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Wir alle kennen das Ritual:Â
Etwas läuft schief – und sofort beginnt die Suche nach dem Schuldigen. Doch diese Frage führt selten weiter. Im Gegenteil: Sie lenkt ab, blockiert und zerstört Vertrauen.
Warum das so ist – und was wir stattdessen tun können:
Schuld ist ein kulturell tief verankertes Konzept – von der Schule bis zur Justiz. Doch in komplexen Systemen (Teams, Projekte, Organisationen) funktioniert sie nie als Lösungsansatz.
Denn: Probleme entstehen selten durch eine einzelne Entscheidung, sondern durch mehrere Faktoren, die sich überlagern (Missverständnisse, Timing, Unachtsamkeiten).
Das bedeutet:
âś… Nach vorne schauen (ohne die Vergangenheit zu ignorieren),
✅ Lösungen suchen (statt Fehler zu bestrafen),
✅ Sich als Teil der Lösung sehen – auch wenn man nicht direkt beteiligt war.
Sie schafft Klarheit, Handlungsfähigkeit und Vertrauen – und schützt vor der ewigen Schleife aus Vorwürfen und Misstrauen.
Besonders wichtig für Führungskräfte und Teams: Verantwortung ist keine Erbsenzählerei, sondern handlungsrelevant – für gute Ergebnisse und ein funktionierendes Miteinander.
Mal ausprobieren: Bei den nächsten Vorwürfen oder Krisen nicht fragen: „Wer hat’s verbockt?“ Sondern: „Was müssen wir jetzt tun, damit wir das gemeinsam lösen?“
Schuld war gestern. Verantwortung ist heute.
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đź“§ [email protected]
* trellisterium.de
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🎵 Musik & Sounds: © 2025 Sandro Stahlmann, Esting/Germany, [email protected]
By Edgar RodehackWir alle kennen das Ritual:Â
Etwas läuft schief – und sofort beginnt die Suche nach dem Schuldigen. Doch diese Frage führt selten weiter. Im Gegenteil: Sie lenkt ab, blockiert und zerstört Vertrauen.
Warum das so ist – und was wir stattdessen tun können:
Schuld ist ein kulturell tief verankertes Konzept – von der Schule bis zur Justiz. Doch in komplexen Systemen (Teams, Projekte, Organisationen) funktioniert sie nie als Lösungsansatz.
Denn: Probleme entstehen selten durch eine einzelne Entscheidung, sondern durch mehrere Faktoren, die sich überlagern (Missverständnisse, Timing, Unachtsamkeiten).
Das bedeutet:
âś… Nach vorne schauen (ohne die Vergangenheit zu ignorieren),
✅ Lösungen suchen (statt Fehler zu bestrafen),
✅ Sich als Teil der Lösung sehen – auch wenn man nicht direkt beteiligt war.
Sie schafft Klarheit, Handlungsfähigkeit und Vertrauen – und schützt vor der ewigen Schleife aus Vorwürfen und Misstrauen.
Besonders wichtig für Führungskräfte und Teams: Verantwortung ist keine Erbsenzählerei, sondern handlungsrelevant – für gute Ergebnisse und ein funktionierendes Miteinander.
Mal ausprobieren: Bei den nächsten Vorwürfen oder Krisen nicht fragen: „Wer hat’s verbockt?“ Sondern: „Was müssen wir jetzt tun, damit wir das gemeinsam lösen?“
Schuld war gestern. Verantwortung ist heute.
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đź“§ [email protected]
* trellisterium.de
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🎵 Musik & Sounds: © 2025 Sandro Stahlmann, Esting/Germany, [email protected]

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