In der neuen Folge des Schicht im Schacht Pottcasts ist die Recruiting-Expertin Sarah Böning von Talent Centric zu Gast bei Marcel und Robindro. Nach vielen Jahren als Corporate-Vertreterin ist sie mittlerweile in die Selbstständigkeit gewechselt und berät Arbeitgeber in Sachen Personalgewinnung.

Im Podcast erzählt sie unter anderem, worum es in ihren Trainings inhaltlich geht und welche Veränderungen und Verbesserungen dadurch angestoßen werden. Außerdem plaudert Sarah aus dem Nähkästchen, ob sie sich einen Wechsel zurück vorstellen könnte und ob sie den Schritt auch jedem anderen raten würde.

Sarah zeigt zudem, wie der perfekte Mix im Personalmarketing aus ihrer Perspektive aussieht und woran der flächendeckende Einsatz eignungsdiagnostischer Methoden im Recruiting scheitert. 

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In der Episode 33 des SchichtimSchacht Pottcasts, ist Lara Enzler von der Schweizerischen Post zu Gast bei den beiden Hosts Marcel und Robindro.

Die Co-Leiterin Recruiting & Talent Sourcing erklärt, was ein eidgenössischer Fachausweis ist, womit man diesen in Deutschland vergleichen könnte, welchen Herausforderungen sie im Recruiting und Employer Branding der Schweizerischen Post ausgesetzt ist und wie die Talent Acquisition Organisation der Post aussieht.

Lara gibt außerdem einen Einblick darüber, wie Personalgewinnung in einem Land funktioniert, in dem es gleich mehrere Amtssprachen gibt und wie es ihr und dem Team gelingt, das Image des Bundesbetriebes hin zu einer modernen Arbeitgebermarke zu entwickeln.

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In dieser Woche sprechen die beiden Hosts Marcel und Robindro mit Yvonne Krick von den Mainzer Stadtwerken.

Nachdem die Hörer:innen des Podcasts in Episode 29 bereits einen Ausflug nach Wiesbaden machen konnten, erklärt die Employer Branding Referentin die Vorzüge der Rheinland-Pfälzischen Landeshauptstadt und ihres Arbeitgebers.

Darüber hinaus sprechen die drei über die Besonderheiten und die neue Attraktivität als auch Innovationskraft von Arbeitgebern aus dem öffentlichen Sektor und ihre Herausforderungen und Möglichkeiten die besten Kandidat:innen für dich zu gewinnen.

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In dieser Woche ist mit Dennis Böcker, Vice President DACH bei SmartRecruiters, ein ausgewiesener ATS-Experte zu Gast bei Marcel und Robindro im Schicht im Schacht-Pottcast.

Gemeinsam sprechen die drei über die Evolution von Bewerbermanagementsystemen in den letzten zehn bis fünfzehn Jahren und wie diese Tools die Arbeit in HR und im Recruiting verändert haben. Außerdem sprechen sie darüber, was der Unterscheid zwischen klassischen Systemen und modernen Talent Acquisition Lösungen ist und worauf Unternehmen ganz besonders bei der Auswahl eines neuen Systems achten sollten.

Ein Applicant Tracking System ist allerdings nicht nur für Recruiter:innen relevant, sondern ebenso für Hiring Manager:innen und vor allem für Kandidat:innen. Daher gehen die drei der Frage nach, wie die Erwartungen an eine positive Candidate Experience in das finale Produkt eines ATS fließt.

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Das Thema Künstliche Intelligenz im Recruiting ist aktuell in aller Munde. Deswegen haben sich die beiden Hosts Marcel und Robindro in dieser Folge mit Reiner Bruns einen echten KI-Experten eingeladen.

Der Scotty AI-Gründer und CTO erklärt, wie er darauf gekommen ist, ein Produkt mit Bezug zu HR und Recruiting zu entwickeln und warum nicht nur Chat sondern vor allem auch Voice ein wichtiger und erfolgreicher Ansatz im Bereich Talent Acquisition ist.

Darüber hinaus sprechen die drei über den aktuellen Status quo in Sachen Regulierung und Reifegrad deutscher und europäischer Unternehmen beim Einsatz von sprachbasierten KI-Lösungen in der Personalgewinnung.

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In dieser Folge haben die beiden Hosts Marcel und Robindro mit Udo A. Völke von Raven 51 ein echtes Urgestein des deutschen Personalmarketings zu Gast. Und Udo hat auf seiner Reise bereits unzählige, skurrile Dinge im Recruiting und Employer Branding erleben dürfen, die er exklusiv für die Hörer:innen des Podcasts auspackt.

