjach. Choć wiele firm prowadzi oceny okresowe i posiada formalne procesy rozwojowe, pracownicy wciąż rzadko mają przestrzeń na spokojną rozmowę o tym, dokąd zmierza ich kariera i jakie możliwości rozwoju widzą dla siebie w organizacji.

W tym odcinku usłyszysz:

• Dlaczego rozmowy o karierze są tak ważne?
• Czym rozmowa o karierze różni się od oceny okresowej?
• Dlaczego warto traktować rozmowy o karierze jako proces, a nie jednorazowe wydarzenie?
• Dlaczego rozwój zawodowy nie zawsze oznacza awans?
• Jak podejść do rozmowy o karierze, gdy nie mamy jeszcze jasnej wizji dalszego kierunku?
• Jakie relacje w organizacji będą wsparciem dla rozwoju Twojej kariery?

Pozostańmy w kontakcie:
✔STRONA: https://insideskills.pl
✔Dołącz do NEWSLETTERA Scenariusze Kariery: https://insideskills.pl/#home-newsletter
✔ Zaproś mnie do kontaktów na LINKEDIN: https://www.linkedin.com/in/agnieszkajurkowska/
✔ Polub Scenariusze Kariery na FACEBOOKU: https://www.facebook.com/InsideSkillsAgnieszkaJurkowska

Strategiczne zarządzanie karierą coraz częściej decyduje o tym, czy praca daje nam poczucie sensu, wpływu i kierunku. A jednym z kluczowych elementów tego podejścia jest świadomość biznesowa — umiejętność rozumienia, jak działa organizacja, w jakim otoczeniu funkcjonuje i jak nasza rola wpływa na jej wyniki.

W tym odcinku rozmawiam z Lidią Deją – doradczynią i mentorką w transformacjach biznesowych, inicjatorką programu Women on Boards SGH. Wspólnie pokazujemy, jak łączyć samoświadomość z rozumieniem kontekstu biznesowego, aby świadomie kierować swoją ścieżką zawodową.

W tej rozmowie usłyszysz m.in.:

• Na czym polega strategiczne podejście do budowania kariery?
• Czym jest świadomość biznesowa i dlaczego dotyczy każdego pracownika?
• Jak łączyć swoje cele zawodowe z celami organizacji?
• Jak budować wpływ także bez formalnej władzy?
• W jaki sposób rozumienie kontekstu firmy wzmacnia poczucie sensu i kierunku?
• Jak świadomie projektować swoją rolę, ścieżkę zawodową i miejsce pracy, w którym można się rozwijać

Pozostańmy w kontakcie:
✔STRONA: https://insideskills.pl
✔Dołącz do SPOŁECZNOŚCI Scenariusze Kariery: https://insideskills.pl/#home-newsletter
✔ Zaproś mnie do kontaktów na LINKEDIN: https://www.linkedin.com/in/agnieszkajurkowska/
✔ Polub Scenariusze Kariery na FACEBOOKU: https://www.facebook.com/InsideSkillsAgnieszkaJurkowska

Wolontariat pracowniczy coraz częściej staje się sposobem na budowanie kultury opartej na poczuciu sensu, współpracy i zaangażowaniu. To działanie, które potrafi realnie zmienić firmę organizację - wzmacnia relacje, buduje zaufanie i daje ludziom poczucie wpływu. 

W tym odcinku rozmawiam z Magdaleną Gronert ze Stowarzyszenia WIOSNA o tym, jak wygląda wolontariat pracowniczy w praktyce.

W tej rozmowie usłyszysz:

• Dlaczego wolontariat pracowniczy staje się jednym z najważniejszych benefitów przyszłości?
• Jakie korzyści wnosi do firm i do zespołów?
• Jak zmienia się podejście firm do pomagania na przestrzeni ostatnich 20 lat?
• Jakie kompetencje rozwija udział w wolontariacie?
• Jak włączać wolontariat do strategii HR, CSR i ESG?

Pozostańmy w kontakcie:
✔STRONA: https://insideskills.pl
✔Dołącz do SPOŁECZNOŚCI Scenariusze Kariery: https://insideskills.pl/#home-newsletter
✔ Zaproś mnie do kontaktów na LINKEDIN: https://www.linkedin.com/in/agnieszkajurkowska/
✔ Polub Scenariusze Kariery na FACEBOOKU: https://www.facebook.com/InsideSkillsAgnieszkaJurkowska

Ten odcinek podcastu Scenariusze Kariery poświęcony jest tematowi wypalenia zawodowego – nie jako problemowi, ale jako ważnemu sygnałowi, który może stać się punktem zwrotnym w naszej karierze. 

W rozmowie z Aleksandrą Kulgą, HR Managerką, coachem i trenerką wspierającą osoby doświadczające wypalenia, przyglądamy się temu zjawisku z różnych perspektyw: osobistej, organizacyjnej i społecznej.

Rozmawiamy o tym:

• Jak rozpoznać pierwsze symptomy wypalenia?
• Dlaczego nie zawsze rozwiązaniem jest zmiana pracy?
• Jak na nowo budować relację z pracą?
• Co mogą zrobić liderzy i organizacje, by wspierać ludzi w odzyskiwaniu równowagi?

To odcinek, który inspiruje do refleksji, ale też podpowiada konkretne sposoby, jak dbać o siebie, o sens i o energię w życiu zawodowym.

Pozostańmy w kontakcie:
✔STRONA: https://insideskills.pl
✔Dołącz do SPOŁECZNOŚCI Scenariusze Kariery: https://insideskills.pl/#home-newsletter
✔ Zaproś mnie do kontaktów na LINKEDIN: https://www.linkedin.com/in/agnieszkajurkowska/
✔ Polub Scenariusze Kariery na FACEBOOKU: https://www.facebook.com/InsideSkillsAgnieszkaJurkowska