Les références :

• Atelier Lean In « 50 façons de lutter contre les biais »
• Les nombreux tests sur les biais implicites de Harvard sur différents axes (trans, musulman, handicap, asiatique), dont celui sur le genre
• Etude « It Depends Who is Asking and Who You Ask : Social Incentives for Sex Differences in the Propensity to Initiate Negotiation » , Bowles, Hannah Riley and Babcock, Linda C. and Lai, Lei. KSG Working Paper No. RWP05-045 (2005). Les hommes pénalisent les femmes qui négocient mais pas les hommes qui le font. Les femmes pénalisent toutes les personnes qui négocient.
• Etude « What's in a Name : Exposing Gender Bias in Student Ratings of Teaching » concernant l'écart d'évaluation d'un demi-point des professeurs en fonction de leur genre , Lillian MacNell, Adam Driscoll & Andrea N. Hunt , Springer Nature (2014)
• Etude « Gender differences and bias in open source : pull request acceptance of women versus men », Josh Terrell, Andrew Kofink, Justin Middleton, Clarissa Rainear, Emerson Murphy-Hill, Chris Parnin, Jon Stallings, PeerJ Computer Science (2017)

et modification de la procédure de recrutement du CRNS->https://csi.math.cnrs.fr/recommandations/2024-10-22/procedures-recrutement.pdf" rel="noopener noreferrer">Etude "Committees with implicit biases promote fewer women when they do not believe gender bias exists", Nature Human Behaviour (2019)

Interview de Julie Grèzes sur l'impact d'une information explicite sur les stéréotypes auprès d'un jury de recrutement

Menace du stéréotype

Point médian sur différents systèmes d'exploitation

Vous pouvez mettre un commentaire pour l'épisode. Et même mettre une note sur 5 étoiles si vous le souhaitez.

Il est important pour nous d'avoir vos retours car, contrairement par exemple à une conférence, nous n'avons pas un public en face de nous qui peut réagir.

Pour mettre un commentaire ou une note, rendez-vous sur la page dédiée à l'épisode.

Aidez-nous à mieux vous connaître et améliorer l'émission en répondant à notre questionnaire (en cinq minutes). Vos réponses à ce questionnaire sont très précieuses pour nous. De votre côté, ce questionnaire est une occasion de nous faire des retours.

Pour connaître les nouvelles concernant l'émission (annonce des podcasts, des émissions à venir, ainsi que des bonus et des annonces en avant-première) inscrivez-vous à la lettre d'actus.