Wenn es um den perfekten Mix im Personalmarketing geht, sind Empfehlungsprogramme aus seiner Sicht die vermutlich am meisten unterschätzten Quellen. Für ihn gibt es außerdem kaum echte Arbeitgebermarken. Von daher ist es umso wichtiger, einen differenzierten Ansatz mithilfe von zielgruppenspezifischen Informationen und Personas zu wählen und genau hinzuschauen, was eigentlich benötigt wird und zudem erfolgskritisch ist.

Außerdem gibt er einen Ausblick, wo Talent Acquisition in fünf Jahren unter Berücksichtigung des technologischen Fortschritt und des demografischen Wandels stehen wird und wie gerade Mittelständler aktuelle Trends und Technologien für sich nutzen können.

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In dieser Folge wird es zahlenlästig, denn HR Data Dude Tim Verhoeven ist zu Gast bei den Pottcast-Hosts Marcel und Robindro Ullah.

Als Vorreiter in Sachen Candidate Experience und Recruiting Analytics ist Tim natürlich kein unbeschriebenes Blatt mehr in Sachen Talent Acquisition. Nicht zuletzt deswegen und wegen seiner Funktion als Senior Manager Talent Intelligence bei Indeed hat diese Folge das Potenzial zum Nerdtalk unter Datenfreunden zu werden.

Die drei Experten sprechen ausgiebig darüber, wie wichtig die Datenerhebung für Unternehmen ist und welche Vorteile sich für Recruiter:innen ergeben, wenn sie stärker datenbasiert arbeiten. Außerdem sprechen sie über das Buch „Recruiting Analytics“ und geben einen Einblick, an wen es sich richtet und welches Problem es löst.

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In der heutigen Folge ist Susanne Schwarz von der Hettich Gruppe zu Gast bei den beiden Hosts Marcel und Robindro.

Zunächst als Personalreferentin und HR Business Partnerin gestartet ist sie nunmehr seit 2018 für das Personalmarketing und strategische Recruiting des Hidden Champions aus Ostwestfalen verantwortlich, der in über 80 Ländern rund 8.000 Mitarbeiter:innen beschäftigt.

Im Gespräch mit den beiden Recruitingexperten spricht sie über das Format "Spende dein Talent", das bei ihren Kolleg:innen für zusätzliche Identifikation mit dem Unternehmen gesorgt hat und wofür sie und ihr Arbeitgeber mit dem Queb HR Innovation Award ausgezeichnet wurde.

Darüber hinaus sprechen die drei darüber, wie viel Identifikation und Beteiligung notwendig ist und ob mehr davon auch gleichzeitig glücklicher macht.

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In dieser Folge sprechen die beiden Hosts Marcel und Robindro mit HR-Netzwerker #1 Jess Koch, der an vielen Stellen daran arbeitet, dass HR sich positiv verändert und in Zukunft bewegt.

Das macht er zum einen ganz unmittelbar in seinem Job als Agile Consultant bei den HR Pioneers, in dem er Unternehmen dabei unterstützt, deutlich agiler in Sachen HR zu werden und ein entsprechendes Mindest entwickeln. Doch das ist längst nicht alles!

Als einer der Initiatoren der Kampagne "Love HR, Hate Racism" sprechen wir mit ihm darüber, wie er die aktuelle politische Stimmung im Land wahrnimmt und warum es wichtig ist, sich als Arbeitgeber klar zu positionieren und klare Kante gegen Rechts zu zeigen.

Außerdem plaudert er aus dem Nähkästchen, wie er einst HR-Startups und Personaler:innen bei einer deutschlandweiten Roadshow zusammengebracht haben, die auf der Suche nach Innovationen sind.

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HR darf Spaß machen! Das wissen wir spätestens seit dieser Folge des Schicht im Schacht-Pottcasts, in der niemand geringeres als HR-Szenegröße Jannis Tsalikis zu Gast bei Marcel & Robindro ist.

Der Personalleiter von Lautsprecher Teufel plaudert aus dem Nähkästchen, wie er mit viel Blut, Schweiß und Tränen über die Tiefen der Agenturwelt zu seiner heutigen Rolle gekommen ist und welche Herausforderungen es im Employer Branding, wenn man für eine Love Brand arbeitet, die in der Wahrnehmung von Kund:innen ebenso wie bei Kandidat:innen eine ausgezeichnete Reputation genießt.

Außerdem spricht er mit den beiden Hosts darüber, warum das legendäre HR BarCamp aus Wut und Enttäuschung entstanden ist, wie er heute über den Negativpreis der "Goldenen Runkelrübe" denkt und warum sein Buch "HR True Story" starker Kritik ausgesetzt war - und doch eigentlich immer noch ein super Buch ist, das jeder bei sich im Regal stehen haben sollte.

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