Anne Kork hat 728 Journalisten angeschrieben. Mittellos, nach der Insolvenz, mit gesperrten Konten – weil sie dachte: Irgendjemand muss das ansprechen. Und dann haben Hinterbliebene geantwortet.

Das ist der Punkt, den wir immer übersehen: Scheitern wird nicht zu einem Problem, weil es passiert. Es wird eines, weil niemand darüber redet – und der Nächste deshalb denselben Fehler macht.

Anne sagt: Führungskräfte, die nie Fehler machen, sollten einen Malus bekommen. Weil wer nichts riskiert, nichts ausprobiert. Und wer nichts ausprobiert, bewegt sich nicht.

Das klingt logisch. Und trotzdem ist es das Gegenteil von dem, was die meisten Unternehmen belohnen.

Was bräuchte es in deinem Umfeld, damit Scheitern aufhört, eine Aussage über deine Kompetenz zu sein?

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## Kapitel

01:57 Niemand will wirklich Fehler riskieren

05:19 11. September und das Ende der Firma

09:46 Scheitern als Start, nicht als Ende

13:02 Das Software-Update für Unternehmen

16:03 Was Helikoptereltern produzieren

18:37 Welche Fehler hast du diese Woche gemacht?

27:01 Was Anne sich wirklich wünscht